Ein verletzter Arbeiter in Chicago rief mich mit einer sehr allgemeinen Frage an. Sie fragte mich, welche Gesetze ich kennen müsste. Ich sagte ihr, es sei zu vage, weil das, was ich ihr empfehlen würde, auf ihren Fallfakten basieren würde. Sie muss sich zum Beispiel keine Sorgen um TTD-Leistungen machen, wenn sie keine Zeit von der Arbeit vermisst.

Als der Anruf endete, dachte ich, es wäre eine gute Idee, Gesetze und Tipps im Zusammenhang mit Ihren IL Work Comp-Vorteilen hervorzuheben, die meiner Meinung nach jeder kennen sollte. Also in keiner bestimmten Reihenfolge, hier sind einige Dinge, die Sie wissen müssen, wenn Sie bei der Arbeit in Illinois verletzt wurden:

1. Ihr Arbeitgeber oder die Versicherungsgesellschaft hat ein Recht auf Krankenakten im Zusammenhang mit Ihrer Verletzung, aber nicht Ihre lebenslange Krankengeschichte.

2. Wenn sie Sie bitten, eine aufgezeichnete Erklärung abzugeben, sollten Sie dies ablehnen. Es kann dir nicht helfen und wenn sie sagen, dass du nur Vorteile bekommst, wenn du einen gibst, lügen sie.

3. Nachdem Sie bei der Arbeit verletzt sind und nicht arbeiten können, haben Sie Anspruch auf 2/3 Ihres durchschnittlichen Wochenlohns steuerfrei. Sie werden auf der Grundlage verpasster Kalendertage bezahlt, nicht auf der Grundlage verpasster Arbeitstage. Wenn Sie also ab Montag, dem ersten, bis Montag, dem 22., von der Arbeit genommen werden, Sie sind geschuldet 21 Leistungstage, auch wenn Sie in dieser Zeit nur arbeiten sollten 15 Tage.

4. Nach dem Gesetz von Illinois darf die Versicherungsgesellschaft nicht nur ohne Ihre Erlaubnis mit Ihrem Arzt sprechen, und alle Informationen, die sie dabei erhalten, können vom Prozess ausgeschlossen werden.

5. 100% Ihrer Arztrechnungen müssen für alles bezahlt werden, was damit zusammenhängt und angemessen ist. Keine Zuzahlungen, keine Kosten aus eigener Tasche.

6. Es gibt keine Schmerz- und Leidenszahlungen nach dem Illinois Work Comp Law.

7. Diese Fälle sind keine Klagen. Sie sind Ansprüche auf Leistungen.

8. Es ist illegal, jemanden zu feuern, weil er einen Arbeits-Comp-Fall verfolgt.

9. Es ist legal für die Versicherungsgesellschaft, Ihnen zu folgen, Überwachung zu machen usw.

10. Sie können Sie für eine einmalige Untersuchung zu einem Arzt ihrer Wahl schicken, müssen aber Ihre Reisekosten zur und von der Untersuchung bezahlen.

11. Das Geld, das Sie von Ihrem Arbeitsunfall erhalten, ist steuerfrei.

12. Es dauert nicht Jahre, um vor Gericht zu kommen, trotz allem, was einige Anwälte sagen.

13. Die Anwaltsgebühren dürfen 20% des Vergleichs nicht überschreiten (es sei denn, sie machen Ihnen ein Angebot, bevor Sie den Anwalt beauftragen), und in einigen Fällen sind sie geringer, wenn der Vergleich im sechsstelligen Bereich liegt.

14. Sie haben gesetzlich mindestens drei Jahre ab dem Unfalldatum, um einen Fall einzureichen, aber aus vielen strategischen Gründen sollten Sie es so schnell wie möglich tun.

15. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie innerhalb von 45 Tagen bei der Arbeit verletzt wurden, aber Sie sollten es so schnell wie möglich tun.

16. Wenn Sie in Illinois verletzt wurden, können Sie den Fall hier einreichen, unabhängig davon, wo sich das Unternehmen befindet.

17. Die Berechtigung für Work Comp-Leistungen beginnt in der Sekunde, in der Sie mit der Arbeit beginnen.

18. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, auf Ihre Rechte auf Arbeitsentgeltleistungen zu verzichten, auch nicht durch eine Abfindungsvereinbarung.

19. Sobald Sie Ihren Fall beigelegt haben, können Sie ihn nicht mehr öffnen.

Das sind 19 Tipps, die für 2019 eine gute Zahl zu sein scheinen. Aber wenn Sie Fragen zu irgendetwas haben, rufen Sie uns jederzeit an 312-346-5578 oder füllen Sie unser Kontaktformular aus und wir rufen Sie an.