Purpose: to assess how U. S. academic health centers (AHCs) define the undered minority (Urm) and apply it to their diversity programs, following the 2003 revision of the Association of American Medical Colleges’ (AAMC) definition of Urm.

menetelmä: Vuonna 2010 kirjoittajat kehittivät ja ottivat käyttöön poikkileikkauskyselyn monimuotoisuusjohtajille 106 AHCs: llä. Tutkimus sisälsi kysymyksiä monimuotoisuusjohtajan ja laitoksen monimuotoisuusohjelmasta, laitoksen URM-määritelmästä, kyseisen määritelmän soveltamisesta ja monimuotoisuusjohtajan käsityksistä eri etnisten/rodullisten ryhmien edustuksesta ja institutionaalisesta panoksesta. Kirjoittajat käyttivät kuvailevia tilastoja tulosten analysointiin.

tulokset: 106 kutsutusta monimuotoisuusjohtajasta 89 (84,0%) vastasi ja 78 (73,6%) esitti toimivan määritelmän URM: lle. Eniten ohjelmia (40/78; 51%) käytti vuonna 2003 AAMC: n määrittelemää URM-määritelmää, joka sisältää rodulliset/etniset ryhmät, jotka ovat lääketieteessä aliedustettuina paikalliseen ja kansalliseen väestötieteeseen nähden. Vain 14,1% (11/78) käytti ennen vuotta 2003 AAMC: n määritelmää, jossa oli mukana vain afroamerikkalaisia, Meksikolaisamerikkalaisia, intiaaneja ja Manner-puertoricolaisia. Noin kolmannes (23/78; 29,5%) otti Urm: n määrittelyssä huomioon myös muita monimuotoisuustekijöitä, kuten sosioekonomisen aseman, seksuaalisen suuntautumisen ja vammaisuuden. 58 vastaajaa (74,4%) vahvisti, että heidän monimuotoisuusohjelmansa kohdistuivat tiettyihin ryhmiin.

johtopäätökset: Yhdysvaltain AHCs: n monimuotoisuusohjelmien käyttämä URM-määritelmä vaihteli suuresti. Vaikka jotkut luokittelivat Urm: t rodullisten/etnisten luokkien mukaan, enemmistö määritteli URM: n laajemmin kattamaan muut demografiset ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Tämän muutoksen pitäisi valmistaa akateemista lääketiedettä poistamaan terveyseroja ja vastaamaan yhä monimuotoisemman väestön terveystarpeisiin.