Beschäftigung nach Belieben und Recht auf Arbeit

Die Begriffe „Beschäftigung nach Belieben“ und „Recht auf Arbeit“ werden in der Arbeitswelt häufig verwendet. Beide Begriffe beschreiben spezifische und separate staatliche Gesetze in Bezug auf Beschäftigung. Arizona ist ein Employment-at-Will-Staat und ein Right-to-Work-Staat. Dieser Artikel erklärt den Unterschied zwischen diesen beiden Gesetzen.
Employment-at-Will
Unter employment-at-will kann entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden. Employment-at-will gilt für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Arizona.Mit employment-at-will garantiert ein Mitarbeiter nicht, dass er für irgendeine Zeit am Arbeitsplatz bleibt. Ein Arbeitnehmer kann jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen, auch wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Arbeit benötigt.Andererseits können Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden, indem sie Mitarbeiter entlassen oder entlassen. Arbeitgeber garantieren nicht, dass ein Job für einen bestimmten Zeitraum existiert. Arbeitgeber müssen keinen geschäftlichen Grund haben, einen Mitarbeiter zu entlassen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer jederzeit aus beliebigen Gründen entlassen, auch wenn der Arbeitnehmer seinen Job benötigt.
Es gibt Ausnahmen von „Beschäftigung-at-will.“ Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, werden die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Gründe für das Ende des Arbeitsverhältnisses vertraglich festgelegt. Arbeitgeber können sich auch einschränken, indem sie ihre eigenen Richtlinien erstellen, die im Handbuch des Arbeitgebers zu finden sind.
Andere Ausnahmen von „Beschäftigung-nach Belieben“ sind in verschiedenen Gesetzen. Bundes- und Arizona State Gesetze stoppen einen Arbeitgeber von der Entlassung eines Mitarbeiters aus einem bestimmten Grund. Zum Beispiel können Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht aufgrund seiner Rasse, nationalen Herkunft, Behinderung, seines Alters über 40 und anderer geschützter Status entlassen. Andere Gesetze verhindern, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil er sich im Rahmen des Familienurlaubs frei genommen hat, an der Jury-Pflicht teilnimmt, einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch einreicht oder sich weigert, an illegalem Verhalten teilzunehmen.Aufgrund all der Bundes- und Landesgesetze, die das Recht der Arbeitgeber einschränken, Arbeitnehmer zu entlassen, lässt „Employment-at-will“ die Arbeitnehmer nicht so anfällig für den Verlust von Arbeitsplätzen „aus irgendeinem Grund“, wie es der Fall war, als die Gerichte „employment-at-will.“
Recht auf Arbeit
Das Recht auf Arbeit gilt für Arbeitnehmer, die für einen Arbeitgeber arbeiten, der einen Gewerkschaftsvertrag mit einer Gewerkschaft hat. Nach einem Recht auf Arbeit kann ein Arbeitnehmer nicht gezwungen werden, einer Gewerkschaft beizutreten. In einigen Staaten, aber nicht Arizona, können ein Unternehmen und eine Gewerkschaft einen Gewerkschaftsvertrag haben, der verlangt, dass Mitarbeiter der Gewerkschaft beitreten und Gewerkschaftsbeiträge zahlen. Der Arbeitnehmer muss nach einer bestimmten Zeit der Gewerkschaft beitreten.In Arizona und anderen Staaten des Rechts auf Arbeit können Arbeitgeber und Gewerkschaften nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer der Gewerkschaft beitritt. Der Arbeitnehmer hat ein „Recht auf Arbeit“, ohne der Gewerkschaft beizutreten und Gewerkschaftsbeiträge an die Gewerkschaft zahlen zu müssen.