Der Merit Badge Counselor ist ein wichtiger Akteur im Boy Scout Advancement Program. Was auch immer Ihr Fachgebiet oder Interesse ist — ob es sich um ein besonderes Handwerk oder Hobby (Korbflechterei, Lederarbeiten, Münzsammeln), einen Beruf (Veterinärmedizin, Luftfahrt, Ingenieurwesen) oder vielleicht eine Lebenskompetenz (Kochen, persönliches Management, Kommunikation) handelt) — Als Berater für Verdienstabzeichen können Sie eine wichtige Rolle dabei spielen, die Neugier eines jungen Mannes auf dieses bestimmte Thema zu wecken. Indem Sie als Berater für Verdienstabzeichen dienen, Sie bieten Ihre Zeit an, Wissen, und andere Ressourcen, damit Pfadfinder ein Thema von Interesse erkunden können.

Wenn Sie noch kein Merit Badge Counselor sind, ist es einfach, Freiwilliger zu werden. Sie müssen sich bei den Boy Scouts of America über den Samoset Council anmelden.

Training

Merit Badge Counselor Training ist verfügbar über My.Scouting.org . Die beiden Module werden neue und potenzielle Leistungsabzeichenberater durch ihre Verantwortung in der Rolle führen und ihnen ein Verständnis für die Methoden der Beratung von Pfadfindern vermitteln.

So registrieren Sie sich

Um als Merit Badge Counselor registriert zu werden, muss der Erwachsene bei den National Boy Scouts of America einen
ausgefüllten Antrag für Erwachsene, einen Merit Badge Counselor-Antrag und eine Kopie des Jugendschutztrainings
-Zertifikats beim Samoset Council einreichen. Alle diese Formulare finden Sie in der Merit Badge Counselor Broschüre unten.

• Merit Badge Counselor Anwendung
• Samoset Merit Badge Counselor Richtlinien (PDF)
• BSA-Mitgliedschaftsantrag (PDF)

Merit Badge Counselor Verantwortlichkeiten

Als Merit Badge Counselor ist es Ihre Mission, Spaß am Lernen zu haben. Sie sind sowohl Lehrer als auch Mentor des Pfadfinders, während er an einem Verdienstabzeichen arbeitet und dadurch lernt. Indem Sie Wachstumschancen durch ansprechende Aktivitäten wie das Entwerfen einer Webseite (Computer), das Ausführen eines Ollie und eines Wheelie (Snowboarden) oder das Herstellen von Seilen (Pionierarbeit) bieten, können Sie das Interesse eines jungen Mannes am Thema Verdienstabzeichen wecken. Denken Sie nur: Ihr praktisches Engagement könnte einen Pfadfinder dazu inspirieren, ein lebenslanges Hobby zu entwickeln, eine bestimmte Karriere zu verfolgen oder ein unabhängiger, selbsttragender Erwachsener zu werden.

Ein Späher bekundet zuerst sein Interesse an einem bestimmten Verdienstabzeichen, indem er seinen Einheitsführer darüber informiert. Um ihn zu beginnen, kann der Leiter ihm einen unterschriebenen Antrag auf Verdienstabzeichen (blaue Karte) zusammen mit dem Namen und der Telefonnummer eines vom Distrikt / Rat genehmigten Verdienstabzeichenberaters geben. Der Scout kontaktiert dann den Merit Badge Counselor und vereinbart einen Termin. Der Merit Badge Counselor legt ein Datum und eine Uhrzeit fest, um sich mit dem Scout und seinem Kumpel zu treffen, und kann dem Scout vorschlagen, die Merit Badge-Broschüre zusammen mit der blauen Karte mitzubringen.

Beim ersten Treffen überprüfen der Scout und sein Merit Badge Counselor die Anforderungen und beginnen mit der Arbeit. In einigen Fällen kann der Pfadfinder mit dem Verdienstabzeichenberater die Arbeit teilen, die er begonnen oder vollendet hat. Als Berater für Verdienstabzeichen erarbeiten Sie und der Pfadfinder einen vorläufigen Zeitplan für die Erfüllung der Anforderungen. Sie sollten sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele berücksichtigen, andere Verpflichtungen (Schule, Scouting, Sport usw.) berücksichtigen und Termine, Zeiten und einen Ort für zukünftige Besprechungen festlegen. Die Anzahl der Treffen hängt von der Schwierigkeit der Anforderungen und der Vorbereitung und Fähigkeit des Scouts ab.

Ihre Pflicht ist es, sicherzustellen, dass jeder Pfadfinder, der zu Ihnen kommt, alle Anforderungen für das Verdienstabzeichen erfüllt, das Sie trainieren. Sie tun dies, indem Sie den Scouts helfen, die verschiedenen Hürden der Anforderungen zu überwinden und sie durch ihre Lernerfahrung auf die tieferen Aspekte des Themas aufmerksam zu machen. Sie können über Ihre eigenen Erfahrungen berichten, um das Thema positiv zu verstärken. Sie dürfen jedoch keine neuen Anforderungen oder zusätzliche Arbeit übernehmen. Während Sie einen Pfadfinder in der Materie führen und unterweisen können, muss er die Arbeit selbst erledigen.

Wenn jede Anforderung erfüllt ist, testet ihr den Scout einzeln mit seinem Kumpel. Wenn Sie eine blaue Karte verwenden, aktualisieren Sie diese Karte, wenn der Scout jede Anforderung erfüllt. Wenn der junge Mann alle Anforderungen erfüllt hat, melden Sie sich auf der blauen Karte ab und der Scout gibt die ausgefüllte Karte an seinen Einheitsführer zurück.