Online application

hakuprosessin ensimmäinen vaihe on lähettää ensimmäinen hakemus verkossa. Ennen kuin haet, on suositeltavaa liittyä IBM: n verkkoyhteisöön ja rekisteröidä kiinnostavimmat alueet, jotta voit saada asiaankuuluvia IBM: n uratietoja.

sinun täytyy luoda IBM-tili, jotta voit jättää hakemuksen. Ensimmäinen hakemus edellyttää henkilötietojasi, koulutushistoriaasi, työkokemustasi ja ansioluetteloasi.

se voi tuntua lyhyeltä ja yksinkertaiselta, mutta psykometrisen testausvaiheen jälkeen tarvitaan vielä toinen laajempi hakulomake.

IPAT-kognitiivisten kykyjen testi

IPAT-kognitiivisten kykyjen testi koostuu psykometrisistä testeistä, jotka on suunniteltu erityisesti IBM: n rekrytointiprosessia varten: numeerisesta sarjatestistä ja numeerisesta päättelytestistä.

numeeristen sarjojen testi vaatii ehdokkaita katsomaan numeroiden tai symbolien sekvenssejä ja valitsemaan seuraavan tai puuttuvan kohteen. Vastattavana on 20 ajoitettua kysymystä.

numeerinen päättelykoe koostuu 20 monivalintakysymyksestä, jotka kattavat matemaattisia aiheita, kuten suhdelukuja, prosenttilukuja, murtolukuja, algebraa ja muunnoksia. Teillä on kaksi minuuttia ja viisitoista sekuntia aikaa vastata jokaiseen kysymykseen, mikä lisää melkoista aikapainetta.

IBM: n soveltuvuustestauskierros sisältää myös kognitiivisen kykypelin, jolla voi testata ongelmanratkaisua, sekä oppimisen ketteryysarvioinnin, jolla voi tarkastella oppimistapojaan.

IPAT-testiä pidetään vaikeusasteeltaan vaikeampana kuin muita verkossa suoritettavia soveltuvuuskokeita, joten harjoituskokeiden kautta valmistautuminen on vielä ratkaisevampaa.

katso tarkemmat tiedot testeistä tältä videolta:

hakulomake

kun olet läpäissyt IBM: n online-soveltuvuustestit, sinua pyydetään jättämään täydellinen hakemus. Tämä toinen hakulomake kattaa motivaatiosi: työskennellä valitsemallasi alueella ja valita IBM.

sinun on vastattava useisiin taitojasi, ominaisuuksiasi ja motivaatioitasi koskeviin kysymyksiin. Näiden kysymysten tarkoituksena on paljastaa, kuinka hyvin tunnet IBM: n ja mitä toisit yritykselle, jos sinut valittaisiin tehtävään.

arviointikeskus

IBM: n arviointikeskus on laaja ja haastava rekrytointiprosessin vaihe, joka koostuu useista henkilö-ja ryhmätehtävien kierroksista. Kaikki arviointivaiheet on ajoitettu.

arviointikeskus on IBM: n rekrytointitiimille mahdollisuus tarkkailla, miten hyvin teet yhteistyötä muiden kanssa tulosten saavuttamiseksi. Ryhmäharjoituksia on kaksi: toinen keskittyy loogiseen päättelyyn ja toinen keskusteluun.

varmista, että osallistut aktiivisesti ryhmätehtäviin näyttäen taitosi ja antaen samalla tilaa muiden mielipiteille ja mielipiteille tulla kuulluksi.

kokelaiden on osallistuttava IPAT-verifiointitestiin, jotta voidaan vahvistaa, minkä arvosanan he ovat saaneet, kun he ovat aiemmin istuneet testin kotona. Todentaminen koostuu IPAT-testin tekemisestä toisen kerran.

sinua pyydetään pitämään esitelmä. Tämä on kuitenkin etukäteen valmisteltu, koska päivällä on jo valmiiksi laaja tehtävälista.

on myös kirjallinen harjoitus, jossa hakijoiden on kirjoitettava vastine tapaustutkimukseen. Haetaan hyvin jäsenneltyjä, vakuuttavia vastauksia, joissa esitetään selkeät suositukset asiakkaalle.

hakijoilla on myös mahdollisuus välittää taitojaan ja osaamistaan haastattelun aikana.

Loppuhaastattelut

Jos teet vaikutuksen IBM: n arviointikeskuksessa, sinut kutsutaan viimeiselle haastattelukierrokselle, joka on pätevyysperusteinen.

siinä käydään tarkemmin läpi CV: si ja toisen hakulomakkeen vastaukset motivaatiostasi. Se on todennäköisesti vanhempi johtaja ja kestää tunnin.

TÄHTITEKNIIKAN (tilanne, tehtävä, toiminta, tulos) käyttäminen on suositeltavaa, jotta voit osoittaa taitosi vahvasti. Valmistaudu ajattelemalla henkilökohtaisia esimerkkejä havainnollistamaan kutakin IBM: n kahdeksan ydinosaamista.

myös joihinkin haastattelukysymyksiin vastaaminen edellyttää kaupallista tietoisuutta. Valmistaudu tutkimalla IBM: n menneisyyttä, viimeaikaista ja suunniteltua työtä valitsemallasi alalla ja muodostaa mielipiteitä, kommentteja tai havaintoja haastateltavalle.

on myös järkevää valmistella yksi tai kaksi harkittua kysymystä haastattelun lopuksi.

käytännön soveltuvuustestit eivät liity IBM: ään. Tarjoamme valmistelupalveluita IBM: n psykometrisiin testeihin. Käy https://www.ibm.com/employment/ hakemassa.