Schwangerschaft oder Adoption können für werdende Eltern sowohl wunderbar als auch stressig sein, und die Dauer des bezahlten Elternurlaubs kann einen großen Unterschied machen.Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz macht es für jeden Arbeitgeber in den USA mit 15 oder mehr Arbeitnehmern illegal, diejenigen, die schwanger sind, schwanger werden wollen oder einen Schwangerschaftsverlust erlitten haben, zu diskriminieren oder unfair zu behandeln. Auch schwangere Frauen haben das Recht, so lange zu arbeiten, wie sie den Job noch machen können.

Obwohl 12 Wochen die durchschnittliche Zeit für Mutterschaftsurlaub ist, nehmen viele Mütter weniger. Derzeit bietet Netflix den längsten Mutterschaftsurlaub amerikanischer Technologieunternehmen – bis zu einem Jahr bei voller Bezahlung nach der Geburt oder Adoption eines Kindes.

Mehrere texanische Unternehmen gehen über die vom US-Gesetz geforderten Durchschnittswerte und Urlaubsrichtlinien hinaus.

Unterstützung berufstätiger werdender Eltern, Familienzeit und Wohlbefinden im Jahr 2019 Dell Technologies Inc., mit Sitz in Round Rock, Texas, verlängerte bezahlten Mutterschaftsurlaub. Arbeitnehmer haben Anspruch auf satte 26 aufeinanderfolgende Wochen bezahlten Urlaub plus 16 aufeinanderfolgende Wochen zusätzlichen unbezahlten Mutterschaftsurlaub.

Noch vor dieser Verlängerung des Urlaubs berichtete Forbes im Jahr 2017, dass Dell weitere Vorteile zur Unterstützung von Familien bietet, darunter 24/7 Zugang zu einer ausgebildeten Hotline für Arbeits- und Entbindungskrankenschwestern, Laktationsräumen vor Ort, Laktationsunterstützungsdiensten, Kinderbetreuungsressourcen und Überweisungsdiensten. Viele Familien in Texas sind mit RetailMeNot vertraut, einem in Austin ansässigen Online-Marktplatz, der Online- und In-Store-Gutscheincodes, Cashback-Angebote und ermäßigte Geschenkkarten sowie Cashback-Angebote anbietet und gleichzeitig ihren Kunden Geld für ihre täglichen Einkäufe spart. Der E-Commerce-Guru bietet primären Betreuern bis zu 16 Wochen bezahlten Elternurlaub und nicht-primären Betreuern bis zu vier Wochen bezahlten Urlaub.

Darüber hinaus heißt es auf ihrer Website, dass Eltern einen großzügigen Babybonus und Kinderbetreuungsleistungen erhalten.

In Irving, Texas, nordwestlich von Dallas, Johnson & Johnson hat eine ganze Website-Seite, die ihren expansiven Gesundheits- und Wellness-Vorteilen gewidmet ist. Auf der Website heißt es, dass alle neuen Eltern — mütterlicherseits, väterlicherseits, Adoptiveltern oder Leihmutterschaft – im ersten Jahr des Neuzugangs der Familie bei jedem unserer operativen Unternehmen auf der ganzen Welt acht Wochen bezahlten Urlaub nehmen können.

Außerdem können Mütter in den USA, die geboren haben, bis zu 17 Wochen bezahlten Urlaub nehmen.

Außerdem gibt es an sechs Standorten in den USA Kindertagesstätten., und sie bieten Angestelltenrabatte für die Kinderbetreuung in mindestens sechs Ländern an. Sie können mehr über ihre lange Firmengeschichte und Leidenschaft für die Schaffung von Unternehmensvorteilen lesen, die den Mitarbeitern helfen sollen, ihre Familien seit 1886 aufzubauen.

In Houston bietet das MD Anderson Cancer Center der University of Texas Mitarbeitern, die keinen Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub haben, eine unbezahlte Elternzeit an. Die Elternzeit ermöglicht bis zu 12 Arbeitswochen (480 Stunden für Vollzeitbeschäftigte; b. anteilig für Teilzeitbeschäftigte) unbezahlter arbeitsbezogener Urlaub für die Geburt und Betreuung eines Neugeborenen und für die Vermittlung eines Kindes unter drei Jahren durch Adoption (einschließlich Leihmutterschaft) oder Pflege. Der Elternurlaub von MD Anderson beginnt mit dem Datum der Geburt, Adoption, Pflege oder Leihmutterschaft des Kindes.

The Zebra, ein Versicherungsvergleichsportal mit Hauptsitz in Austin, gab im vergangenen November bekannt, dass es den primären Pflegekräften 20 Wochen frei und 100 Prozent ihres Gehalts geben wird. Sekundäre Betreuer erhalten 16 Wochen frei mit vollem Lohn. Beide erhalten auch einen $ 5.000 „Baby-Bonus.“

Nicole Beck, Direktorin für Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation bei Zebra, teilte Reform Austin in einer E-Mail mit, wie sich die Richtlinien des Unternehmens im Laufe der Jahre geändert haben.

„Unsere Politik war zu 100 Prozent vom Unternehmen geleitet. Wir haben recherchiert, Umfragen durchgeführt und ein Forum eingerichtet, um herauszufinden, welche Richtlinien für unsere Mitarbeiter am wertvollsten sind. Damals, als wir 30 Mitarbeiter hatten, sah unsere Politik ganz anders aus. Heute ist es mit fast 200 Mitarbeitern eine der ausgereiftesten und fortschrittlichsten Richtlinien in Austin und darüber hinaus „, sagte sie.“Vierundvierzig Prozent unserer Belegschaft sind weiblich, und 50 Prozent unseres Führungsteams (VP und höher) sind weiblich“, schrieb Beck.

Heutzutage ist die Bindung von Top-Talenten in den Köpfen von Unternehmen und Unternehmen, die Loyalität schätzen, und wir können in den kommenden Jahren eine Verlängerung des Schwangerschaftsurlaubs oder des Elternurlaubs für beide Betreuer sehen.Im vergangenen Februar, vor der Geburt seines Sohnes, befürwortete der Abgeordnete Colin Allred (D-Dallas) eine Politik des bezahlten Elternurlaubs.“Ich werde einen kurzen Vaterschaftsurlaub nehmen, um zur Geburt unseres Sohnes wieder zu Hause in Dallas zu sein“, sagte er. Familie ist so wichtig, und als Land müssen wir es den Eltern ermöglichen, Zeit mit ihren Babys zu verbringen, denn wenn Eltern in dieser kritischen Zeit zu Hause bleiben können, führt dies zu besseren Ergebnissen für Männer, Frauen und Familien.“Präsident Donald Trump erwähnte Allreds Urlaubsgesetz während der Rede zur Lage der Union 2020 in einem Aufruf an den Kongress, den überparteilichen Advancing Support for Working Families Act zu verabschieden, berichtete die Dallas Morning News.

Texas hat keine landesspezifischen Gesetze in Bezug auf Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) können alle berechtigten Eltern jedoch bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Elternurlaub von der Arbeit nehmen. Es kann beginnen, bevor Ihr Baby geboren wird, kann aber nicht länger als 12 Wochen dauern. Das Gesetz gilt für einen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten sowie für alle öffentlichen Stellen sowie für öffentliche und private Grund- und weiterführende Schulen, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten. Die FMLA gibt berechtigten Mitarbeitern das Recht, bis zu 12 Wochen frei für schwangerschaftsbedingten Urlaub zu nehmen, jedoch 12 Wochen ist die Summe. Das heißt, wenn Sie zwei Wochen vor Ihrer Schwangerschaft frei nehmen, haben Sie 10 Wochen Zeit mit Ihrem Neugeborenen, bevor Sie wieder zur Arbeit gehen.

Was ist, wenn Sie für ein kleineres Unternehmen arbeiten? Ihre Vorteile könnten etwas anders aussehen. Aus Sicht Ihres Chefs geht es vielleicht nicht darum, diesmal keine neuen Eltern mit ihrem neuen Kind geben zu wollen, sondern ob sich das Unternehmen das leisten kann. Für kleine Unternehmen könnte bezahlter medizinischer Urlaub Bedenken aufwerfen, da laut der Website der Texas Workforce Commission ein Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern die Situation in irgendeiner Weise handhaben kann, die es für angemessen hält.

Im Dezember verabschiedete der Senat der Vereinigten Staaten ein Gesetz, das zivilen Bundesangestellten 12 Wochen lang bezahlten Elternurlaub für die Geburt, Adoption oder Pflege eines Kindes gewährt, berichtete das Wall Street Journal. Es wurde in ein Gesetz unterzeichnet und tritt im Oktober in Kraft. 1.

Die USA. ist das einzige Land, das kein nationales bezahltes Urlaubsmandat hat, nach einem Bericht des Pew Research Center, aber Kalifornien, New Jersey, New York, Rhode Island und der District of Columbia haben alle staatlich vorgeschriebene bezahlte Urlaubspläne. Einige fragen sich, wie der Schwangerschaftsurlaub in den kommenden Jahren in Texas und darüber hinaus aussehen wird. Dr. Carla F. Ortique, eine Geburtshelferin und Gynäkologin aus Houston und Mitglied des Rates für Wissenschaft und öffentliche Gesundheit der Texas Medical Association, teilte Reform Austin in einer E-Mail mit, dass die ersten drei Lebensmonate eines Babys für eine gesunde Bindung entscheidend sind.“Es hat sich gezeigt, dass diese Aktivitäten die Krankheit sowohl für Mutter als auch für Baby verringern, was zu einer höheren Produktivität in der Zukunft führt“, sagte sie. „Medizinische Beweise zeigen, dass die Eltern, denen Urlaub gewährt wird, produktiver sind und weniger Abwesenheit für die Arbeit haben. Es ist wichtig, Zeit für die körperliche und geistige Heilung einzuplanen, die notwendig ist, um das Wohlbefinden nach Schwangerschaft und Entbindung zu erreichen.”