By:Kolleen Harkson

Huumetestitulokset tulevat joskus negatiivisina laimennettuina tai positiivisina laimennettuina. Puhutaan ensin positiivisesta laimennuksesta. Kun positiivisen laimennetun huumetestin tulos tulee takaisin lääketieteelliseltä tarkastajalta (MRO), huumetesti on kysymättä positiivinen.

juuri negatiivinen laimea tulos aiheuttaa kysymyksiä työnantajille. Ensinnäkin, ymmärretään laimentaminen virtsaan. Jos henkilö juo liikaa nesteitä, hänen virtsansa saattaa laimentua, eli näytteessä on enemmän vettä kuin varsinaista virtsaa. Tätä mitataan laboratoriossa kreatiniinitasoilla ja ominaispainolla. Normaali ihmisen virtsa sisältää kreatiniinia. Laimea näyte on virtsanäyte, jonka kreatiniiniarvo on 2 mg / dL – 20 mg/dl ja ominaispaino 1,003 tai vähemmän.

näytteestä, jonka kreatiniini on alle 2 mg / dL, pidetään substituoitua eikä normaalia ihmisen virtsaa. Laboratorio ilmoittaa tämän korvattavaksi ja lääketieteellinen tarkastaja (MRO) ilmoittaa työnantajalle kieltäytymisenä testauksesta. Käytännössä työntekijä on huijannut testissä ja jäänyt kiinni.

näyte, jonka Kreatiniinitasot: 2 mg/dL-5 mg/dL

näytteillä, joiden kreatiniinitasot ovat vähintään 2 mg/dL mutta enintään 5 mg / dL, PERUSRAHOITUSOPERAATIO ohjaa työnantajaa pyytämään hakijaa tai työntekijää tekemään testin välittömästi uudelleen. Tämä on epäilyttävä tilanne, mutta ei rike. PISTETESTISSÄ tätä toista testiä olisi seurattava suoraan. Muita kuin PISTETESTEJÄ varten suoria havaintoja ei suositella. Varmista aina, että työntekijälle tai hakijalle annetaan mahdollisimman pieni ennakkoilmoitus siitä, että hänen on palattava keräyspaikalle. Tämä toinen testi on virallinen tulos.

näyte, jonka Kreatiniinitasot ovat – 5 mg/dL-20 mg/dL

kun laboratorion mukaan näyte on negatiivinen, kun kreatiniinitasot ovat yli 5 mg/dL mutta enintään 20 mg / dL, PERUSRAPORTTI ilmoittaa näytteen negatiivisena laimennettuna. Tässä tilanteessa työnantajalla on vaihtoehtoja, ja nämä vaihtoehdot voivat vaihdella erityyppisissä testeissä (esim.suorittaa uusintatestejä ennen työllistymistä, mutta ei satunnaistestitilanteissa). Sinun on ilmoitettava työntekijöillesi etukäteen päätöksistäsi näissä asioissa. Tyypillisesti vaihtoehdot voivat olla olemassa olevia työntekijöitä vastaan hakijoita. Vaihtoehtoina on hyväksyä negatiivinen laimennus negatiiviseksi tai vaatia uusintakoe, ja tässä tapauksessa ei suorassa tarkkailussa.

ehdotti laimennetulle

• DOT Policy Language-menetelmää, jos PERUSKORJAUSOHJE määrää, että muistaminen tapahtuu suorassa tarkkailussa (ts.koska näytteen kreatiniinipitoisuus oli vähintään 2 mg/dL mutta enintään 5 mg / dL), yritys tekee sen välittömästi. Jos työntekijä tai hakija ei suostu tähän muisteluun, DOT luokittelee sen testistä kieltäytymiseksi.
• muuten (ts. jos negatiivisen laimennetun näytteen kreatiniinipitoisuus on suurempi kuin 5 mg / dL), yritys on olemassa olevien työntekijöiden osalta:
  1. hyväksy negatiivinen laimea tulos sellaisenaan tai
  2. vaadi työntekijää uusintatestiin heti ilmoituksen saatuaan ja esimiehen saattamana.
• jos hakijalla on negatiivinen laimennustulos (yli 5 mg/dL), yritys:
  1. Hyväksyy negatiivisen laimennustuloksen sellaisenaan tai
  2. vaatii hakijaa tekemään uusintatestin 24 tunnin kuluessa ja antamaan hakijalle ohjeet siitä, miten laimennettua näytettä voidaan välttää.

ehdotti laimennetulle

• . Jos työntekijä tai hakija ei suostu tähän muisteluun, kyseessä on testistä kieltäytyminen. Suoraa havainnointia ei suositella muussa kuin PISTETESTISSÄ.
• muuten (ts., jos negatiivisen laimennetun näytteen kreatiniinipitoisuus on suurempi kuin 5 mg/dL), yritys hyväksyy nykyisten työntekijöiden osalta:
  1. negatiivisen laimennustuloksen sellaisenaan tai
  2. vaatii työntekijää uusintatestiin välittömästi ilmoituksen jälkeen ja valvojan saattamana.
• jos hakijalla on negatiivinen laimennustulos (yli 5 mg/dL), yhtiö hyväksyy negatiivisen laimennustuloksen sellaisenaan tai
• vaatii hakijaa tekemään uusintatestin 24 tunnin kuluessa ja antamaan hakijalle ohjeet siitä, miten laimennusta voidaan välttää.

parhaat käytännöt Laimennetuille näytteille

• positiivinen laimennustulos on aina positiivinen.
• negatiivinen laimennus ei saa olla politiikan vastaista eikä johtaa työsuhteen päättymiseen.
• Jos PISTESÄÄDELLÄÄN, noudatetaan aina PISTESÄÄDÖKSIÄ.
• Jos ei-PISTESÄÄNTELY, noudata aina yrityksen lääkkeetöntä työpaikkakäytäntöä.
• emme suosittele suoraa havaintoa mihinkään PISTEETTÖMÄÄN testiin.
• Address negative dilute In company policy.
• käytäntö voi olla erilainen hakijoiden testauksessa ja työntekijöiden testauksessa.
• esimiehen, joka saattaa työntekijän tai hakijan testattavaksi, on varmistettava, että työntekijä tai hakija ei kuluta suurta määrää nesteitä ennen toista testiä, jolloin hän saa ehkä toisen laimennetun näytteen.
• hakijakokeissa usein linjauksessa todetaan, että työtarjous perutaan toisen laimennetun näytteen jälkeen.

miten välttää laimea näyte

on aina parasta mennä virtsanäytteeseen heti aamulla, koska virtsa on tuoretta eikä todennäköisesti laimeaa. Älä juo ylimääräistä vettä, koska pelkäät, ettet pysty tuottamaan virtsaa huumetestikeräyksessä. Jos normaalisti juot suuria määriä nesteitä, vähennä hieman ennen huumetestiin menoa.

liian suuren nestemäärän juominen ennen huumetestiä voi aiheuttaa laimentumista ja sen jälkeen voi joutua palaamaan uuteen huumetestiin. Haluat välttää tämän.

Jos huumetestin keräyspaikalla on vaikeuksia saada tarvittava 45 mL virtsaa, sinulle annetaan aikaa juoda hieman vettä ja yrittää uudelleen. Kutsumme tätä ujoksi rakkoksi. On ujo virtsarakon prosessi, jossa sinulla on jopa kolme tuntia antaa näytteen ja sinulle annetaan enintään 45 unssia vettä levittää yli kolme tuntia.