Graduate College edellyttää, että nimitettäessä uusia tutkijatohtoreita (FP01) ja tutkijatohtoreita (FP02), että palkat määräytyvät NIH / NRSA: n palkkaohjeiden mukaan riippumatta varojen lähteestä. Kollegio on huolissaan tasapuolisuudesta tutkijatohtoreille ja tutkijoille ja kannustaa osastoja tuomaan nykyiset postdocs yhdenmukaistamiseen uusien palkkausten kanssa. 1. heinäkuuta 2021 alkaen kaikkien nykyisten ja uusien tutkijatohtorien ja tutkijatohtorien palkkojen on täytettävä 2021-2022 nih-minimi. Korkeakoulut ja yksittäiset päätutkijat ovat myös tervetulleita maksamaan yli NIH-minimin, jos niiden budjetti sallii. Kannustamme myös tekemään palkanmuutoksia, jos mahdollista, jotta nykyiset postdocs pitää ne yli minimitason. Ansioihin ja palvelukseen perustuvissa vuosittaisissa palkankorotuksissa olisi varauduttava 3 prosentin palkankorotukseen vuodessa. Tri John C. Keller, Associate Provost Graduate & Professional Education, julkisti muutetut palkkaohjeet 30.lokakuuta 2017.

NIH suosittelee 27.tammikuuta 2021 alkaen seuraavia vuosien kokemuksen perusteella määritettyjä palkkoja varainhoitovuodelle 2021.

65,292 ($5,441 monthly)

nykyinen NIH: n stipendiaikataulu

Jos uskot, että on perusteltua maksaa enintään 5% vähemmän kuin nih/nrsa: n vähimmäismäärä, hyväksyntää on haettava ennen apurahan toimittamista. Vahvana perusteluna voisi olla hyvin tarkka kielenkäyttö minimipalkkaa rajoittavassa avustusjärjestössä. Useimmissa tapauksissa työn laajuutta, nimityksen pituutta tai palkatun työntekijän tyyppiä voidaan kuitenkin mukauttaa vähimmäisvaatimusten mukaiseksi. Missään tapauksessa ei hyväksytä palkkoja, jotka alittavat 5 prosenttia vähimmäismäärästä.

Jos apurahaa myönnetään ennen suositusten julkaisemista kunkin kalenterivuoden alussa, tohtorintutkinnon suorittaneiden palkkoja korotetaan vuosittain 2 prosenttia.

Jos sinulla on tutkijatohtoreita tai tutkijatohtoreita koskevia palkkakysymyksiä, ota yhteyttä Donna Welteriin ([email protected]) jatko-opistossa.