Eine Verletzung am Arbeitsplatz kann nicht nur schwere Schmerzen verursachen, sondern auch Einkommen aus der Zeit in der Genesung verloren, verloren Verdienstmöglichkeiten aufgrund von Behinderung und Unfähigkeit, weiter zu arbeiten, und finanzielle Belastung durch medizinische Kosten. Wenn Sie vor kurzem eine Verletzung am Arbeitsplatz in Dallas, TX, erlitten haben und sich nicht sicher sind, was Sie als nächstes tun sollen, wenden Sie sich an die Anwaltskanzlei von Aaron A. Herbert, P.C. heute für eine kostenlose Beratung, und wir können Sie wissen lassen, wie unsere Firma Sie mit Ihrem Arbeitsunfall Anspruch unterstützen.

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden oder ein Familienmitglied aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit am Arbeitsplatz gestorben ist, sind Sie nicht allein. Betrachten Sie diese Statistiken:

• 0in den Vereinigten Staaten sind rund 23.000 Arbeiter verletzt und 5000 sterben jeden Tag an Verletzungen, die bei der Arbeit aufgetreten sind. Das bedeutet, dass insgesamt etwa 8,5 Millionen Amerikaner jährlich arbeitsbedingte Verletzungen erleiden.
• Addiert man zu den tödlichen Verletzungen die Zahl der Todesfälle durch arbeitsbedingte Erkrankungen, so ergibt sich eine Gesamtzahl von 53.000 Todesfällen pro Jahr.
• Hierzulande sterben mehr Menschen an arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten als bei Autounfällen.

Warum die Anwaltskanzlei Aaron A. Herbert, P.C. wählen?

Wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden, kann der Schadenersatzprozess für Arbeitnehmer verwirrend sein. Möglicherweise haben Sie zusätzliche oder alternative Optionen für die Wiederherstellung. Der richtige Anwalt kann einen enormen Unterschied im Ergebnis Ihrer Verletzung am Arbeitsplatz machen.Aaron A. Herbert ist einer von 2% der Texas Anwälte, die Board-Zertifizierung in Personenschadenrecht abgeschlossen haben.Unsere Kanzlei verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Umgang mit allen Arten von zivilrechtlichen Ansprüchen für unsere Kunden in Texas, und wir können diese Erfahrung in Ihrem Arbeitsunfallfall einsetzen.Wir verstehen, dass eine Verletzung am Arbeitsplatz eine sehr persönliche und stressige Erfahrung sein kann, deshalb möchten wir Ihnen helfen, sich auf Ihre Genesung zu konzentrieren, indem wir Ihre rechtlichen Fragen in Ihrem Namen behandeln.

Die Einstellung eines Anwalts ist eine wichtige Entscheidung, und die Anwaltskanzlei von Aaron A. Herbert, P.C. kann Ihnen helfen, die komplexesten Ansprüche wegen Verletzungen am Arbeitsplatz zu bewältigen.

Wie kann ein Dallas Arbeitsunfall Anwalt helfen?

Wenn Sie mit einem Arbeitsunfallanspruch konfrontiert werden, haben Sie möglicherweise nicht nur die Möglichkeit, eine Arbeitnehmerentschädigung zu beantragen, sondern auch zusätzliche rechtliche Schritte einzuleiten, um Ihre Verluste vollständig auszugleichen. Ihr Verletzungsanwalt in Dallas kann Ihnen bei Ihrem ersten Schadensersatzanspruch für Arbeitnehmer helfen, Kommunikation und Verhandlungen mit Versicherungsunternehmen abwickeln und Ihnen helfen, Beweise zu sammeln, wenn ein Schadensersatzanspruch für Arbeitnehmer nicht möglich ist oder nicht ausreicht, um Ihren Schaden vollständig zu decken.

Arbeitnehmerentschädigung in Texas

Nach den texanischen Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen gilt die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung eines Arbeitgebers für Verletzungen oder Krankheiten, die ein Arbeitnehmer während seiner beruflichen Tätigkeit erleidet. Der Standort ist im Allgemeinen irrelevant, wenn der Arbeitnehmer seine beruflichen Pflichten erfüllt hat, als die Verletzung oder Krankheit aufgetreten ist. Zum Beispiel erleidet ein Bauarbeiter, der mit einer Versorgungslieferung zu einer Baustelle fährt, eine Verletzung, wenn ein anderer Fahrer seinen LKW trifft. In diesem Fall würde die Arbeitnehmerentschädigung gelten, obwohl der Arbeitgeber nichts mit dem Unfall zu tun hatte, da sich der Unfall ereignete, während der Arbeitnehmer seine beruflichen Pflichten erfüllte.

Die Arbeitnehmerentschädigung gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitnehmer außerhalb seines Arbeitsumfangs gehandelt hat, sich illegal oder absichtlich gefährlich verhalten hat oder wenn sich der Unfall ereignet hat, während der Arbeitnehmer dienstfrei war. Der verletzte Arbeitnehmer muss die Verletzung oder Krankheit innerhalb von 30 Tagen melden, aber es ist eine gute Faustregel, solche Vorfälle so schnell wie möglich zu melden. Jede Verzögerung seitens des verletzten Arbeitnehmers kann seine Chancen auf Leistungen beeinträchtigen.Workers’Compensation in Texas bietet medizinische Leistungen, Einkommensleistungen und Hinterbliebenenleistungen im Falle eines arbeitsbedingten Todes. Medizinische Leistungen werden für die unmittelbaren medizinischen Kosten eines verletzten Mitarbeiters nach einer berufsbedingten Verletzung oder Krankheit bezahlt. Einkommensleistungen bieten finanzielle Unterstützung, während sich der Arbeitnehmer erholt und nicht arbeiten kann. Hinterbliebenenleistungen zielen darauf ab, die Familien von Arbeitnehmern zurückzuzahlen, die an berufsbedingten Krankheiten und Verletzungen sterben.

Benefit of Non-Subscriber vs Workers‘ Compensation Claims

Workers’compensation ist ein staatlich reguliertes Versicherungsprogramm, das die Arztrechnungen bezahlt und einen Teil des Lohnausfalls ersetzt, wenn der Arbeitnehmer eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit hat. Wenn ein Arbeitgeber eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung hat, beschränkt das texanische Gesetz die Haftung des Arbeitgebers für arbeitsbedingte Verletzungen. Während verletzte Angestellte medizinische und Einkommensvorteile erhalten können, die durch Zustandgesetz eingestellt werden, hat der zeichnende Arbeitgeber Immunität von den meisten Klagen, die von den verletzten Angestellten eingereicht werden.Arbeitgeber, die keine staatlich regulierte Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abgeschlossen haben, können wegen fahrlässiger Verletzung und unrechtmäßigen Todes verklagt werden. Arbeitgeber können auch gezwungen werden, hohe Schadensprämien zu zahlen, wenn ein verletzter Arbeitnehmer vor Gericht nachweisen kann, dass der Arbeitgeber in irgendeiner Weise fahrlässig gehandelt hat. Nach texanischem Recht kann ein nicht abonnierter Arbeitgeber für 100% der Schäden eines verletzten Arbeitnehmers verantwortlich gemacht werden, selbst wenn der Arbeitgeber behaupten kann, dass der Arbeitnehmer zu 99% schuld an dem Vorfall war, wenn nachgewiesen wird, dass der Arbeitgeber mindestens 1% Schuld war.Texas Workers’Compensation Insurance wurde entwickelt, um Arbeitgeber zu schützen, nicht um bei schweren Körperverletzungen oder dem Tod von Arbeitnehmern zu helfen. Nach einer schweren arbeitsbedingten Verletzung, Wer wird Ihnen die Freude und Kameradschaft einer guten Partie Tennis mit einem Freund zurückgeben, Flag Football mit den Kindern, Wandern im Wald an einem klaren Herbsttag, Bowling das perfekte Spiel, oder mit jemandem tanzen, den du liebst? Wer wird dich für den Verlust all jener Dinge bezahlen, die dein Leben lebenswert gemacht haben? Wenn Sie wie die meisten Menschen mit einer schweren Verletzung zu tun haben, sind dies noch größere Verluste als die Behandlungskosten und die Gehaltsschecks, die Sie verloren haben.

Häufige Arbeitsunfallfaktoren

Dies sind einige von vielen unsicheren Bedingungen, die einen schweren Arbeitsunfall verursachen können:

• Stolper- und Rutschgefahr
• Unsachgemäß gewartete Maschinen
• Schlechte Beleuchtung
• Verschlossene oder blockierte Ausgänge
• Freiliegende oder abgenutzte elektrische Kabel
• Fehlende Sicherheitsausrüstung
• Umweltgefahren und giftige Substanzen.
• Nicht ergonomische Arbeitsplätze
• OSHA-Verstöße

Was nach einem Arbeitsunfall zu tun ist

Texas ist einer der wenigen Staaten, in denen Arbeitgeber keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließen müssen. Viele texanische Arbeitgeber tun dies jedoch immer noch, weil sie dadurch die zivilrechtliche Haftung für Personenschäden durch verletzte Arbeitnehmer vermeiden können. Sie sollten jeden Arbeitsunfall sofort melden, unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abgeschlossen hat. Wenn Sie Ihre Verletzung nicht rechtzeitig melden, kann dies die Entschädigung oder Klage eines zukünftigen Arbeitnehmers beeinträchtigen.

Nachdem Sie den Vorfall gemeldet haben, stellt Ihnen Ihr Arbeitgeber Formulare für Arbeitnehmerentschädigungen und andere erforderliche Unterlagen zur Verfügung. Wenn die Arbeitnehmerentschädigung nicht über Ihren Arbeitgeber verfügbar ist, sollten Sie den Vorfall dennoch melden, um eine Aufzeichnung Ihrer Verletzung zu erstellen. Wenden Sie sich in jedem Fall an einen Anwalt, sobald Sie eine medizinische Behandlung für Ihre Verletzungen erhalten.

So beantragen Sie eine Arbeitnehmerentschädigung in Dallas

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abgeschlossen hat, sollte Ihr Vorgesetzter Ihnen alle Materialien zur Verfügung stellen, die Sie für die Beantragung einer Arbeitnehmerentschädigung benötigen. Sie müssen einen Arzt auf der genehmigten Liste des Versicherungsträgers sehen, und er oder sie wird Ihre Verletzungen untersuchen und eine Behinderungsbewertung für Ihren Anspruch zuweisen.

Sobald Sie Ihren Antrag eingereicht und eine Behandlung und eine Behinderungsbewertung erhalten haben, wird das State Workers’Compensation Board Ihren Antrag untersuchen und genehmigen, wenn Sie die Anforderungen für Leistungen erfüllen. Wenn Sie eine schwere Verletzung erlitten haben, die eine sofortige Behandlung erfordert, können Sie jeden verfügbaren Arzt aufsuchen, bis sich der Notfall stabilisiert hat.

Finden Sie einen Anwalt für Verletzungen am Arbeitsplatz in Dallas

Die Einreichung einer Arbeitnehmerentschädigung ist nie einfach. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber mit Ihrem Anspruch einverstanden und hilfreich ist, stellt der Arzt möglicherweise nicht die erwartete Diagnose, und Sie erhalten möglicherweise weniger Leistungen, als Ihre Verletzungen verdienen. Der richtige Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre besten Optionen für die Wiederherstellung zu bestimmen, unabhängig davon, ob Arbeitnehmerentschädigung ins Spiel kommt. Wenden Sie sich noch heute an die Anwaltskanzlei Aaron A. Herbert, P.C., um eine kostenlose Beratung zu vereinbaren und sich über Ihre rechtlichen Möglichkeiten nach einer Verletzung am Arbeitsplatz zu informieren.