Außergewöhnliche juristische Dienstleistungen führen zu außergewöhnlichen Ergebnissen

Deutsch Atkins & Kleinfeldt, P.C., eine der größten Anwaltskanzleien für Kläger in New Jersey, setzt sich für Mitarbeiter ein, deren Rechte am Arbeitsplatz verletzt wurden. Unser Team außergewöhnlicher Anwälte hat sich in Fällen durchgesetzt, die die Landschaft des staatlichen Diskriminierungs- und Arbeitsrechts verändert haben. Wenn Sie Ihren Anspruch auf Arbeitsrecht bei Deutsch Atkins & Kleinfeldt geltend machen, finden Sie eine hochwertige Anwaltskanzlei mit:

• Umfangreiche Erfahrung — Die Kanzlei verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und liefert Kunden im gesamten Bundesstaat, einschließlich der Grafschaften Bergen, Passaic, Hudson und Essex, die besten Ergebnisse.
• Hervorragender Ruf – Wir erhalten durchweg hohe Bewertungen und zahlreiche Auszeichnungen. Partner der Kanzlei Bruce L. Atkins hat ein AV® Preeminent ™ Peer Review Rating von Martindale-Hubbell® erhalten, eine Anerkennung seiner rechtlichen Fähigkeiten und Ethik durch Anwälte, die mit seiner Arbeit vertraut sind. Herr Atkins und seine Partner Neil H. Deutsch und Adam J. Kleinfeldt sind auf der Thomson Reuters Super Lawyers * -Liste in den Bereichen Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsstreitigkeiten von Klägern aufgeführt.Beeindruckende Erfolgsbilanz – Unsere Anwälte haben Tausende von Mandanten in New Jersey und New York vertreten und zahlreiche Urteile und Vergleiche über 1 Million US-Dollar erwirkt.

Mit Hauptsitz in Hackensack sind wir groß genug, um gegen Fortune-500-Unternehmen anzutreten, aber wir arbeiten auf einer persönlichen Ebene und behandeln jeden Kunden wie ein Familienmitglied. Wir verstehen, wie viel Stress eine Bedrohung für Ihre Beschäftigung verursachen kann. Egal, ob Sie einer der vielen leitenden Angestellten sind, die wir vertreten, oder ein professioneller Arbeiter, Manager oder Administrator, unser Ziel ist es, Ihre Vergütung schnell und kostengünstig zu maximieren.

Unsere Anwälte vertreten Mitarbeiter in einer Vielzahl von Rechtsangelegenheiten

In New Jersey und New York vertritt unsere Kanzlei Mandanten in Verhandlungen, Verwaltungsverfahren und Rechtsstreitigkeiten in Bezug auf:

• Diskriminierende Belästigung — Obwohl niemand ein Recht auf einen idealen Arbeitsplatz hat, haben Sie das Recht, aufgrund Ihrer Identifikation mit einer geschützten Gruppe frei von Belästigung zu sein. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden.
• Sexuelle Belästigung – Diese Art von diskriminierendem Verhalten kann besonders schädlich sein. Wir unterstützen Opfer von Quid pro Quo und feindseliger sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.Unrechtmäßige Kündigung – Obwohl New Jersey „nach Belieben“ eine Beschäftigung hat, kann eine Kündigung keinen Vertrag verletzen oder aus rechtswidriger Diskriminierung oder Vergeltung entstehen. Unsere Kanzlei kümmert sich um Rechtsstreitigkeiten wegen unrechtmäßiger Kündigung.
• Vergeltung – Wir kümmern uns um Ansprüche von Whistleblowern, die entlassen wurden oder Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, nachdem sie das Fehlverhalten oder die Fahrlässigkeit ihres Arbeitgebers gemeldet hatten.
• Abfindungs- und Wettbewerbsvereinbarungen – Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, können unsere sachkundigen Anwälte in Ihrem Namen ein faires Abfindungspaket verfolgen. Wir beraten Arbeitnehmer auch bei der Aushandlung, dem Geltungsbereich und der Durchsetzung von Wettbewerbsverboten.
• Vertrags—, Partnerschafts- und Gesellschafterstreitigkeiten – Unsere Anwälte verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Wahrung der Rechte von Unternehmern und Führungskräften in Gesellschafter-, Partnerschafts- und Vertragskonflikten.Lohn-, Stunden- und Urlaubsverstöße – Ob es sich um Mindestlohnverstöße, Überstundenvergütung oder die Nichteinhaltung von Gesetzen wie dem Family Medical Leave Act handelt, unsere erfahrenen Arbeitsrechtsanwälte kämpfen für die Entschädigung und die Leistungen, die Sie verdient haben.

Für diese und andere Beschäftigungsmaßnahmen bemühen wir uns, den maximalen wirtschaftlichen, emotionalen und / oder Strafschadensersatz gegebenenfalls durch Verhandlung, Urteil oder Vergleich zu erzielen.

Herausragende North Jersey Firma behandelt alle Arten von Diskriminierungsfällen

Während Bundesgesetz mehrere Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindert, New Jersey Gesetz bietet zusätzlichen Schutz für bestimmte Gruppen. Unsere bewährten Anwälte führen eine gründliche Überprüfung durch, um festzustellen, ob eine Entlassung, Degradierung oder andere negative Arbeitsplatzmaßnahmen auf illegalen Gründen beruhten. Unabhängig davon, ob es sich bei der jeweiligen Behauptung um Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung oder einem anderen Merkmal handelt, können wir die Wahrheit ans Licht bringen, wenn Arbeitgeber versuchen, ihre diskriminierende Absicht zu verschleiern. Wir können erklären, wie das Gesetz gegen Diskriminierung in New Jersey es Klägern ermöglicht, ein gewisses Maß an Gerechtigkeit gegen kleine Arbeitgeber zu erreichen, die nicht den Bundesvorschriften unterliegen. Darüber hinaus verbietet das Landesgesetz Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Präferenz.

Engagierte Arbeitsrechtsanwälte in Bergen County unterstützen Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Menschen haben das Recht, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, ohne sexuelle Belästigung durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter ertragen zu müssen. Unsere Firma bietet effektive Interessenvertretung bei beiden Arten von Ansprüchen wegen sexueller Belästigung. Wir behandeln Quid-pro-quo-Fälle, in denen eine Person in einer überlegenen Position versucht, einen Arbeiter unter Druck zu setzen, ihnen sexuelle Aufmerksamkeit zu schenken. Wir vertreten Kunden auch in feindlichen Arbeitsumgebungen, in denen sie einem offensiven Verhalten ausgesetzt waren, das schwerwiegend oder allgegenwärtig ist. In diesen Ansprüchen muss der Belästiger kein Vorgesetzter sein, und das beleidigende Verhalten kann Sprache, Witze, Gesten, Bilder oder andere Aktivitäten umfassen.

Kontaktieren Sie einen erfahrenen Hackensack employee rights attorney, um einen Termin zu vereinbaren

Deutsch Atkins & Kleinfeldt, P.C. vertritt New Jersey Arbeiter in einer ganzen Reihe von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich sexueller Belästigung / feindliche Umgebung, Diskriminierung, Whistleblower und unrechtmäßige Kündigung Aktionen. Bitte rufen Sie 551-245-8894 an oder kontaktieren Sie uns online, um ein Treffen mit einem unserer Anwälte zu vereinbaren. Wir bieten telefonische Konsultationen und Gebührenregelungen an, mit denen verdienstvolle Fälle verfolgt werden können. Unser Hauptbüro befindet sich in der Main Street in Hackensack, gegenüber dem Bergen County Courthouse.Haftungsausschluss: Kein Aspekt dieser Werbung wurde vom Obersten Gerichtshof von New Jersey genehmigt. Super Lawyers ist ein Rating-Service von Thomson Reuters. Einzelheiten zum Auswahlverfahren finden Sie unter www.superlawyers.com/about .