muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet (OPEB)
Mitä ovat muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet (OPEB)?
muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia (OPEB) ovat muut etuudet kuin eläkejako, joita työntekijä voi alkaa saada työnantajaltaan eläkkeelle jäätyään. Muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia voivat olla henkivakuutus, sairausvakuutus ja lykätty korvaus. Näitä etuuksia kutsutaan myös ” muiksi eläke-etuuksiksi.”
Key Takeaways
- muut työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet (OPEBs) ovat eläkkeiden jakoa lukuun ottamatta etuuksia, joita jotkut työnantajat tarjoavat eläkeläisille.
- OPEBs voi sisältää maksetun sairausvakuutuksen, henkivakuutuksen ja lykätyn korvauksen.
- OPEBS ei ole taattu, ellei järjestelyasiakirjoissa erikseen mainita, että työnantaja ei voi muuttaa tai keskeyttää niitä.
muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia
tässä on kolme Opeb-tyyppiä, joita eläkeläiset voivat saada työnantajiltaan.
sairauskuluvakuutus
eläkeläisten sairausvakuutus tarjotaan yleensä osana ryhmäjärjestelmää, paljolti samalla tavalla kuin se todennäköisesti oli silloin, kun työntekijä oli vielä töissä. Konsernisuunnitelma voi olla sama, jota tarjotaan nykyisille työntekijöille, tai se voi olla erillinen suunnitelma vain eläkeläisille.
monissa tapauksissa, jos eläkeläinen on ilmoittautunut Medicareen, eläkeläisen kattavuus on toissijainen. Toisin sanoen Medicare maksaa osansa lääkärilaskuista ja eläkeläisten kattavuus poimii osan lopusta. Ehdot voivat kuitenkin vaihdella suuresti suunnitelmasta toiseen, joten eläkeläisten tulisi tarkistaa työnantajansa Yhteenveto suunnitelman kuvaus (SPD) yksityiskohtia.
henkivakuutus
kuten sairausvakuutus, henkivakuutus, jota työnantajat voivat tarjota eläkeläisille, on tyypillisesti osa ryhmäjärjestelmää ja tulee yleensä määräaikaisena henkivakuutuksena.
lykätyt korvaukset
lykätyt korvaukset, joita pidetään myös työsuhteen päättymisen jälkeisinä etuuksina, maksavat työntekijälle palkan tai kertakorvauksen jonakin ennalta määrättynä ajankohtana, tyypillisesti sen jälkeen, kun hän jää eläkkeelle. Näitä suunnitelmia on kahta eri tyyppiä-päteviä ja ei-päteviä-mutta niillä on sama perustarkoitus, eli verojen lykkääminen työntekijän vielä työskennellessä ja tulojen tarjoaminen tulevaisuudessa, mieluiten silloin, kun kyseinen henkilö kuuluu alempaan marginaaliveroluokkaan.
muut ”muut” etuudet
näiden muiden työsuhteen päättymisen jälkeisten etuuksien lisäksi jotkut työnantajat voivat tarjota eläkeläisilleen muun muassa hammashoitoa ja näönhoitoa, lakipalveluja ja lukukausimaksukorvausta.
mitkä yritykset tarjoavat muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia?
yrityksiä ja muita organisaatioita, jotka voivat tarjota etuuksia työntekijöille heidän jäätyään eläkkeelle, ovat yksityisen sektorin yritykset, valtion, läänien ja kuntien hallitukset sekä uskonnolliset ja koulutuslaitokset. Vaikka nämä etuudet ovat enimmäkseen työnantajan maksamia, eläkkeellä olevat työntekijät saattavat joutua jakamaan osan kuluista yhteis-ja Omavastuuosuuksien kautta sekä suorittamaan maksuja järjestelyyn jo silloin, kun he vielä työskentelivät. Ammattiliitot voivat tarjota jäsenilleen myös muita työsuhteen jälkeisiä etuuksia.
miten muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia verotetaan?
se, joutuuko eläkeläinen maksamaan OPEBISTAAN tuloveroa, riippuu etuuden tyypistä. Sairausvakuutusturva ei yleensä ole veronalaista. Työnantajan maksamat henkivakuutusmaksut voivat olla osittain veronalaisia, jos kuolinkorvaus ylittää 50 000 dollaria.
lykättyjä korvausjärjestelyjä on monenlaisia, osittain riippuen siitä, onko työnantaja voittoa tavoitteleva yritys vai valtio vai voittoa tavoittelematon yhteisö. Joka tapauksessa tällaisesta järjestelystä saatavat tulot verotetaan yleensä sinä vuonna, jona eläkeläinen saa ne.
useimmat työnantajat edellyttävät, että henkilöt, jotka ovat 65-vuotiaita tai vanhempia ja oikeutettuja eläkeläisten terveysetuuksiin, ilmoittautuvat sekä Medicare Part A että Part B, Centers for Medicare & Medicaid Services.
Onko muut työsuhteen jälkeiset etuudet taattu?
muita työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia saavien eläkeläisten on huomioitava, että ellei selkeää ja nimenomaista kirjallista sopimusta ole, heidän työnantajansa voi Yhdysvaltain työministeriön (Dol) mukaan usein muuttaa tai poistaa kyseiset etuudet oman harkintansa mukaan. Tästä syystä on syytä tarkistaa työnantajan tai järjestelyn ylläpitäjän tarjoama Lyhyt kuvaus siitä, miten se viittaa muihin työsuhteen jälkeisiin etuuksiin, kuten sairausvakuutukseen.
”jos työnantajasi on varannut yoa: ssa tai valvovassa järjestelyasiakirjassa oikeuden muuttaa järjestelyn ehtoja, voit menettää kattavuuden milloin tahansa eläkkeelle siirtymisesi aikana”, työministeriö kertoo. ”Jos työnantajasi on antanut selvän lupauksen siitä, että sinulla on erityisiä terveydenhoitoetuuksia tietyn ajan tai koko elämän ajan, eikä ole varannut oikeutta muuttaa suunnitelmaa missään virallisessa kirjallisessa suunnitelmassa, sinun pitäisi kuulua vakuutuksen piiriin.”
vaikutukset työnantajiin
muut eläke-etuudet voivat olla työnantajille kalliita rahoittaa ja hallinnoida. Kuten monissa eläke-korvausmuodoissa, niihinkin liittyy tiukkoja raportointivaatimuksia.
muista hyödyllisistä resursseista Financial Accounting Standards Board käsittelee muun muassa eläkekustannusten ja muiden työsuhteen päättymisen jälkeisten velvoitteiden ilmoittamista koskevia sääntöjä korvausasiassa-eläke—etuudet—etuuspohjaiset järjestelyt—General (Subtopic 715-20). American Society of Pension Professionals & aktuaarit (ASPPA) antaa myös neuvoja aktuaareille ja muille siitä, miten vaadittua julkistamisprosessia noudatetaan.