Einer der wichtigsten Teile der Einstellung eines neuen Babysitters ist die Chance, sie über ihre Qualifikationen zu interviewen. Das Wort „Interview“ mag für manche Leute einschüchternd klingen, aber in Wirklichkeit ist das Interview Ihre Chance, einen potenziellen Sitter auf einer tieferen Ebene kennenzulernen — um zu sehen, was sie zum Ticken bringt, und vor allem, um festzustellen, ob Sie Ihr Haus öffnen und Ihre Kinder ihnen aussetzen möchten.Während Sie vielleicht geneigt sind, einen potenziellen Sitter auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen, sollten Sie auch sicher sein, die richtigen Fragen zu stellen, damit Sie die Informationen erhalten, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung über ihre Kinderbetreuungsfähigkeiten zu treffen. Wir haben zwei Branchenexperten, die Mitbegründerin von NannyTrack, Leah Clarkson, und die Gründerin von The Babysitting Company, Rachel Charlupski, gebeten, uns die Fragen zu stellen, die Eltern zu jedem Interview stellen sollten. Hier ist, was sie zu sagen hatten.

Grundlegende Interviewfragen

Wenn Sie planen, einen Nachbarn oder jemanden einzustellen, der von einem Freund empfohlen wurde, müssen Sie wahrscheinlich kein so umfangreiches Interview führen wie mit einem Fremden. Sie möchten jedoch immer noch einige grundlegende Fragen zu ihren Erfahrungen stellen, über Einzelheiten in Bezug auf Hausregeln oder Disziplin sprechen und alle wichtigen Informationen über Ihre Kinder und Familie durchgehen. Sie könnten Fragen stellen wie:

• Wie lange babysitten Sie schon?

• Sind Sie jemals kurzfristig verfügbar?

• Haben Sie einen zuverlässigen Transport?

• Haben Sie Erfahrung in der Betreuung von Kindern im Alter?

• Welche Aktivitäten machst du gerne mit Kindern?

• Wie bequem setzen Sie Haushaltsregeln durch?

• Wie gehen Sie normalerweise mit Verhaltensproblemen um?

• Dies ist ein Zuhause. Bist du damit zufrieden?

Wie man einen Kandidaten gründlich überprüft

Wenn Sie mit einem Kandidaten sprechen, den Sie noch nie zuvor getroffen haben, oder mit jemandem, den Sie langfristig einstellen möchten, müssen Sie wahrscheinlich ein gründlicheres Interview führen, um ihn wirklich kennenzulernen. In diesen Fällen, sagt Clarkson, haben Sie eine Liste der Dinge, die Ihnen wichtig sind, und stellen Sie sehr spezifische Fragen zu diesen Dingen.

Lernen Sie ihren Hintergrund in der Kinderbetreuung kennen

Suchen Sie zusätzlich zu den bereits oben genannten Fragen detailliertere Informationen zu den Fähigkeiten, Erfahrungen und der Art der Arbeit des Babysitters, nach der er sucht.

• Was ist deine Lieblingsbeschäftigung beim Babysitten?

• Wonach suchen Sie bei einem Arbeitgeber?

• Was ist für Sie die größte Herausforderung bei der Betreuung von Kindern?

• Haben Sie Kinderbetreuungs- oder Sicherheitskurse besucht? Wenn ja, kann ich Kopien Ihrer Zertifizierungen sehen?

• Wären Sie bereit, sich einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu unterziehen?

Klären Sie Pflichten und Erwartungen

Überlegen Sie, wie eine typische „Schicht“ für Ihren Babysitter aussehen könnte, und passen Sie diese Fragen genau an die Art der Betreuung an, die Ihre Kinder benötigen. Vergessen Sie nicht, nach besonderen Umständen wie Allergien, Haustieren, besonderen gesundheitlichen Bedürfnissen und Hausregeln zu fragen.

• Dieser Job erfordert Windeln wechseln. Wie bequem bist du damit?

• Sind Sie bereit, Mahlzeiten und Snacks für mein Kind zuzubereiten?

• Sind Sie bereit, bei den Hausaufgaben zu helfen?

• Wie oft verlassen Sie sich bei der Betreuung von Kindern auf Bildschirme?

• Haben Sie Erfahrung in der Betreuung von Kindern mit Allergien?

• Haben Sie Erfahrung in der Betreuung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen?

• Wie würde ein typischer Tag/Abend/Nachmittag für meine Kinder aussehen?

Fragen Sie nach Sicherheit

Stellen Sie sicher, dass Ihr potenzieller Babysitter weiß, wie Sie die körperliche Sicherheit Ihres Kindes gewährleisten können, insbesondere wenn Sie kleine Kinder haben oder der Sitter dafür verantwortlich ist, sie herumzufahren.

• Haben Sie Sicherheitstraining in HLW, Erste Hilfe oder Wassersicherheit? Wenn ja, können Sie Ihre Zertifizierung vorlegen?

• Kennen Sie die aktuellen Empfehlungen für sicheren Schlaf und zur Vorbeugung von SIDS?

• Kennen Sie die Lebensmittel, die Würgen verursachen und wie diese Lebensmittel zubereitet werden sollten?

• Mussten Sie jemals einen Notfall während der Arbeit bewältigen? Was hast du getan?

• Wie lange fahren Sie schon und haben Sie eine saubere Fahrerlaubnis?

• Sind Sie mit der Verwendung und Installation von Autositzen vertraut?

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Geben Sie ihnen Szenarien

Wenn Sie noch Fragen dazu haben, ob ein potenzieller Babysitter passt oder nicht, versuchen Sie, ihnen Szenarien zu geben und sie zu bitten, zu erklären, wie sie auf jede Situation reagieren.

• Du bringst mein Kind ins Bett und bemerkst, dass es Fieber hat. Was machen Sie?

• Das Baby beginnt beim Spielen mit Spielzeug zu würgen. Wie reagieren Sie?

• Mein Kind wird nicht aufhören, nach mir zu weinen, nachdem ich gegangen bin. Wie reagieren Sie?

• Das Kleinkind bekommt einen Wutanfall. Was machen Sie?

• Das Baby hatte einen riesigen Blowout in seiner Windel. Wie würdest du damit umgehen?

Rote Fahnen zu beachten

Das Interview ist eine Gelegenheit, ein allgemeines Gefühl für den Babysitter zu bekommen und alle Bereiche zu notieren, in denen er möglicherweise nicht das ist, wonach Sie suchen. Achten Sie auf jemanden, der:

• Ein Interview vergisst.

• Gibt keine Anrufe oder E-Mails zurück, um das Interview rechtzeitig zu planen.

• Erscheint spät.

• Spricht negativ über frühere Klienten oder Kinder, die sie betreut haben.

• Scheint nicht bereit zu sein, die grundlegenden Funktionen des Jobs auszuführen.

• Scheint abgelenkt oder nicht begeistert zu sein.

„Du willst jemanden, der wirklich toll mit Kindern umgehen kann, aber du willst jemanden, der auch ein gutes Vorbild für sie ist“, sagt Charlupski.