Angestellter

Ein Angestellter (als befreiter * Angestellter betrachtet) ist jemand, der einen festen Lohn (Gehalt) erhält, unabhängig davon, wie viele Stunden er pro Woche arbeitet. Dies bedeutet, dass ein Angestellter für 40 Stunden pro Woche bezahlt wird, auch wenn er weniger Stunden arbeitet. Darüber hinaus wird eine Überstundenvergütung von anderthalb Stunden normalerweise nicht für mehr als 40 Stunden pro Woche angeboten.Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) „muss ein Arbeitnehmer (a) mindestens 23.600 US-Dollar pro Jahr (455 US-Dollar pro Woche) und (b) auf Gehaltsbasis bezahlt werden und (c) auch freigestellte Aufgaben erfüllen.“

Wie viele Stunden pro Woche arbeitet der durchschnittliche Angestellte?

Während 40 Stunden Arbeit pro Woche als Vollzeit gelten, überschreitet der durchschnittliche Angestellte nicht oft 45-50 Stunden pro Woche. Dies liegt daran, nach Upcounsel, „Wenn ein Job erfordert 55-60 (oder mehr) Stunden zu erfüllen, viele würden es für einen schlecht gestalteten Job halten.“ Selbst dann berichtet das Bureau of Labor Statistics, dass fast 10 Millionen amerikanische Angestellte in allen Branchen 60 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten.

Was sind die Arbeitsgesetze für Angestellte?

Das US-Arbeitsministerium „verwaltet und setzt mehr als 180 Bundesgesetze durch“, die „viele Aktivitäten am Arbeitsplatz abdecken“, und der Fair Labor Standards Act (FLSA) umfasst „Überstunden, Mindestlöhne, Kinderarbeitsschutz und das Equal Pay Act“ für Angestellte.

Müssen Angestellte einchecken?

Angestellte müssen gesetzlich nicht einchecken und die meisten Arbeitgeber verlangen dies nicht. Dies liegt daran, dass angestellten Arbeitgebern oft ein höheres Maß an Vertrauen und Rechenschaftspflicht geboten wird als stündlich bezahlten Arbeitnehmern. Darüber hinaus führen viele Angestellte ungerade und sporadische Stunden sowohl im Büro, zu Hause als auch auf Geschäftsreisen durch, so dass es lästig sein kann, die Zeit auf und neben der Arbeit aufzuzeichnen.

Müssen Angestellte 40 Stunden pro Woche arbeiten?

Arbeitnehmer können ihren Lohn nicht von ihrem Arbeitgeber abziehen lassen, wenn sie weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten, oder der Arbeitnehmer kann als nicht leer angesehen werden und Anspruch auf Überstundenvergütung haben, wenn er mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Wenn ein Mitarbeiter jedoch persönliche Zeit in Anspruch nimmt (nicht wegen Krankheit oder Behinderung), kann diese Zeit vom zugewiesenen Urlaub / der persönlichen Zeit des Mitarbeiters abgezogen werden.

Ist es legal, 60 Stunden pro Woche auf Gehalt zu arbeiten?

Wenn ein Mitarbeiter von FLSA und allen staatlichen, lokalen oder gewerkschaftlichen Überstundengesetzen befreit ist, ist es legal, 60 Stunden pro Woche mit Gehalt zu arbeiten. Einige Arbeitgeber zahlen befreite Angestellte für Überstunden durch Zeit-und-ein-Hälfte, Prämien oder Extrazeit weg.

Wie viele Stunden kann ein Angestellter zur Arbeit gebracht werden?

Von einem freigestellten Arbeitnehmer wird normalerweise erwartet, dass er zwischen 40 und 50 Stunden pro Woche arbeitet, obwohl einige Arbeitgeber so wenig oder so viele Arbeitsstunden erwarten, wie nötig sind, um die Arbeit gut zu erledigen.

Können Angestellte gezwungen werden, am Wochenende zu arbeiten?

Die FLSA verlangt nicht, dass Angestellte für Wochenendarbeit bezahlt werden. Arbeitgeber verlangen in der Regel, dass die Arbeit gut und rechtzeitig erledigt wird, und wenn dies erfordert, dass ein Arbeitnehmer über das Wochenende arbeitet, sollte diese Bedingung zum Zeitpunkt der Einstellung klar zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommuniziert und vereinbart werden.

Kann ein Angestellter sich weigern, Überstunden zu machen?

Ja, ein Angestellter kann sich weigern, Überstunden zu machen, aber er kann gegen die festgelegten Beschäftigungsbedingungen verstoßen, und der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen der Ablehnung kündigen. Beachten Sie, dass die meisten Angestellten auch kein Überstundengeld erhalten, unabhängig davon, wie viele Stunden sie in einer Woche arbeiten.

Können Sie Lohn von einem Angestellten abziehen?

Arbeitgeber können die folgenden Punkte vom Gehaltsscheck eines Angestellten abziehen:

• Persönliche Abwesenheiten: Die Abwesenheit kann aus irgendeinem Grund im Zusammenhang mit den persönlichen Bedürfnissen des Arbeitnehmers stehen, einschließlich familiärer Bedürfnisse, Urlaub usw.

• Krankheits- oder Invaliditätsfehlzeiten: Die Krankenstandspolitik liegt beim Arbeitgeber und der Abzug kann im Voraus oder nach Erschöpfung des Krankheitsurlaubs erfolgen.

• Aufgelaufener Urlaub: Wenn ein Arbeitgeber krank / Urlaub / persönlichen Urlaub gewährt, kann er den aufgelaufenen Urlaub abziehen.

• Sicherheitsverstöße: Ein Arbeitgeber kann für Dinge wie Rauchen in einem verbotenen Bereich, Spielen mit Sicherheitsvorrichtungen oder Ignorieren von Verfahren abziehen.

• Disziplinarische Suspendierungen: Ein Arbeitgeber kann für schriftliche Regelverstöße abziehen, die nichts mit Leistung oder Anwesenheit zu tun haben.