What is a Non-Solicitation Agreement?

non-solucitation-sopimus on sopimus, joka rajoittaa yksittäistä (tyypillisesti entistä työntekijää) houkuttelemasta työntekijääyritysrakenteen rakenteella tarkoitetaan yrityksen eri osastojen tai liiketoimintayksiköiden organisointia. Yrityksen tavoitteista ja toimialasta tai asiakkaista riippuen työntekijän lähdettyä yritysyhtiöstäyhtiö on yksityishenkilöiden, osakkeenomistajien tai osakkeenomistajien perustama oikeushenkilö, jonka tarkoituksena on tuottaa voittoa. Yritykset saavat tehdä sopimuksia, haastaa ja haastaa oikeuteen, omistaa omaisuutta, hoitaa liittovaltion ja valtion veroja, ja lainata rahaa rahoituslaitoksilta.. Ei-kaupustelusopimus voi olla muodossa koko asiakirjan tai clauseKey Man ClauseA key man lauseke on sopimuslauseke, joka kieltää sijoituspalveluyritystä tai rahastonhoitajaa tekemästä uusia sijoituksia, jos yksi tai useampi avainhenkilö ei ole käytettävissä käyttää tarvittavaa aikaa sijoittamiseen. Avainmies on työsopimuksessa tärkeä työntekijä tai johtaja, joka on yrityksen toiminnan kannalta kriittinen.

Non-Solicitation Example

ennen Johnin työsopimusta hänen oli allekirjoitettava työsopimus, joka sisälsi ei-solicitation-sopimuslausekkeen.

John työskentelee myyntialalla ja toimii yrityksen a myyntimiehenä.John käyttää yrityksen tarjoamaa myyntiyhteyshenkilöiden listaa, johon hän voi ottaa yhteyttä. Äskettäin John päätti jättää yrityksen A ja liittyä toiseen yritykseen-yritys B. yritys B myy samanlaisia tuotteita kuin yritys A. Jos John päättää käyttää uudessa myyntipaikassaan yhtiö B: ssä yhtiön a antamaa yhteystietolistaa, hänet voidaan haastaa oikeuteen allekirjoittamansa ei-kaupittelusopimuksen rikkomisesta.

yllä olevassa esimerkissä sopimusta käytetään estämään entisiä työntekijöitä houkuttelemasta asiakkaita ja houkuttelemasta heitä pois yrityksestä, jolle työntekijä on aiemmin työskennellyt.

Ei-Kaupittelusopimuksen merkitys

yritykselle, sen työntekijöille ja asiakkaille on tärkeä. Yritykset käyttävät ei-kaupustelusopimuksia rajoittaakseen entisiä työntekijöitä pyytämästä asiakkaita tai henkilökuntaa. Sopimuksella on kaksi päätarkoitusta:

1. rajoittaa entisiä työntekijöitä houkuttelemasta asiakkaita. Tätä havainnollistetaan yllä olevassa esimerkissä.
2. rajoittaa entisiä työntekijöitä houkuttelemasta työntekijöitä. John on esimerkiksi jättämässä työnsä yritys A: ssa ja yrittää houkutella hallinnollista avustajaansa työskentelemään kanssaan uudessa yrityksessä. Jos John allekirjoitti sopimuksen olla houkuttelematta työntekijöitä, yhtiö voi nostaa sopimusrikkomuskanteen.

pohjimmiltaan hankintasopimusta käytetään suojaamaan yrityksen tuloja ja erityisesti estämään työntekijöitä pyytämästä asiakkaita tai työntekijöitä aiemmalta työnantajaltaan.

kilpailukieltosopimusten ja ei-Kaupittelusopimusten eroa

kilpailukieltosopimusta ja ei-kaupittelusopimusta pidetään usein samana asiana. Työsopimuksiin sisältyvistä sopimuskieltolausekkeista käytetään toisinaan myös nimitystä ”kilpailukieltolauseke”.”Kilpailukieltosopimuksen ja ei-kaupittelusopimuksen välillä on kuitenkin itse asiassa selviä eroja. Kilpailukieltosopimusta käytetään estämään entistä työntekijää työskentelemästä toisessa samalla alalla toimivassa yrityksessä, joka olisi työntekijän edellisen työnantajan kilpailija, kun taas palkkauskieltosopimusta käytetään estämään entistä työntekijää houkuttelemasta entisen työnantajan asiakkaita tai henkilökuntaa.

Ei-Kaupustelusopimuksen täytäntöönpanokelpoisuus

ei-kaupustelusopimuksen täytäntöönpanokelpoisuus ja laillisuus on edelleen kiistanalainen aihe. Sopimuskielto voi olla täytäntöönpanokelpoinen, jos sopimus on selkeä, yksiselitteinen ja työntekijän asemaan nähden kohtuullinen.

jos sopimus on epäselvä tai sisältää kohtuuttomia ehtoja, se ei ole täytäntöönpanokelpoinen oikeudessa. On oltava perusteltu liiketoiminnallinen syy vaatia työntekijää allekirjoittamaan ei-kaupantekosopimus.

esimerkiksi oikeusjutussa Phoenix Restorations Limited vastaan Brownlee 2010 BCSC 1749 Phoenix ajoi tuomioistuimen määräämää väliaikaista määräystä, jolla pantiin täytäntöön ei-kaupustelupykälä.

lauseke oli seuraava:

” … pyydä, ohjaa tai vuokraa tai yritä houkutella, ohjata tai vuokrata kilpailevalle taholle kuka tahansa henkilö tai yhteisö, joka oli yrityksen todellinen tai aktiivisesti etsitty mahdollinen asiakas tai asiakas.”

oikeus kieltäytyi kunnioittamasta lauseketta, koska se kattoi kaikki Phoenixin liiketoimintaan liittyvät asiakkaat ja näkökohdat. Tämän vuoksi lauseketta pidettiin liian laajana ollakseen kohtuullinen, eikä sitä voitu panna täytäntöön. Lauseke olisi todennäköisesti ollut täytäntöönpanokelpoinen, jos yhtiö olisi jättänyt pois ”mahdollisen” osan, joka käytännössä laajensi asiakaskuntaansa niin, että se kattaa varsinaisten asiakkaiden lisäksi myös henkilöitä, joista saattaa tulevaisuudessa tulla asiakkaita.

jotta se olisi täytäntöönpanokelpoinen, tuomioistuimet vaativat usein, että kilpailukieltoa tai houkuttelemattomuutta koskeva lauseke on myös kohtuullisen ajallisesti rajoitettu. Todennäköisesti täytäntöönpanokelpoisempi kilpailukieltosopimus voisi esimerkiksi kieltää entisiä työntekijöitä työskentelemästä kilpailijan palveluksessa kahden vuoden ajan sen jälkeen, kun he ovat jättäneet työnantajansa, jonka kanssa he allekirjoittivat kilpailukieltosopimuksen.

muut resurssit

Kiitos, että luitte ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen oppaan non-solicitation agreements. Seuraavat ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen resurssit voivat olla avuksi taloudellisen koulutuksesi edistämiseen.

• Knowledge workers termin ”knowledge worker” keksi ensimmäisenä Peter Drucker kirjassaan The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker määritteli knowledge workersin korkean tason
• Non Disclosure Agreementnon Disclosure Agreement (nda)a Non Disclosure Agreement (nda) on asiakirja, joka vaihdetaan mahdollisen ostajan ja myyjän välillä m&transaktion alkuvaiheessa.
• Konfliktien hallinta eturistiriitojen hallinta investointipankkitoiminnassa eturistiriitojen hallinta investointipankkitoiminnassa. Eturistiriidat aiheuttavat merkittäviä maine-ja juridisia riskejä yritysrahoituksen ammattilaisille. Investointipankkitoiminnassa, ja m&A erityisesti huonon lehdistön ja siviilioikeudellisten oikeusjuttujen riski on suurempi kuin muilla yritysrahoituksen aloilla
• luottamuksellisuussopimukset investointipankkitoiminnassa Luottamuksellisten tietojen saamisen edellytyksenä olevat luottamuksellisuussopimukset.