Über SHL / CEB

SHL, Teil von CEB, ist ein globaler Verlag für psychometrische Tests, ein Beratungsunternehmen für Talentmessung und ein Spezialist für Arbeitspsychologie. SHL ist in über 30 Sprachen tätig und in über 50 Ländern präsent. Sie haben über 8 Millionen Kandidaten bewertet und allein im vergangenen Jahr mehr als 40 Millionen Bewertungen abgegeben. Zahlreiche Fortune-500-Unternehmen, FTSE-100-Unternehmen sowie KMU gehören zu ihren Kunden.

SHL / CEB Eignungstests

SHL veröffentlicht verschiedene psychometrische Fähigkeitstests, einschließlich numerischer, verbaler, diagrammatischer und induktiver Argumentationstests, die für Kandidatenscreening-Zwecke und in Assessment-Centern verwendet werden. SHL-Tests bewerten die Gesamtpunktzahl, Geschwindigkeit und Genauigkeit während der Bewertung, die eine endgültige Testpunktzahl bildet. Die psychometrischen Tests von SHL können zur Beurteilung, Entwicklung und Auswahl verwendet werden und sind auf jeder Ebene verfügbar, von der Einstiegsverwaltung bis zur Geschäftsleitung. Die am häufigsten verwendeten SHL-Eignungstests, die von Personalvermittlern verwendet werden, sind:

SHL Verbal Reasoning Test

Verbal Reasoning Tests wurden entwickelt, um die Fähigkeit zu messen, schriftliche Informationen zu verstehen und Argumente zu diesen Informationen zu bewerten. Die Kandidaten erhalten in der Regel schriftliche Informationen, die häufig für den Arbeitsplatz relevant sind, und werden gebeten, Fragen auf der Grundlage dieser Informationen zu beantworten. Je nach Auftragsstufe dauert dieser Test in der Regel zwischen 15 und 20 Minuten.

SHL Numerical Reasoning Test

Numerical Reasoning Tests wurden entwickelt, um das Verständnis von Tabellen mit statistischen und numerischen Daten sowie die Fähigkeit zu logischen Schlussfolgerungen zu bewerten. Es ist üblich, dass dieser Test für den Arbeitsplatz relevant und relevant ist, sodass der Bewerber praktische numerische Probleme lösen muss. Je nach Auftragsstufe dauert dieser Test in der Regel zwischen 15 und 25 Minuten.

SHL Inductive Reasoning Test

Induktive Argumentationstests messen die Fähigkeit eines Kandidaten, Schlussfolgerungen zu ziehen und die Beziehungen zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen zu verstehen. Fragen zum induktiven Denken beinhalten normalerweise eine Reihe von Diagrammen oder Bildern. Die Kandidaten müssen Muster, Regeln und / oder Assoziationen zwischen ihnen identifizieren, indem sie konzeptionell und analytisch denken. Der induktive Argumentationstest wird auch als logisches oder schematisches Denken bezeichnet. Je nach Auftragsstufe dauert dieser Test in der Regel zwischen 20 und 25 Minuten.

SHL Deductive Reasoning Test

Deduktive Argumentationstests messen die Fähigkeit eines Kandidaten, logische Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen zu ziehen, Stärken und Schwächen von Argumenten zu identifizieren und Szenarien mit unvollständigen Informationen abzuschließen. Manchmal verwechseln Menschen die Definitionen von induktivem und deduktivem Denken. Sie sind beide Teil des ‚logischen Denkens‘. Wie gesagt, deduktives Denken ist eine Methode, bei der man eine bestimmte Regel anwendet, die durch eine Aussage oder ein Argument gegeben ist, um bestimmte Schlussfolgerungen zu ziehen. Im Gegensatz dazu helfen bei einem induktiven Argumentationstest die Aussage oder der Satz sich wiederholender Ereignisse dabei, eine bestimmte Regel, ein Muster oder eine Assoziation zu definieren oder zu identifizieren.

Induktives Denken: Ein bestimmtes gegebenes Beispiel oder eine Reihe von sich wiederholenden Ereignissen führen zu einer Regel, einem Muster oder einer Assoziation.

Deduktives Denken: Eine Regel oder ein allgemeines Prinzip führen zu einer bestimmten Schlussfolgerung.

Die beliebteste und gebräuchlichste Form des deduktiven Denkens ist der Syllogismus-Test. Der SHL Deductive Reasoning Test wird online durchgeführt und dauert in der Regel zwischen 15 und 20 Minuten.

SHL-Persönlichkeitstest

Persönlichkeitsfragebögen bewerten persönliche Verhaltenspräferenzen. Der SHL-Persönlichkeitstest misst verschiedene Persönlichkeitsmerkmale, die für das berufliche Umfeld relevant sind. Letztendlich misst der Test Merkmale mit dem Ziel, Ihren Verhaltensstil bei der Arbeit zu bestimmen. Bei diesen Tests geht es nicht um Ihre Fähigkeiten, sondern darum, wie Sie sich in Ihrer Beziehung zu anderen sehen, wie Sie mit Problemen umgehen und wie Sie mit Gefühlen und Emotionen umgehen. Denken Sie daran, dass es in Persönlichkeitsfragebögen keine richtigen oder falschen Antworten gibt.

SHL Mechanical Comprehension Test

Der SHL Mechanical Comprehension Test wird verwendet, um das Verständnis eines Kandidaten für grundlegende mechanische Prinzipien zu bewerten, die die Verwendung, Fehlerbehebung und Durchführung von Wartungsarbeiten an Maschinen beinhalten. Dieser Test dauert in der Regel etwa 10 Minuten.

SHL-Leseverständnistest

Der SHL-Leseverständnistest wird verwendet, um Ihr Verständnis der englischen Sprache für Anfänger, Fortgeschrittene und Fortgeschrittene zu bewerten. Es misst die Fähigkeit eines Kandidaten, relevante Informationen aus schriftlichen Quellen zu extrahieren und auf der Grundlage dieser Informationen objektive Urteile zu fällen. Dieser Test dauert in der Regel etwa 10 bis 30 Minuten mit einem Multiple-Choice-, randomisierten und adaptiven Fragenformat.

SHL-Berechnungstest

Berechnungstests bewerten Ihr Verständnis mathematischer Gleichungen und Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen. Es misst Ihre grundlegenden numerischen Fähigkeiten anhand von Problemen, die fehlende Variablen enthalten. Um die Fragen zu lösen, müssen Sie addieren, subtrahieren, multiplizieren und dividieren, aber auch Gleichungen manipulieren.

Vorbereitung auf einen CEB / SHL-Test

Assessment-Training.com bietet verschiedene verbale, logische, induktive und numerische Tests an, mit denen Sie üben und sich vorbereiten können, bevor Sie einen CEB / SHL-Test durchführen. Durch das Üben dieser Tests machen Sie sich mit den verschiedenen Formaten vertraut und maximieren Ihre Chancen, Ihre Bewertung zu erhalten.

Bitte beachten Sie, dass Assessment-Training.com die Übungspakete sind generische Pakete, die den Kandidaten bei den eigentlichen Eignungstests helfen sollen. Assessment-Training.com und seine Produkte sind nicht mit dem Testverlag verbunden.