Massachusetts oli maan kolmas osavaltio, joka takasi palkalliset sairauslomapäivät työntekijöille. Laki koskee kaikkia valtion työnantajia. Pieniltä työnantajilta edellytetään kuitenkin vain palkatonta sairauslomaa. (Lisätietoja muunlaisista vapaista, mukaan lukien äänestysvapaasta ja valamiehistön velvollisuudesta, on kirjoituksessamme, joka käsittelee vapaata työstä Massachusettsissa.)

kuka on oikeutettu palkalliseen sairauslomaan Massachusettsissa?

Massachusettsin työnantajien, joilla on vähintään 11 työntekijää, on tarjottava palkallista sairauslomaa; enintään kymmenen työntekijän työnantajien on tarjottava palkatonta sairauslomaa. Sairauslomalle voivat päästä kaikki vakuutetun työnantajan työntekijät, mukaan lukien kokoaikaiset, osa-aikaiset, määräaikaiset ja kausityöntekijät. Sairauslomaa alkaa kertyä työntekijän ensimmäisenä työpäivänä. Työntekijä saa kuitenkin käyttää sairauslomaa vasta, kun hän on työskennellyt työnantajalle 90 päivää. Sairauslomaa ei tarvitse maksaa, kun työntekijä jättää työsuhteen.

kuinka paljon työntekijät saavat sairauslomaa Massachusettsissa?

työntekijä voi saada enintään 40 tuntia sairauslomaa vuodessa. Työntekijän on kerrytettävä sairauspoissaoloja yksi tunti jokaista 30 työtuntia kohti. Enintään 40 tuntia sairauslomaa on siirrettävä vuodesta toiseen, vaikka työntekijällä ei ole oikeutta käyttää yli 40 tuntia sairauslomaa vuodessa.

vaihtoehtoisesti työnantajat voivat määrätä työntekijöilleen 40 tuntia sairauslomaa kunkin vuoden alussa. Siinä tapauksessa niiden ei tarvitse huolehtia kertymä-tai siirtosäännöistä. Vuoden lopussa jäljellä olevat sairauslomat päättyvät.

Jos työnantaja tarjoaa jo 40 tuntia palkallista lomaa tai PTO: ta, sen ei tarvitse antaa lisäaikaa palkalliselle sairauslomalle. Loma-tai LOMAUTUSPOLITIIKASSA on kuitenkin taattava samat oikeudet kuin valtion palkallisessa sairauslomalaissa.

mistä syistä palkallista sairauslomaa voi käyttää?

työntekijät voivat käyttää sairauslomaa seuraaviin tarkoituksiin:

• työntekijän oma terveydentila
• työntekijän ”perheenjäsenen” terveydentila (katso alla)
• osallistua työntekijän tai perheenjäsenen rutiininomaisiin lääkäriaikoihin tai
• käsittelemään työntekijään tai huollettavana olevaan lapseen kohdistuvan perheväkivallan psykologisia, fyysisiä tai oikeudellisia vaikutuksia.

Massachusetts määrittelee ”perheenjäsenen” työntekijän puolisoksi, lapseksi (mukaan lukien aikuinen lapsi), vanhemmaksi tai appivanhemmaksi. Sairauslomia voidaan käyttää kotihoitoon, lääkärin diagnosointiin ja hoitoon, ennaltaehkäisevään hoitoon sekä rutiininomaisiin lääkäriaikoihin.

työntekijät voivat käyttää sairauslomaa tuntikorotuksina tai lyhyempinä lyhennyksinä, jos työnantajan palkkajärjestelmä on jo sallinut muunlaiset vapaat. Työnantajat eivät voi vaatia työntekijöitä ottamaan sairauslomaa suuremmissa lisäyksissä kuin työntekijä tarvitsee—paitsi silloin, kun työnantajan on palkattava toinen työntekijä täyttämään työntekijän työvuoro. Työnantajat eivät voi vaatia työntekijöitä etsimään omia sijaisiaan tai paikkaamaan menetettyjä tunteja eri aikaan.

työntekijöillä saattaa olla oikeus ylimääräiseen palkattomaan vapaa-aikaan tietyistä lääketieteellisistä ja huolellisista syistä. Katso artikkeli FMLA leave Massachusettsissa lisätietoja.

mitkä ovat ilmoitus-ja asiakirjavaatimukset?

työntekijän on hyvässä uskossa pyrittävä antamaan kohtuullinen irtisanomisaika ennen sairauslomaa. Jos sairauslomaa käytetään ennalta sovittuun syyhyn-kuten rutiininomaiseen lääkärin vastaanotolle—työnantaja voi vaatia jopa viikon irtisanomisajan.

työnantaja ei saa pyytää lääkärinlausuntoa ennen kuin työntekijä on ollut poissa yli 24 peräkkäistä työtuntia tai kolme peräkkäistä työpäivää. Asiakirjoissa ei kuitenkaan tarvitse täsmentää, mistä terveydentilasta työntekijä tai perheenjäsen kärsii. Samoin työnantaja voi pyytää asiakirjoja, kun sairauslomaa käytetään perheväkivaltasyistä. Työntekijän allekirjoittama lausunto on kuitenkin riittävä, eikä työnantaja voi kysyä yksityiskohtia väärinkäytöksestä.