Muchos valores organizacionales incluyen una declaración de compromiso con la diversidad o la inclusión.

Una afirmación obvia sería » Valoramos la diversidad.»Sin una descripción más detallada de lo que significa «valorar la diversidad», puede ser difícil para las personas vincular esta declaración con su trabajo. Debido a que la inclusión consiste en tratar a las personas con respeto, y debido a que las buenas prácticas de gestión y liderazgo están relacionadas con prácticas de inclusión exitosas, a menudo las declaraciones de valores que no se relacionan directamente con la inclusión pueden ser útiles para crear una cultura organizacional más inclusiva. Por ejemplo, valores como «Nos trataremos equitativamente» y «Valoraremos las opiniones de los demás» no mencionan directamente la inclusión, pero pueden promover el desarrollo de una organización inclusiva.

Por supuesto, el hecho de que una organización diga que tiene un cierto conjunto de valores no significa que esos valores sean parte de las prácticas cotidianas de la organización. Sin embargo, incluso los valores a los que aspira su organización son dignos porque pueden brindar a las personas la oportunidad de plantear preocupaciones sobre cómo una organización dice que quiere comportarse y cómo se comporta realmente. Este conflicto entre las aspiraciones y la realidad puede ser especialmente común con los valores relacionados con la inclusión. Mientras haya aceptación en todos los niveles cuando se crea la declaración de valores, vale la pena incluir declaraciones sobre la inclusión porque ayudarán a crear una comprensión interna sobre el cambio deseado dentro de la cultura organizacional.

Aquí hay algunos ejemplos de componentes de declaraciones de valores de organizaciones que se relacionan directa o indirectamente con la inclusión o la diversidad:

• Compromiso con el trato equitativo y la eliminación de la discriminación en todas sus formas en todos los niveles de la organización y en todos los programas. (Cornell University Cooperative Extensions University, http://www.cce.cornell.edu/programs/diversity/values.htm)
• Compromiso con la diversidad en todo el personal, los voluntarios y el público, incluida la participación plena en los programas, la formulación de políticas y la toma de decisiones. (Cornell University, Ibíd.)
• Reconocimiento de los derechos de todas las personas al respeto mutuo; aceptación de los demás sin prejuicios basados en diferencias de ningún tipo. (Cornell University, Ibíd.)
• Capacidad de liderar y modelar la diversidad en toda la organización y de conducir a la sociedad hacia el pluralismo. (Cornell University, Ibíd.)
• Compromiso con los esfuerzos individuales y organizacionales para construir respeto, dignidad, justicia, cuidado, igualdad y autoestima. (Cornell University, Ibíd.)
• Diversidad-Abraza la diversidad intercultural-Adaptable, antirracista, abrazando las diferencias culturales, abierta a nuevas experiencias. (Misión Menonita, http://mennonitemission.net;personnel/openings/workers/international/values.asp)
• Respete y valore los diversos desafíos de la vida, creando un entorno que incluya a todos. (The Denver Foundation, www.denverfoundation.org)
• Dar la bienvenida y respetar la diversidad de nuestros pacientes, empleados y médicos. (Centro Médico Rose, www.rosemed.com/CustomPage.asp?guidCustomContentID=%-DF59-11D3-AD19-00509B91A0DD%7D)
• Reconocemos y honramos el valor fundamental y la dignidad de todas las personas. Nos comprometemos a crear y mantener un entorno que respete diversas tradiciones, patrimonios y experiencias. (Daniels Fund, http://www.danielsfund.org/)

Estas declaraciones representan solo una pequeña muestra de las muchas formas posibles en que las declaraciones de valores pueden encarnar el compromiso de una organización con la inclusión.