Was bei der Implementierung einer komprimierten Arbeitswoche zu beachten ist

Bei der Erstellung Ihrer flexiblen Arbeitsrichtlinie sollten Sie unbedingt die komprimierte Arbeitswoche berücksichtigen. Ein komprimierter Zeitplan ist hochnutzen für beide Parteien.

Es bietet Mitarbeitern größere Freizeitblöcke und verlängert gleichzeitig die Betriebszeiten des Unternehmens.

Sie können die Produktivität der Mitarbeiter zu Beginn des Arrangements verfolgen, um sicherzustellen, dass es keinen Rückgang gibt, und wie bei vielen anderen Arbeitgebern können Sie sogar feststellen, dass sie zunimmt.

Wenn Sie diese Maßnahmen befolgen, sollten Sie keine Schwierigkeiten haben:

• Legen Sie die Kernarbeitszeiten fest, während derer die Mitarbeiter im Büro benötigt werden, um Unterbesetzung und Planungsprobleme zu vermeiden.
• Stellen Sie Ihren Mitarbeitern genügend Pausen zur Verfügung, um sie konzentriert und motiviert zu halten.
• Wählen Sie ein Werkzeug zur Erfassung der Anwesenheit von Mitarbeitern, um die Gesamtarbeitszeit und Überstunden zu überwachen.

Weitere Fragen, die bei der Umsetzung der komprimierten Arbeitswoche zu berücksichtigen sind:

• Ist die Arbeitsbelastung an den verlängerten Arbeitstagen noch gesund?
• Können Mitarbeiterdie Arbeit des anderen an freien Tagen abdecken?
• Wird es Probleme bei der Erfüllung der Kundenanforderungen geben?
• Ist eine komprimierte Arbeitswoche für jeden einzelnen Mitarbeiter das richtige Arrangement?
• Wird es Probleme mit Personalversammlungen geben, bei denen alle anwesend sein müssen?
• Wird es Probleme geben, die sich aus weniger Interaktionen zwischen Mitarbeitern ergeben?
• Wird die Produktivität der Organisation erhöht oder verringert?

Bei der Festlegung der komprimierten Arbeitswochen-Regeln müssen Sie auch vorsichtig seindie gesetzliche Grenze, wie viele Stunden ein Mitarbeiter pro Woche arbeiten darf, nicht überschreiten.

Die Länder haben unterschiedliche Tagesmaxima, aber meistens liegen sie im Bereich von 9-13 Stunden pro Tag.

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So legen Sie die komprimierte Arbeitswoche in allen Stunden fest

1. Stellen Sie die Schichtplanregel auf 10 Stunden von Montag bis Donnerstag und 0 Stunden am Freitag ein, um die komprimierte Arbeitswoche von Montag bis Donnerstag zu definieren.

2. Stellen Sie den Schichtstart für jeden Tag auf 8 Uhr morgens ein. Die folgenden Regeln werden zu Beginn der Schicht angewendet.

3. Legen Sie die Regel ‚Erforderliche Zeit‘ für die Zeit fest, zu der der Mitarbeiter im Büro anwesend sein muss. In diesem Fall ist dies für 10 Stunden pro Tag von Montag bis Donnerstag ab 8:00 Uhr.

4. Legen Sie die Regel ‚Bezahlte Zeit‘ für die Zeit fest, in der geleistete Arbeitsstunden als bezahlte Zeit berücksichtigt werden. In diesem Fall ist dies von 8:00 Uhr bis 6:00 Uhr, Montag bis Donnerstag also 10 Stunden an jedem dieser Tage:

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