Von: Kolleen Harkson

Drogentestergebnisse kommen manchmal als negativ verdünnt oder positiv verdünnt zurück. Lassen Sie uns zuerst über positive Emotionen sprechen. Wenn ein positives verdünntes Drogentestergebnis von einem Medical Review Officer (MRO) zurückkommt, ist der Drogentest ohne Frage positiv.

Es ist das negative Testergebnis, das den Arbeitgebern Fragen aufwirft. Lassen Sie uns zuerst die Verdünnung im Urin verstehen. Wenn eine Person eine übermäßige Menge an Flüssigkeiten trinkt, kann ihr Urin verdünnt werden, was bedeutet, dass sich mehr Wasser in der Probe befindet als der tatsächliche Urin. Dies wird im Labor mit Kreatininspiegel und spezifischem Gewicht gemessen. Normaler menschlicher Urin enthält Kreatinin. Eine verdünnte Probe ist eine Urinprobe mit einem Kreatinin zwischen 2 mg / dl und 20 mg / dl und einem spezifischen Gewicht von 1,003 oder weniger.

Eine Probe mit einem Kreatinin unter 2 mg / dl gilt als substituiert und nicht als normaler menschlicher Urin. Dies wird vom Labor als ersetzt gemeldet und vom Medical Review Officer (MRO) dem Arbeitgeber als Testverweigerung gemeldet. Grundsätzlich hat der Mitarbeiter beim Test betrogen und wurde erwischt.

Probe mit Kreatininspiegeln: 2 mg / dl bis 5 mg / dl

Bei Proben mit Kreatininspiegeln gleich oder größer als 2 mg / dl, aber kleiner oder gleich 5 mg / dl weist die MRO den Arbeitgeber an, den Antragsteller oder Arbeitnehmer sofort erneut testen zu lassen. Dies ist eine verdächtige Situation, aber kein Verstoß. Für DOT-Tests sollte dieser zweite Test unter direkter Beobachtung stehen. Für Nicht-PUNKT-Tests werden direkte Beobachtungen nicht empfohlen. Stellen Sie immer sicher, dass der Mitarbeiter oder Antragsteller so früh wie möglich darüber informiert wird, dass er oder sie zur Sammelstelle zurückkehren muss. Dieser zweite Test wird Ihr offizielles Ergebnis sein.

Probe mit Kreatininspiegeln – 5 mg / dl bis 20 mg / dL

Wenn das Labor eine Probe als negativ mit Kreatininspiegeln von mehr als 5 mg / dl, aber weniger als oder gleich 20 mg / dl meldet, meldet das MRO eine Probe als negativ verdünnt. In dieser Situation hat der Arbeitgeber Optionen, und diese Optionen können für verschiedene Arten von Tests variieren (z. B. Wiederholungstests in Situationen vor der Beschäftigung durchführen, jedoch nicht in zufälligen Testsituationen). Sie müssen Ihre Mitarbeiter im Voraus über Ihre Entscheidungen in diesen Angelegenheiten informieren. In der Regel können die Optionen für bestehende Mitarbeiter im Vergleich zu Bewerbern sein. Die Optionen bestehen darin, das negative Ergebnis als negativ zu akzeptieren oder einen erneuten Test zu erfordern, und in diesem Fall nicht unter direkter Beobachtung.

Vorgeschlagene DOT-Richtliniensprache für Proben

• Wenn die MRO anordnet, dass eine Erinnerung unter direkter Beobachtung stattfindet (d. h. weil die Kreatininkonzentration der Probe gleich oder größer als 2 mg / dl, aber kleiner oder gleich 5 mg / dl war), wird das Unternehmen dies unverzüglich tun. Das Versäumnis des Mitarbeiters oder Antragstellers, sich für diese Erinnerung zu bewerben, wird vom DOT als Testverweigerung eingestuft.
• Andernfalls (d. h. Wenn die Kreatininkonzentration der negativen verdünnten Probe größer als 5 mg / dl ist) wird das Unternehmen für bestehende Mitarbeiter:
  1. Akzeptieren Sie das negative Testergebnis wie es ist, oder
  2. Fordern Sie den Mitarbeiter nach sofortiger Benachrichtigung zu einem erneuten Test auf und lassen Sie sich von einem Vorgesetzten begleiten.
• In Bezug auf eine negative Verdünnung (größer als 5 mg/dl) bei einem Antragsteller wird das Unternehmen:
  1. das negative Verdünnungsergebnis unverändert akzeptieren oder
  2. Den Antragsteller auffordern, innerhalb von 24 Stunden erneut zu testen und dem Antragsteller Anweisungen zur Vermeidung einer verdünnten Probe zu geben.

Vorgeschlagene Nicht-DOT-Richtliniensprache für die Verwendung

• Wenn die MRO anweist, dass eine Erinnerung stattfindet (d. h. weil die Kreatininkonzentration der Probe gleich oder größer als 2 mg / dl, aber kleiner oder gleich 5 mg / dl war), wird das Unternehmen dies unverzüglich tun, wenn die. Das Versäumnis des Mitarbeiters oder Antragstellers, sich für diese Erinnerung zu bewerben, gilt als Testverweigerung. Eine direkte Beobachtung wird für einen Non-DOT-Test nicht empfohlen.
• Andernfalls (z., wenn die Kreatininkonzentration der negativen verdünnten Probe größer als 5 mg / dl ist), wird das Unternehmen für bestehende Mitarbeiter:
  1. Akzeptieren Sie das negative verdünnte Ergebnis wie es ist, oder
  2. Fordern Sie den Mitarbeiter für einen erneuten Test auf sofortige Benachrichtigung und von einem Vorgesetzten begleitet werden.
• In Bezug auf eine negative Verdünnung (größer als 5 mg/dl) bei einem Antragsteller wird das Unternehmen:
  1. das negative Verdünnungsergebnis unverändert akzeptieren oder
  2. Den Antragsteller auffordern, innerhalb von 24 Stunden erneut zu testen und dem Antragsteller Anweisungen zur Vermeidung einer verdünnten Probe zu geben.

Best Practices für verdünnte Proben

• Ein positives Verdünnungsergebnis ist immer positiv.
• Eine negative Bewertung sollte keinen Verstoß gegen die Richtlinien darstellen und nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
• Wenn DOT-reguliert, befolgen Sie immer DOT-Vorschriften.
• Wenn Sie nicht DOT-reguliert sind, befolgen Sie immer die drogenfreie Arbeitsplatzrichtlinie Ihres Unternehmens.
• Wir empfehlen keine direkte Beobachtung für einen Non-DOT-Test.
• Adressieren Sie negative Aspekte in der Unternehmenspolitik.
• Die Richtlinie kann für Bewerbertests und für Mitarbeitertests unterschiedlich sein.
• Ein Vorgesetzter, der einen Mitarbeiter oder Antragsteller zum Testen begleitet, soll sicherstellen, dass der Mitarbeiter oder Antragsteller vor dem zweiten Test keine große Menge an Flüssigkeiten verbraucht, also möglicherweise eine zweite verdünnte Probe hat.
• Bei Bewerbertests wird in der Richtlinie häufig angegeben, dass das Beschäftigungsangebot nach einer zweiten verdünnten Probe zurückgezogen wird.

So vermeiden Sie eine verdünnte Probe

Es ist immer am besten, morgens als erstes eine Urinsammlung durchzuführen, da Ihr Urin frisch und wahrscheinlich nicht verdünnt ist. Trinken Sie kein zusätzliches Wasser, da Sie befürchten, bei Ihrer Drogentestsammlung keinen Urin produzieren zu können. Wenn Sie normalerweise große Mengen an Flüssigkeiten trinken, schneiden Sie ein wenig zurück, bevor Sie für Ihren Drogentest gehen.

Wenn Sie vor einem Drogentest zu viel Flüssigkeit trinken, kann dies zu einer Verdünnung führen, und Sie müssen möglicherweise zu einem weiteren Drogentest zurückkehren. Sie wollen dies vermeiden.

Wenn Sie an der Entnahmestelle für Ihren Drogentest Schwierigkeiten haben, die erforderlichen 45 ml Urin bereitzustellen, haben Sie Zeit, etwas Wasser zu trinken und es erneut zu versuchen. Wir nennen das eine schüchterne Blase. Es gibt einen schüchternen Blasenprozess, bei dem Sie bis zu drei Stunden Zeit haben, um Ihre Probe bereitzustellen, und Sie erhalten maximal 45 Unzen Wasser, die sich über die drei Stunden verteilen.