Massachusetts war der dritte Staat des Landes, der den Mitarbeitern bezahlte Krankheitstage garantierte. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber im Staat. Kleine Arbeitgeber müssen jedoch nur unbezahlten Krankheitsurlaub leisten. (Um mehr über andere Arten von Urlaub zu erfahren, einschließlich der Zeit für die Abstimmung und Jury-Pflicht, siehe unseren Artikel über Freizeit in Massachusetts.)

Wer hat Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub in Massachusetts?

Massachusetts Arbeitgeber mit 11 oder mehr Mitarbeitern müssen bezahlten Krankenstand zur Verfügung stellen; arbeitgeber mit zehn oder weniger Beschäftigten müssen unbezahlten Krankheitsurlaub leisten. Alle Arbeitnehmer eines versicherten Arbeitgebers haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit-, Zeit- und Saisonarbeitnehmern. Der Krankenstand beginnt am ersten Arbeitstag des Arbeitnehmers. Arbeitnehmer dürfen jedoch erst dann krankgeschrieben werden, wenn sie 90 Tage für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Krankenstand muss nicht ausgezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis verlässt.

Wie viel Krankenstand bekommen Mitarbeiter in Massachusetts?

Mitarbeiter können pro Jahr maximal 40 Stunden krankgeschrieben werden. Die Arbeitnehmer müssen pro 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde krankgeschrieben werden. Bis zu 40 Stunden Krankenstand müssen von Jahr zu Jahr übertragen werden, obwohl die Arbeitnehmer nicht berechtigt sind, mehr als 40 Stunden Krankenstand pro Jahr zu nutzen.

Alternativ können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zu Beginn eines jeden Jahres 40 Stunden Krankheitsurlaub gewähren. In diesem Fall müssen sie sich keine Gedanken über Abgrenzungs- oder Übertragungsregeln machen. Jeder am Ende des Jahres verbleibende Krankenstand verfällt.

Wenn ein Arbeitgeber bereits 40 Stunden bezahlten Urlaub oder PTO zur Verfügung stellt, muss er keine zusätzliche Freizeit für bezahlten Krankheitsurlaub zur Verfügung stellen. Die Urlaubs- oder PTO-Richtlinie muss jedoch die gleichen Rechte bieten wie das staatliche Gesetz über bezahlten Krankenstand.

Aus welchen Gründen kann bezahlter Krankheitsurlaub in Anspruch genommen werden?

Mitarbeiter können den Krankenstand für folgende Zwecke nutzen:

• der eigene Gesundheitszustand des Mitarbeiters
• der Gesundheitszustand des „Familienmitglieds“ des Mitarbeiters (siehe unten)
• zur Teilnahme an routinemäßigen Arztterminen für den Mitarbeiter oder ein Familienmitglied oder
• zur Behandlung der psychischen, physischen oder rechtlichen Auswirkungen häuslicher Gewalt gegen den Mitarbeiter oder ein unterhaltsberechtigtes Kind.Massachusetts definiert „Familienmitglied“ als Ehepartner, Kind (einschließlich eines erwachsenen Kindes), Elternteil oder Schwiegereltern des Arbeitnehmers. Krankenstand kann für die häusliche Pflege, medizinische Diagnose und Behandlung, Vorsorge und routinemäßige Arzttermine verwendet werden.

  Mitarbeiter können den Krankenstand in Stundenschritten oder in kürzeren Schritten nutzen, wenn dies bereits vom Lohn- und Gehaltssystem des Arbeitgebers für andere Arten von Urlaub zugelassen ist. Arbeitgeber können nicht verlangen, dass Arbeitnehmer in größeren Schritten krankgeschrieben werden, als der Arbeitnehmer benötigt — es sei denn, der Arbeitgeber muss einen anderen Arbeitnehmer einstellen, um die Schicht des Arbeitnehmers zu besetzen. Arbeitgeber können nicht verlangen, dass Mitarbeiter ihren eigenen Ersatz finden oder die versäumten Stunden zu einem anderen Zeitpunkt nachholen.

  Mitarbeiter können aus bestimmten medizinischen und pflegerischen Gründen Anspruch auf zusätzliche unbezahlte Freizeit haben. Lesen Sie unseren Artikel über FMLA leave in Massachusetts, um mehr zu erfahren.

  Was sind die Hinweis- und Dokumentationspflichten?

  Die Mitarbeiter müssen sich nach bestem Wissen und Gewissen bemühen, eine angemessene Frist zu setzen, bevor sie krankgeschrieben werden. Wenn der Krankenstand aus einem vorher festgelegten Grund – wie einem routinemäßigen Arzttermin — in Anspruch genommen wird, kann der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von bis zu einer Woche verlangen.

  Arbeitgeber dürfen erst dann einen Arztbrief anfordern, wenn der Arbeitnehmer länger als 24 aufeinanderfolgende Arbeitsstunden oder drei aufeinanderfolgende Arbeitstage abwesend war. In der Dokumentation muss jedoch nicht der Gesundheitszustand angegeben werden, an dem der Arbeitnehmer oder das Familienmitglied leidet. Ebenso können Arbeitgeber Unterlagen anfordern, wenn der Krankheitsurlaub aus Gründen häuslicher Gewalt in Anspruch genommen wird. Eine unterzeichnete Erklärung des Arbeitnehmers reicht jedoch aus, und der Arbeitgeber kann keine Einzelheiten über den Missbrauch erfragen.