Online-Bewerbung

Die erste Phase des Bewerbungsprozesses besteht darin, eine Erstbewerbung online einzureichen. Bevor Sie sich bewerben, wird empfohlen, der Online-IBM-Community beizutreten und Ihre Interessengebiete zu registrieren, damit Sie relevante IBM Karriereinformationen erhalten.

Sie müssen ein IBM-Konto erstellen, um einen Antrag einzureichen. Die Erstbewerbung erfordert Ihre persönlichen Daten, Bildungsgeschichte, Berufserfahrung und einen Lebenslauf.

Es mag kurz und simpel erscheinen, aber es ist ein zweites, umfangreicheres Antragsformular erforderlich, nachdem Sie die psychometrische Testphase abgeschlossen haben.

IPAT Cognitive Ability Test

Der IPAT Cognitive Ability Test besteht aus psychometrischen Tests, die speziell für den IBM Rekrutierungsprozess entwickelt wurden: einem numerischen Serientest und einem numerischen Argumentationstest.

Der numerische Serientest erfordert, dass die Kandidaten Zahlen- oder Symbolfolgen betrachten und das nächste oder fehlende Element auswählen. Es gibt 20 zeitgesteuerte Fragen zu beantworten.

Der numerische Argumentationstest besteht aus 20 Multiple-Choice-Fragen zu mathematischen Themen wie Verhältnissen, Prozentsätzen, Brüchen, Algebra und Konvertierungen. Sie haben zwei Minuten und fünfzehn Sekunden Zeit, um jede Frage zu beantworten, was zu einem erheblichen Zeitdruck führt.

IBMs Eignungstestrunde beinhaltet auch ein kognitives Fähigkeitsspiel, um Ihre Problemlösung zu testen, und ein Learning Agility Assessment, um Ihre Lernmethoden zu hinterfragen.

Der IPAT-Test wird als schwieriger angesehen als andere Online-Eignungstests, daher ist die Vorbereitung durch Praxistests noch wichtiger.

Weitere Informationen zu diesen Tests finden Sie in diesem Video:

Bewerbungsformular

Sobald Sie die Online-Eignungstests von IBM bestanden haben, werden Sie aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen. Dieses zweite Bewerbungsformular deckt Ihre Motivationen ab: für die Arbeit in Ihrem gewählten Bereich und für die Wahl von IBM.

Sie müssen eine Reihe von Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Attributen und Ihrer Motivation beantworten. Diese Fragen zielen darauf ab, Ihren Bekanntheitsgrad mit IBM aufzuzeigen und was Sie für das Unternehmen mitbringen würden, wenn Sie für die Rolle ausgewählt würden.

Assessment Center

Das IBM Assessment Center ist eine umfassende und herausfordernde Phase des Rekrutierungsprozesses, die aus mehreren Runden von Einzel- und Gruppenaufgaben besteht. Alle Bewertungsphasen sind zeitlich festgelegt.

Ein Assessment Center ist eine Gelegenheit für das IBM Recruitment-Team, zu beobachten, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Es gibt zwei Gruppenübungen: eine konzentrierte sich auf logisches Denken und die zweite diskussionsbasiert.Stellen Sie sicher, dass Sie aktiv an den Gruppenaufgaben teilnehmen, Ihre Fähigkeiten zeigen und gleichzeitig Raum für die Meinungen und Beiträge anderer lassen.

Die Kandidaten müssen einen IPAT-Verifizierungstest ablegen, um die Note des erzielten Ergebnisses zu bestätigen, wenn sie den Test zuvor zu Hause absolviert haben. Die Verifizierung besteht darin, den IPAT-Test ein zweites Mal durchzuführen.

Sie werden aufgefordert, eine Präsentation zu halten. Dies wird jedoch aufgrund der bereits umfangreichen Liste der an diesem Tag zu erledigenden Aufgaben vorbereitet.

Es gibt auch eine schriftliche Übung, bei der die Kandidaten eine Antwort auf eine Fallstudie schreiben müssen. Gesucht werden gut strukturierte, überzeugende Antworten mit klaren Empfehlungen an den Kunden.

Die Kandidaten haben auch die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen während eines Interviews zu vermitteln.

Abschließende Interviews

Wenn Sie im IBM Assessment Center beeindrucken, werden Sie zu einer abschließenden Interviewrunde eingeladen, die auf Kompetenz basiert.

Es wird Ihren Lebenslauf und zweite Bewerbungsformular Antworten in Bezug auf Ihre Motivationen im Detail zu erkunden. Es wird wahrscheinlich mit einem Senior Manager sein und eine Stunde dauern.

Die Verwendung der STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) wird empfohlen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Fähigkeiten stark unter Beweis stellen. Bereiten Sie sich vor, indem Sie an persönliche Beispiele denken, um jede der acht Kernkompetenzen von IBM zu veranschaulichen.

Es wird auch ein Element des kommerziellen Bewusstseins erforderlich sein, um einige der Interviewfragen zu beantworten. Bereiten Sie sich vor, indem Sie IBMs vergangene, aktuelle und geplante Arbeit in Ihrem gewählten Bereich recherchieren und Meinungen, Kommentare oder Beobachtungen bilden, die Sie dem Interviewer anbieten können.

Es ist auch sinnvoll, am Ende des Interviews ein oder zwei überlegte Fragen vorzubereiten.

Praxis Eignungstests ist nicht mit IBM verbunden. Wir bieten Vorbereitungsdienste für IBM psychometrische Tests an. Besuchen Sie https://www.ibm.com/employment/, um sich zu bewerben.