Im Kontext von Pre-Employment-Tests bezieht sich die prädiktive Validität darauf, wie wahrscheinlich es ist, dass Testergebnisse die zukünftige Arbeitsleistung vorhersagen. Die prädiktive Validität ist eine Art von Kriteriumsvalidität, mit der die Korrelation eines Tests mit konkreten Ergebnissen validiert werden kann.Der beste Weg, die prädiktive Validität direkt zu ermitteln, besteht darin, eine Langzeitvaliditätsstudie durchzuführen, indem Bewerbern Beschäftigungstests verabreicht werden und dann geprüft wird, ob diese Testergebnisse mit der zukünftigen Arbeitsleistung der eingestellten Mitarbeiter korrelieren.

Prädiktive Validitätsstudien dauern sehr lange und erfordern ziemlich große Stichprobengrößen, um aussagekräftige aggregierte Daten zu erhalten. Aus diesem Grund verlassen sich viele Arbeitgeber auf die Validitätsverallgemeinerung, um die prädiktive Validität zu ermitteln, mit der die Validität eines bestimmten Tests auf der Grundlage der vorab festgelegten Datensätze des Testanbieters auf andere verwandte Jobs und Positionen verallgemeinert werden kann. Alternativ können Arbeitgeber auch gleichzeitige Validitätsstudien durchführen, um die Gültigkeit von Kriterien zu messen; Diese werden durchgeführt, indem Tests an bestehende Mitarbeiter durchgeführt und die Ergebnisse mit der Arbeitsleistung verglichen werden. Gleichzeitige Validitätsstudien sind im Allgemeinen viel schneller und einfacher durchzuführen als prädiktive Validitätsstudien, und sie weisen im Allgemeinen nicht die Zeitbereichsbeschränkungsprobleme auf, die häufig mit prädiktiven Validitätsstudien verbunden sind.