Vuorovaikutusteoriat

sosiologit ja sosiaalipsykologit, kieltämättä yksilöllisen motivaation paikkaa kollektiivisen käyttäytymisen täydellisessä selityksessä, ovat useammin korostaneet sosiaalisen vuorovaikutuksen omaleimaista laatua tai voimakkuutta. Yhdysvallat. sosiologi Ernest Burgess liittää Parkin kanssa kollektiivisen käyttäytymisen ”kehäreaktioon”, vuorovaikutustyyppiin, jossa jokainen ihminen reagoi toistamalla toimintaa tai peilaamalla toisen henkilön tunteita, mikä voimistaa alkuunpanijan toimintaa tai tunnetta. Blumer lisää tähän teoriaan hienovaraisuutta erottamalla jyrkästi kehäreaktion ”tulkitsevasta vuorovaikutuksesta”, jossa yksilö ensin tulkitsee toisen toiminnan ja sitten tekee reaktion, joka on yleensä erilainen kuin ärsyke. Toisessa ajatusvirrassa on painotettu voimakkuuseroja pikemmin kuin eräänlaista vuorovaikutusta. Ranskalaisen yhteiskuntatieteilijän Gabriel Tarden ja ranskalaisen psykologin Alfred Binet ’ n johdolla monet tutkijat ovat etsineet johtolankoja siitä, että normaali jäljittelytaipumus ja suggestio saattavat voimistua kollektiivisessa käyttäytymisessä. Tärkeä lähestymistapa perustuu yhdysvaltalaisen psykologin Floyd H. Allportin kritiikkiin Le Bonia ja Brittiläissyntyistä William Mcdougallia kohtaan. psykologin mukaan heidän käsityksensä” ryhmämielestä ” ja heidän näennäinen oletuksensa, että kollektiivinen käyttäytyminen saa ihmiset tekemään asioita, joille he eivät ole alttiita. Allport vaati sen sijaan, että kollektiiviseen käyttäytymiseen kuuluu vain ryhmä ihmisiä, jotka tekevät sitä, mitä he aiemmin halusivat tehdä, mutta joille heillä ei ollut tilaisuutta ja tukea samanmielisiltä tovereilta.

nämä vuorovaikutusteoriat on leimattu tartunta-ja konvergenssiteorioiksi-edellinen korostaa mielialan ja käyttäytymisen tarttuvaa leviämistä; jälkimmäinen korostaa lähentymistä suuri joukko ihmisiä, joilla on samanlaisia taipumuksia. Molemmat ovat pyrkineet selittämään, miksi ryhmä ihmisiä tuntee ja toimii 1) yksimielisesti, 2) voimakkaasti ja 3) eri tavalla kuin heillä on tapana toimia. Toiset vuorovaikutusteoreetikot ovat kiistäneet yksimielisyysolettaman ja ehdottaneet, että useimmissa kollektiivisissa käyttäytymismalleissa yhtenäinen mieliala ja toimintatapa vahvistetaan sellaisella voimalla ja suvaitsemattomuudella, että monet yksityisesti eri mieltä olevat vaiennetaan, mikä luo illuusion yksimielisyydestä. Tartunnan sijaan se on emergentti normi tai sääntö, joka ohjaa ulkoista olemusta ja vähemmässä määrin sisäistä vakaumusta kollektiivisessa käyttäytymisessä.

Freudkin korosti kollektiivisessa käyttäytymisessä omaleimaista vuorovaikutusmallia. Avain näihin ryhmittymiin on halu omistaa rakastettu johtaja. Koska johtaja on saavuttamaton, ja koska hänen huomaavaisuutensa täytyy jakaa monien seuraajien kesken, ilmenee samastumisen vaatimus, jota seuraajat itsepintaisesti asettavat toisilleen johtajan esimerkin mukaisesti.