työhönottoa edeltävän testauksen yhteydessä ennustavalla pätevyydellä tarkoitetaan sitä, kuinka todennäköistä on, että testitulokset ennustavat tulevaa työsuoritusta. Ennustava validiteetti on yksi kriteeri validiteetti, joka on tapa validoida testin korrelaatio konkreettisia tuloksia.

paras tapa määrittää suoraan ennakoiva pätevyys on tehdä pitkän aikavälin pätevyystutkimus antamalla työnhakijoille työllisyystestejä ja sen jälkeen katsoa, korreloivatko testitulokset palkattujen työntekijöiden tulevaan työsuoritukseen.

ennustavien validiteettitutkimusten suorittaminen kestää kauan ja edellyttää melko suuria otoskokoja, jotta saadaan mielekästä aggregaattitietoa. Tästä syystä, monet työnantajat luottavat pätevyyden yleistys vahvistaa ennustava pätevyys, jolla pätevyys tietyn testin voidaan yleistää muihin liittyviä työpaikkoja ja kantoja perustuu testaus tarjoajan ennalta perustettu tietojoukkoja. Vaihtoehtoisesti työnantajat voivat tehdä myös samanaikaisia pätevyystutkimuksia kriteerien pätevyyden mittaamiseksi; nämä tehdään antamalla testejä nykyisille työntekijöille ja vertaamalla tuloksia työsuoritukseen. Samanaikaiset validiteettitutkimukset ovat yleensä paljon nopeampia ja helpompia suorittaa kuin ennustavat validiteettitutkimukset, eikä niillä yleensä ole ennustaviin validiteettitutkimuksiin usein liittyviä aikarajoitusongelmia.