Empleado asalariado

Un empleado asalariado (considerado un empleado exento*) es alguien que recibe una cantidad fija de salario (salario) independientemente de cuántas horas trabaje cada semana. Esto significa que a un empleado asalariado se le paga 40 horas a la semana, incluso si trabaja menos horas. Además, el pago de horas extras de tiempo y medio generalmente no se ofrece por trabajar más de 40 horas por semana.

*De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), «para estar exento, un empleado debe (a) recibir al menos 2 23,600 por año (4 455 por semana), y (b) ser pagado sobre una base salarial, y (c) también realizar tareas de trabajo exentas.»

¿Cuántas Horas a la Semana Trabaja el Empleado Asalariado Promedio?

Mientras que 40 horas de trabajo por semana se consideran a tiempo completo, el empleado asalariado promedio a menudo no excede de 45-50 horas por semana. Esto se debe a que, según Upcounsel, » Si un trabajo requiere de 55-60 (o más) horas para realizarse, muchos lo considerarían un trabajo mal diseñado.»Incluso entonces, la Oficina de Estadísticas Laborales informa que casi 10 millones de empleados estadounidenses en todas las industrias trabajan 60 o más horas por semana.

¿Cuáles Son las Leyes Laborales para los Empleados Asalariados?

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos «administra y hace cumplir más de 180 leyes federales» que «cubren muchas actividades en el lugar de trabajo» y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) cubre «horas extras, salarios mínimos, protecciones para el trabajo infantil y la Ley de Igualdad Salarial» para los empleados asalariados.

¿Los Empleados Asalariados Tienen que Fichar?

Los empleados asalariados no tienen que registrarse legalmente y la mayoría de los empleadores no lo requieren. Esto se debe a que a los empleadores asalariados a menudo se les ofrece un mayor nivel de confianza y responsabilidad que a los empleados pagados por hora. Además, muchos trabajadores asalariados realizan horas ocasionales y esporádicas tanto en la oficina como en casa y mientras viajan por negocios, por lo que puede ser una carga para registrar el tiempo dentro y fuera del trabajo.

¿Los Empleados Asalariados Tienen que Trabajar 40 Horas a la Semana?

El empleador no puede deducir el salario de los empleados asalariados si trabajan menos de 40 horas a la semana o si se puede considerar que el empleado no está exento y tiene derecho a una compensación por horas extraordinarias cuando trabaja más de 40 horas a la semana. Sin embargo, si un empleado toma tiempo personal (no por enfermedad o discapacidad), ese tiempo puede deducirse del tiempo de vacaciones/personal asignado al empleado.

¿Es Legal trabajar 60 Horas Semanales con Salario?

Si un empleado está exento de la FLSA y de cualquier ley estatal, local o sindical sobre horas extraordinarias, entonces es legal trabajar 60 horas semanales con salario. Algunos empleadores pagan a los empleados exentos por el trabajo extra a través de tiempo y medio, bonificaciones o tiempo libre adicional.

¿Cuántas Horas Se Puede Hacer Trabajar a un Empleado Asalariado?

Normalmente se espera que un empleado asalariado exento trabaje entre 40 y 50 horas por semana, aunque algunos empleadores esperan tan pocas o tantas horas de trabajo como se necesite para realizar bien el trabajo.

¿Se puede Obligar a los Empleados asalariados a trabajar los fines de semana?

La FLSA no requiere que se pague a los empleados asalariados por el trabajo de fin de semana. Los empleadores generalmente requieren que el trabajo se haga bien y de manera oportuna, y si eso requiere que un empleado trabaje durante el fin de semana, esa condición debe comunicarse claramente y acordarse entre el empleador y el empleado en el momento de la contratación.

¿Puede un Empleado Asalariado Negarse a Trabajar horas Extras?

Sí, un empleado asalariado puede negarse a trabajar horas extras, pero puede violar los términos y condiciones de empleo establecidos y el empleador puede despedir a un empleado por la negativa. Tenga en cuenta que la mayoría de los empleados asalariados tampoco reciben pago por horas extras, independientemente de cuántas horas trabajen en una semana.

¿Puede Deducir El Salario De un Empleado Asalariado?

Los empleadores pueden deducir los siguientes elementos del cheque de pago de un empleado asalariado:

• Ausencias personales: La ausencia puede ser por cualquier razón relacionada con las necesidades personales del empleado, incluidas las necesidades familiares, las vacaciones, etc.

• Ausencias por enfermedad o discapacidad: La póliza de días de enfermedad depende del empleador y la deducción se puede hacer por adelantado o después de que se agote la licencia por enfermedad.

• licencia acumulada: Si un empleador otorga licencia por enfermedad, vacaciones o personal, entonces puede deducir la licencia acumulada.

• Violaciones de seguridad: Un empleador puede deducir por cosas como fumar en un área prohibida, jugar con dispositivos de seguridad o ignorar procedimientos.

• Suspensiones disciplinarias: Un empleador puede deducir por infracciones de reglas escritas que no estén relacionadas con el desempeño o la asistencia.