raskaus tai adoptio voi olla Tuleville vanhemmille sekä ihana että stressaava, ja palkallisen vanhempainvapaan pituudella voi olla iso merkitys.

Raskaussyrjintälaki tekee laittomaksi sen, että yksikään työnantaja Yhdysvalloissa, jossa on vähintään 15 työntekijää, syrjii tai kohtelee epäoikeudenmukaisesti niitä, jotka ovat raskaana, yrittävät tulla raskaaksi tai ovat kokeneet raskaudenmenetyksen. Myös raskaana olevilla naisilla on oikeus jatkaa työntekoa niin kauan kuin he vielä jaksavat tehdä työtä.

vaikka 12 viikkoa on keskimääräinen aika äitiyslomalle, monet äidit pitävät vähemmän. Tällä hetkellä Netflix tarjoaa amerikkalaisten teknologiayritysten pisintä äitiyslomaa — jopa vuoden vapaata täydellä palkalla lapsen syntymän tai adoption jälkeen.

useat Texasilaisyritykset ylittävät Yhdysvaltain lain vaatimat keskiarvot ja lomapolitiikat.

työssä käyvien Vanhempien tukeminen, perheen yhteinen aika ja hyvinvointi, vuonna 2019 Dell Technologies Inc., perustuu Round Rock, Texas, pidennetty palkallinen äitiysloma. Työntekijöillä on oikeus peräti 26 peräkkäiseen palkalliseen lomaviikkoon sekä 16 peräkkäiseen palkattomaan äitiyslomaan.

jo ennen tätä loman pidentämistä, vuonna 2017 Forbes kertoi, että Dell tarjoaa muita etuja perheiden tukemiseen, mukaan lukien 24/7 pääsy koulutettuun työvoima-ja synnytyssairaanhoitajan kuumaan linjaan, paikan päällä sijaitseviin imetyshuoneisiin, imetyksen tukipalveluihin, lastenhoitoresursseihin ja lähetepalveluihin.

monet perheet Texasissa tuntevat RetailMeNot, Austin-pohjainen online marketplace, joka tarjoaa online-ja in-store kuponkikoodeja, cashback tarjouksia ja alennettuja lahjakortteja ja cashback tarjouksia samalla säästää asiakkailleen rahaa heidän jokapäiväisiä ostoksia. Verkkokauppaguru tarjoaa perushoitajille enintään 16 viikon palkallisen vanhempainvapaan ja nonprime-hoitajille enintään neljän viikon palkallisen vapaan.

lisäksi heidän verkkosivuillaan kerrotaan, että vanhemmat saavat runsaan vauvabonuksen ja lastenhoitoetuja.

Irvingissä, Texasissa, aivan Dallasin luoteispuolella, Johnsonilla & Johnsonilla on kokonainen kotisivu, joka on omistettu heidän laajoille terveyshyödyilleen. Sivustolla todetaan, että kaikki uudet vanhemmat—äiti, isä, adoptio tai sijaissynnytys-avustettu—voivat ottaa kahdeksan viikkoa palkallista lomaa ensimmäisen vuoden aikana perheen uusi lisäys missä tahansa toimivassa yrityksessämme ympäri maailmaa.

Plus Yhdysvalloissa synnyttäneet äidit voivat pitää jopa 17 viikon palkallisen loman.

Yhdysvalloissa on myös lastenhoitokeskuksia kuudella paikkakunnalla., ja ne tarjoavat henkilöstöalennuksia lastenhoitoon ainakin kuudessa maassa. Voit lukea lisää yrityksen pitkästä historiasta ja intohimosta luoda yrityksen etuja, jotka on suunniteltu auttamaan työntekijöitä rakentamaan perheensä vuodesta 1886.

Houstonissa Texasin yliopiston MD Andersonin syöpäkeskus tarjoaa työntekijöille, jotka eivät ole oikeutettuja Perhe-ja sairauslomaan, palkatonta vanhempainvapaata. Vanhempainvapaalla voi tehdä enintään 12 työviikkoa (kokoaikaisilla 480 tuntia; osa-aikaisten työntekijöiden osalta) palkattomalla työpaikkasuojatulla vapaalla vastasyntyneen syntymää ja hoitoa sekä alle kolmevuotiaan lapsen sijoittamista varten adoption (sijaissynnytys mukaan luettuna) tai sijaishuollon kautta. MD Andersonin vanhempainvapaa alkaa lapsen syntymän, adoption, sijaishuollon tai sijaissynnytyksen ajankohdasta.

vakuutusten vertailusivusto Zebra, jonka pääkonttori sijaitsee Austinissa, ilmoitti viime marraskuussa, että se antaa ensisijaisille hoitajille 20 viikkoa vapaata ja 100 prosenttia palkastaan. Lähihoitajat saavat 16 viikkoa vapaata täydellä palkalla. Molemmat saavat myös 5 000 dollarin vauvabonuksen.”

Nicole Beck, Zebran PR-ja viestintäjohtaja, kertoi Reform Austinille sähköpostissa, kuinka yhtiön toimintatavat ovat muuttuneet vuosien varrella.

”politiikkamme oli 100-prosenttisesti yritysvetoista ja hankittua. Teimme tutkimusta, kyselyjä ja keskustelimme siitä, mitkä toimintatavat ovat arvokkaimpia työntekijöillemme. Kun meillä oli 30 työntekijää, politiikkamme näytti paljon erilaiselta. Tällä hetkellä, lähes 200 työntekijää, se on yksi kypsimmistä ja edistyksellisimmistä politiikoista Austinissa ja sen ulkopuolella, hän sanoi.

”44 prosenttia työvoimastamme on naisia, ja 50 prosenttia johtoryhmästämme (varapresidentti ja sitä vanhemmat) on naisia”, Beck kirjoitti.

näinä päivinä huippuosaajien säilyttäminen on lojaaliutta arvostavien yritysten ja yritysten mielessä, ja edessä voi olla raskaus-tai vanhempainvapaan pidentäminen molemmille huoltajille tulevina vuosina.

viime helmikuussa ennen poikansa syntymää REP Colin Allred (D-Dallas) kannatti palkallista vanhempainvapaapolitiikkaa.

”aion pitää lyhyen isyysloman päästäkseni takaisin kotiin Dallasiin poikamme syntymän vuoksi”, hän sanoi. Perhe on niin tärkeä, ja meidän on annettava maana vanhemmille mahdollisuus viettää aikaa vauvojensa kanssa, koska tarjoamalla vanhemmille mahdollisuus jäädä kotiin tänä kriittisenä aikana johtaa parempiin tuloksiin miesten, naisten ja perheiden kannalta.”

presidentti Donald Trump mainitsi Allredin leave Billin vuoden 2020 State of the Union-puheen aikana kutsuessaan kongressia hyväksymään bipartisan Advancing Support for Working Families Act-lain, kertoi Dallas Morning News.

Texasissa ei ole osavaltiokohtaisia lakeja äitiys-ja isyysvapaasta. Perhe-ja Sairauslomalain (FMLA) mukaan kaikki tukikelpoiset vanhemmat voivat kuitenkin pitää enintään 12 viikkoa palkatonta, työpaikkasuojattua vanhempainvapaata työstä. Se voi alkaa ennen vauvan syntymää, mutta ei voi jatkua yli 12 viikkoa. Laki koskee työnantajaa, jossa on vähintään 50 työntekijää, sekä kaikkia julkisia virastoja sekä julkisia ja yksityisiä ala-ja yläkouluja työntekijöiden määrästä riippumatta. FMLA antaa tukikelpoisille työntekijöille oikeuden pitää enintään 12 viikkoa vapaata raskauteen liittyvää lomaa varten, mutta 12 viikkoa on yhteensä. Tämä tarkoittaa, että jos otat kaksi viikkoa vapaata ennen raskautta, sinulla on 10 viikkoa aikaa vastasyntyneen kanssa ennen kuin lähdet takaisin töihin.

Mitä jos työskentelee pienemmässä yrityksessä? Etusi voivat näyttää erilaisilta. Pomon näkökulmasta kyse ei välttämättä ole siitä, etteikö tuoreille vanhemmille haluttaisi tällä kertaa antaa uutta lasta, vaan siitä, onko yrityksellä siihen varaa. Pienyrityksille Palkallinen sairausloma voisi herättää huolta, sillä Texas Workforce Commissionin verkkosivujen mukaan alle 15 työntekijän yritys saisi hoitaa tilanteen vapaasti sopivaksi katsomallaan tavalla.

joulukuussa Yhdysvaltain senaatti hyväksyi lakiesityksen, jossa liittovaltion siviilityöntekijöille annetaan palkallista vanhempainvapaata 12 viikon ajaksi lapsen syntymää, adoptiota tai sijaishuoltoon sijoittamista varten, Wall Street Journal uutisoi. Se allekirjoitettiin laiksi ja astuu voimaan lokakuussa. 1.

U. S. on ainoa maa, jolla ei ole kansallista palkallista lomaa mandaatti, Pew Research Centerin raportin mukaan, mutta Kalifornia, New Jersey, New York, Rhode Island ja District of Columbia ovat kaikki valtion valtuuttamia palkallisia lomasuunnitelmia. Jotkut ihmettelevät, miltä raskausloma näyttää tulevina vuosina Texasissa ja sen jälkeenkin.

Dr. Carla F. Ortique, houstonilainen synnytyslääkäri-gynekologi ja Texasin Lääkäriliiton Tiede-ja Kansanterveysneuvoston jäsen kertoi Reform Austinille sähköpostissaan, että vauvan elämän kolme ensimmäistä kuukautta ovat kriittisiä terveen siteen kannalta.

”näiden toimien on osoitettu vähentävän sekä äidin että vauvan sairauksia, mikä johtaa parempaan tuottavuuteen tulevaisuudessa”, hän sanoi. ”Lääketieteelliset todisteet osoittavat, että vanhemmat, joille annetaan lomaa, ovat tuottavampia ja heillä on vähemmän poissaoloja työstä. On tärkeää varata aikaa sekä fyysiselle että henkiselle paranemiselle, joka on tarpeen hyvinvoinnin luomiseksi raskauden ja synnytyksen jälkeen.”