Seit ich ein Kind war, wurde mir gesagt, ich solle andere so behandeln, wie ich von ihnen behandelt werden wollte. Es fühlte sich immer wie ein guter Rat und eine gemeinsame Weisheit an, die es wert war, befolgt zu werden. Und so habe ich lange nach diesem Motto gelebt. Bis ich es nicht getan habe.

Allgemeine Weisheit

Der Trugschluss dieser Aussage liegt in der Annahme, dass wir alle gleich sind, die gleichen Wünsche und Bedürfnisse haben. Jeder von uns ist anders und nur weil ich etwas mag, heißt das nicht, dass es dir auch gefallen wird. Indem ich dich so behandle, wie ich behandelt werden möchte, zwinge ich dich, meine Weltanschauung zu akzeptieren, und ich respektiere dich nicht als Individuum.

Zum Beispiel bin ich ein intern motivierter Introvertierter. Ich brauche kein externes Lob. Tatsächlich fühle ich mich sehr unwohl, wenn ich einen bekomme, und weiß oft nicht, was ich als Antwort sagen soll. Ich mag es definitiv nicht, auf ein Podest gestellt zu werden und Lieder in meinem Namen singen zu lassen. Aufgrund dieser Einstellung hatte ich immer Mühe, andere Leute in meinem Team zu loben. Ich schätze, was sie tun, aber ich musste daran erinnert werden, dies auszudrücken, damit sie wissen, dass ich es weiß. Es kommt mir einfach nicht natürlich vor, weil ich nicht das gleiche Bedürfnis habe. Manche Menschen genießen es jedoch sehr, wenn Sie Ihre Dankbarkeit in Worten und in der Öffentlichkeit ausdrücken. Ich weiß das und das bedeutet, dass ich sie nicht so behandeln sollte, wie ich behandelt werden möchte.

Schauen wir uns dieses Szenario an. Jeder von uns hat andere Erwartungen an das Leben. Wir haben unterschiedliche Bedürfnisse und verschiedene Phasen unseres Lebens. Aufgrund meines Bildungshintergrunds und meiner Lebensreise lege ich großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und glaube, dass man niemals aufhören sollte zu lernen, um in seinem Beruf immer besser zu werden. Ich glaube, jeder von uns sollte es als eine der Prioritäten im Leben haben. Aber raten Sie mal. Ich habe keine Kinder und wenn Sie das tun, besteht die Chance, dass Ihre Priorität darin besteht, nicht sich selbst, sondern Ihren Kindern die bestmögliche Ausbildung zu bieten. Wenn ich dein Manager bin und dich so behandle, wie ich behandelt werden möchte, bringe ich dich in die Lage, zwischen dir und deinen Kindern zu wählen. AUA.

Während die Maxime „Behandle andere so, wie du behandelt werden willst“ auf der allgemeinen Ebene einigermaßen gut funktioniert, zum Beispiel, wir alle wollen fair und mit Respekt behandelt werden, kann es nicht so gut funktionieren, wenn Sie zu kleineren spezifischeren Details kommen.

Andere so behandeln, wie sie behandelt werden müssen

Wenn Sie in einer Führungsposition sind, ist der nächste Schritt in der Evolution zu erkennen, dass Ihre Aufgabe als Manager darin besteht, Ihrem Team zu helfen, zu wachsen. Sie müssen Ihr Team so behandeln, wie es behandelt werden muss. Was ich damit meine?

Schauen wir uns dieses Beispiel an. Sie haben ein Teammitglied, das keine besonders gute Arbeit leistet. Da Sie es mögen, wenn die Leute nett zu Ihnen sind, und Sie möchten, dass Ihr Team genauso behandelt, werden Sie nett zu dieser Person sein. Sie werden versuchen, ihm auf „nette“ Weise Feedback zu seiner Leistung zu geben, Konflikte zu vermeiden und sicherzustellen, dass er sich nicht schlecht fühlt. Die Chancen stehen gut, dass Sie Ihr Feedback so sehr mit Zucker überziehen, dass die Person die Nachricht nie erhält. Hast du ihm geholfen? Eigentlich nicht. Was diese Person braucht, ist, dass Sie mit ihm „brutal klar“ darüber sind, woran er arbeiten muss, um besser zu werden.

Andere so behandeln, wie sie behandelt werden wollen

Und der letzte Schritt? Was ist damit, andere nicht so zu behandeln, wie „Sie“ behandelt werden möchten, sondern wie „sie“ behandelt werden möchten? Um ein guter Manager und eine Führungskraft zu sein, sollten Sie Ihr Bestes tun, um Ihre Mitarbeiter zu verstehen. Sie sollten verstehen, was für sie wichtig ist und warum es wichtig ist. Sie sollten wissen, was sie brauchen und warum. Sie sollten auch wissen, was ihre Lebensambitionen sind, und ihnen helfen, diese zu erreichen. Nur wenn Sie sie kennen, wissen Sie, wie sie behandelt werden wollen, und Sie können Ihr Bestes tun, um sie so zu behandeln. Warum? Wenn Sie das tun, wird Ihr Team wissen, dass Sie sich interessieren, und sie werden sich darum kümmern.

Jetzt können Sie sehen, dass es fehlerhaft ist, andere so zu behandeln, wie Sie behandelt werden möchten. Aber ist es wirklich so nutzlos? Nicht unbedingt. Es ist eine großartige Sache zu tun, wenn Sie jemanden zum ersten Mal treffen. Wenn Sie nichts über andere Menschen wissen, ist es der beste und am wenigsten riskante Ansatz, sie so zu behandeln, wie Sie behandelt werden möchten. Denken Sie daran, dass es Ihr Ziel ist, mehr über sie zu erfahren und sie letztendlich so zu behandeln, wie sie behandelt werden möchten.