Seit seiner Einführung im Jahr 2003 hat sich LinkedIn mit 660 Millionen Mitgliedern zu einem der weltweit beliebtesten Netzwerke für Profis entwickelt. Es ist einfach, mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten, indem Sie ein professionelles Profil erstellen und pflegen. Aber LinkedIn ist viel mehr als das. Hosting der Profile von Millionen potenzieller Kandidaten, Es ist eine offensichtliche erste Wahl für Arbeitgeber, die einen Job veröffentlichen und neue Talente anziehen möchten.

Wir werfen einen Blick darauf, wie Sie einen Job auf LinkedIn mit verschiedenen Methoden veröffentlichen und erklären, wie Sie Ihre Chancen erhöhen können, den richtigen Kandidaten zu finden, indem Sie mit einer Einreichung auf mehreren Jobbörsen posten.

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So posten Sie einen Job auf LinkedIn

Erstellen Sie zunächst eine LinkedIn-Seite

Um das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für einen Job auf LinkedIn zu erzielen, benötigen Sie eine LinkedIn-Seite für Ihr Unternehmen. Diese Seiten bieten öffentliche Informationen über Ihr Unternehmen innerhalb der LinkedIn-Plattform. Sie sind kostenlos, einfach mit Neuigkeiten und Ereignissen auf dem Laufenden zu halten und ein großartiger erster Schritt zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.

Wenn Sie ein bestehender LinkedIn-Benutzer sind, ist das Einrichten einer Unternehmensseite einfach. Wenn Sie neu bei LinkedIn sind, müssen Sie warten, bis Ihr Profil einige Tage alt ist, um eine Seite zu erstellen und einen Job veröffentlichen zu können.Stellen Sie sicher, dass Ihre Profilstärke ‚Intermediate‘ oder ‚All Star‘ ist und Sie mindestens fünf Verbindungen zu anderen LinkedIn-Mitgliedern haben. Sie müssen auch überprüfen, ob Sie in Ihrem eigenen Profil als Mitarbeiter des Unternehmens aufgeführt sind und ob eine bestätigte E-Mail-Adresse des Unternehmens mit Ihrem LinkedIn-Konto verbunden ist.

Sobald Sie eine Unternehmensseite auf LinkedIn haben, sehen Sie einen Newsfeed zum Teilen von Updates und Ereignissen sowie ein Karriere-Panel, um bezahlte Stellenausschreibungen hervorzuheben.

Nun, wie werben Sie auf LinkedIn?

Auf LinkedIn können Sie Stellenausschreibungen erstellen, um offene Stellen zu bewerben. Kandidaten können diese Postings über das LinkedIn-Netzwerk entdecken oder als „Jobs, an denen Sie interessiert sein könnten“ empfohlen sehen.

Sie können Jobs auf LinkedIn posten, indem Sie Job-Slots und PPC (Pay-per-Click) verwenden.

Job-Slots

Ein Unternehmen kann eine Reihe von LinkedIn-Job-Slots erwerben, um Jobs zu veröffentlichen. Wenn Sie einen Job-Slot verwenden, um einen Job zu posten, ist dieser Job für 30 Tage live – sobald er abläuft, können Sie ihn in einem verfügbaren Job-Slot erneut veröffentlichen. Oder Sie können den Job herunterfahren, um den Job-Slot für Ihre anderen offenen Rollen verfügbar zu machen.

Zum Beispiel kann ein Job-Slot verwendet werden, um 20 oder mehr Jobs zu posten, und Sie haben die Flexibilität, jede Stellenausschreibung jederzeit zu ändern, zu erneuern oder zu schließen.

PPC

Mit dieser Funktion können Sie einen Job posten und ein durchschnittliches Tagesbudget festlegen, das basierend auf der Anzahl der Aufrufe Ihrer Stellenanzeige ausgegeben wird. Wenn Sie nicht mehr als einen bestimmten Betrag ausgeben möchten, können Sie ein maximales Budget festlegen, und Ihre Stellenausschreibung wird angehalten, sobald dieses Budget ausgegeben ist.

So funktioniert die Abrechnung für PPC-Buchungen.

Wie teile ich einen Job auf LinkedIn?

Verwenden Sie Ihren Unternehmens-Newsfeed

Manchmal werden Sie feststellen, dass Ihre besten Kandidaten bereits Ihre größten Fans sind. Ähnlich wie auf der Registerkarte Facebook-Jobs können Sie Ihren Unternehmens-Newsfeed verwenden, um Ihre offenen Jobs von Ihrer Karriereseite aus zu teilen.

Jedes Mal, wenn Sie ein neues Update veröffentlichen, erscheint es in den Newsfeeds aller, denen die Seite gefallen hat. Dies können frühere und gegenwärtige Mitarbeiter sein oder solche, die ein besonderes Interesse an Ihrem Unternehmen und der von Ihnen geleisteten Arbeit haben. Das Posten von Details zu einem Job im LinkedIn-Newsfeed öffnet den Weg zur Kommunikation mit Ihren engagiertesten Followern und deren Netzwerken.

Nachrichten-Updates können auch von jedem, der sie sieht, gemocht werden. Leser können einen Kommentar hinzufügen und Namen anderer LinkedIn-Benutzer markieren, die perfekt zu dem Job passen könnten. Jede solche Aktivität rund um diese Stellenanzeige wird auch in den Newsfeeds der verbundenen LinkedIn-Mitglieder angezeigt, was Ihre Bekanntheit weiter erhöht.

Andere Möglichkeiten, Beiträge auf LinkedIn zu teilen

LinkedIn setzt auf die Macht der Netzwerke — vergessen Sie also nicht den Wert Ihrer eigenen. Zusätzlich zum Posten auf Ihrer Unternehmensseite können Sie auch:

• Jobs für LinkedIn-Gruppen freigeben: Teilen Sie Ihren Job in Gruppen, denen Sie folgen, um Personen mit der richtigen Mischung aus Fähigkeiten und Interessen anzuziehen, oder bitten Sie Ihr Netzwerk, den Job für sein Netzwerk freizugeben.
• Teilen Sie einen Job auf Ihrem LinkedIn-Profil: Ihre eigenen Beiträge werden von Ihren eigenen beruflichen Verbindungen gesehen und verbreiten das Wort für die offenen Rollen Ihres Unternehmens.

Job Wrapping

LinkedIn hat auch einen Dienst namens „Job Wrapping“ für diejenigen, die LinkedIn Recruiter haben. Über Job Wrapping ruft LinkedIn Ihre offenen Rollen von Ihrer Rekrutierungssoftware oder Karriereseite ab und veröffentlicht sie automatisch in verfügbaren Job-Slots, die Sie gekauft haben. Auf diese Weise können Sie Zeit sparen und Ihre Job-Slots gut nutzen.

Begrenzte Angebote auf LinkedIn

Begrenzte Angebote sind Stellenausschreibungen, die LinkedIn von Jobbörsen und Jobaggregatoren im Internet sammelt. Sie sind für Kandidaten sichtbar, die aktiv eine Jobsuche durchführen oder die LinkedIn-Seite eines Unternehmens anzeigen.Im Gegensatz zu bezahlten Jobs werden begrenzte Angebote nicht aktiv in Suchergebnissen oder durch gezielte Empfehlungen für LinkedIn-Mitglieder beworben; Eine Stellenanzeige, die einen Job-Slot verwendet, erzielt durchschnittlich neunmal mehr Aufrufe als eine begrenzte Auflistung. Begrenzte Angebote sind keine garantierten Angebote.

Workable stellt LinkedIn einen Feed mit begrenzten Stellenangeboten zur Verfügung.

Auf mehreren Jobbörsen posten

Um die beste Einstellung zu erzielen, müssen Sie Jobs auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen — einschließlich LinkedIn. Das An- und Abmelden von jedem Board ist jedoch eine zeitaufwändige Aufgabe, ebenso wie das Verfolgen der Quelle jedes Kandidaten, um festzustellen, welche Jobbörsen das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.Eine effektive Rekrutierungssoftware (ein Bewerber-Tracking-System oder ‚ATS‘) automatisiert diese Aufgaben und bietet die Möglichkeit, mit einer Einreichung auf mehreren Jobbörsen zu posten. Sobald der Job an mehreren Standorten veröffentlicht wurde, sammelt die Software alle Bewerber in einer einzigen Rekrutierungspipeline. Sie können Kandidatenprofile alleine oder mit einem Team durchsuchen und dabei Kommentare und Notizen hinzufügen.

Anstelle von mehreren Tabellenkalkulationen und unzähligen E-Mails erstellt die Recruiting-Software automatisch eine persönliche, zentrale Einstellungsdatenbank. Die eingesparte Zeit kann dann besser genutzt werden, um eine hervorragende Candidate Experience zu gewährleisten und die beste Person für den Job auszuwählen.

Weitere Ressourcen zum Posten von Jobs:

• Wie man Jobs auf Craigslist postet
• Wie man Jobs auf Dribbble postet
• Wie man Jobs auf Facebook postet
• Wie man Jobs auf Glassdoor postet
• Wie man Jobs auf Google für Jobs postet
• Wie man Jobs auf Indeed postet
• Wie man Jobs auf Jobserve postet
• Wie man Jobs auf Monster postet
• Wie jobs auf Prospects.ac.uk
• So posten Sie Jobs auf Seek
• So posten Sie Jobs auf Snagajob
• So posten Sie Jobs auf Stack Overflow