monet organisaation arvot sisältävät sitoumuksen monimuotoisuuteen tai osallistavuuteen.

ilmeinen toteamus olisi ”arvostamme monimuotoisuutta.”Ilman tarkempaa kuvausta siitä, mitä” monimuotoisuuden arvostaminen ” tarkoittaa, ihmisten voi olla vaikea yhdistää tätä väitettä työhönsä. Koska inklusiivisuudessa on kyse ihmisten kohtelusta kunnioittavasti ja koska hyvät johtamis-ja johtamiskäytännöt liittyvät onnistuneisiin inklusiivisuuskäytäntöihin, usein arvot, jotka eivät suoraan liity inklusiivisuuteen, voivat olla hyödyllisiä luotaessa osallistavampaa organisaatiokulttuuria. Esimerkiksi sellaiset arvot kuin ”kohtelemme toisiamme oikeudenmukaisesti” ja ”arvostamme toisten mielipiteitä” eivät suoraan mainitse osallisuutta, mutta ne voivat edistää osallistavan organisaation kehittämistä.

tietenkään se, että organisaatio sanoo omaavansa tietyn arvomaailman, ei tarkoita, että nämä arvot olisivat osa järjestön päivittäisiä käytäntöjä. Kuitenkin jopa arvot, joita organisaatiosi tavoittelee, ovat arvokkaita, koska ne voivat tarjota ihmisille mahdollisuuksia herättää huolta siitä, miten organisaatio sanoo haluavansa käyttäytyä ja miten se todella käyttäytyy. Tämä ristiriita pyrkimysten ja todellisuuden välillä voi olla erityisen yhteinen osallistamiseen liittyvien arvojen kanssa. Niin kauan kuin on buy-in kaikilla tasoilla, kun arvot lausuma on luotu, lausunnot osallisuutta kannattaa sisällyttää, koska ne auttavat luomaan sisäistä ymmärrystä haluttu muutos sisällä organisaatiokulttuurin.

Tässä muutamia esimerkkejä organisaatioiden arvojen lausunnoista, jotka liittyvät suoraan tai epäsuorasti osallisuuteen tai monimuotoisuuteen:

• sitoutuminen tasapuoliseen kohteluun ja syrjinnän poistamiseen kaikissa muodoissaan Kaikilla organisaatiotasoilla ja kaikissa ohjelmissa. (Cornell University Cooperative Extensions University, http://www.cce.cornell.edu/programs/diversity/values.htm)
• sitoutuminen monimuotoisuuteen koko henkilöstön, vapaaehtoisten, ja yleisöt, mukaan lukien täysi osallistuminen ohjelmiin, politiikan muotoilu, ja päätöksenteko. (Cornellin Yliopisto, Sama.)
• kaikkien yksilöiden oikeuksien tunnustaminen keskinäiseen kunnioitukseen; muiden hyväksyminen ilman minkäänlaisiin erimielisyyksiin perustuvia ennakkoluuloja. (Cornellin Yliopisto, Sama.)
• kyky johtaa ja mallintaa monimuotoisuutta koko organisaatiossa ja johtaa yhteiskuntaa kohti moniarvoisuutta. (Cornellin Yliopisto, Sama.)
• sitoutuminen yksilön ja organisaation pyrkimyksiin rakentaa kunnioitusta, ihmisarvoa, oikeudenmukaisuutta, välittämistä, tasa-arvoa ja itsetuntoa. (Cornellin Yliopisto, Sama.)
• Diversity – Embrace cross-cultural diversity – Adaptable, anti-rasist, embrace cultural differences, open to new experiences. (Mennoniitta missio, http://mennonitemission.net;personnel/openings/workers/international/values.asp)
• kunnioittaa ja arvostaa erilaisia elämän haasteita, luoden ympäristön, joka sisältää kaikki. (The Denver Foundation, www.denverfoundation.org)
• toivottaa tervetulleeksi ja kunnioittaa potilaidemme, työntekijöidemme ja lääkäreidemme monimuotoisuutta. (Rose Medical Center, www.rosemed.com/CustomPage.asp?guidCustomContentID=%-DF59-11D3-AD19-00509B91A0DD%7D)
• tunnustamme ja kunnioitamme kaikkien yksilöiden perusarvoa ja ihmisarvoa. Sitoudumme luomaan ja ylläpitämään ympäristöä, joka kunnioittaa erilaisia perinteitä, perinteitä ja kokemuksia. (Daniels Fund, http://www.danielsfund.org/)

nämä lausumat edustavat vain pientä otosta monista mahdollisista tavoista, joilla arvojen Lausumat voivat ilmentää organisaation sitoutumista osallisuuteen.