Sie suchen immer noch, sind immer noch arbeitslos und werden von Tag zu Tag frustrierter. Jeder sagt dir, es ist ein Zahlenspiel, ein Wartespiel, und solange du all die Dinge tust, von denen du weißt, dass du sie tun sollst, um einen Job zu bekommen, wirst du irgendwann eingestellt.

Es gibt jedoch ein paar hinterhältige Gründe, warum Sie einfach nicht bewundernswert sind. Vielleicht gibt es ein paar Dinge, die Sie tun, unwissentlich, die Ihre Aussichten gefährden und Ihre Suche sabotieren.Werfen Sie einen Blick auf die folgenden What-Not-to-Dos und stellen Sie sicher, dass Sie sich keines davon schuldig gemacht haben, bevor Sie anfangen, das Schicksal oder die schlechte Wirtschaft für Ihre anhaltende Arbeitslosigkeit verantwortlich zu machen.

1. Du bist ein bisschen chaotisch.

Es klingt irgendwie albern und, ich weiß nicht, letztes Jahrhundert, aber die persönliche Präsentation kann tatsächlich sehr viel mit dem Eindruck zu tun haben, den Sie machen, und mit Ihrer Einstellbarkeit. Bist du sauber? Riechen Sie gut? Saubere, gepresste, gut sitzende Kleidung tragen? Groß. Bist du durchbohrt oder hast du viele sichtbare Tattoos? Dies kann sich leider (und ja, etwas unfair) auf Ihre Chancen auswirken — genauso wie wenn Sie unrasiert auftauchen.

2. Du bist nicht gut vorbereitet.

Wenn du nicht in jedes Interview gehst, nachdem du deine Hausaufgaben gemacht hast — dich über das Unternehmen, deinen Interviewer und deine Branche zu informieren — dann solltest du dich schämen. Hoch vorbereitete Kandidaten werden auf Schritt und Tritt mit Ihnen den Boden wischen. Wenn Sie den ganzen Prozess ein wenig entmutigend finden, mieten Sie einen Karriere-Coach!

3. Sie haben das Interview bombardiert.

Ein gutes Interview zu geben bedeutet, präsentabel, vorbereitet zu sein und etwas zu sagen zu haben. Wenn Sie apathisch, unempfänglich, einsilbig, depressiv, aggressiv, apathisch sind oder irgendeine schlechte Einstellung zeigen, werden Sie einfach nicht eingestellt.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Interviewer keine Antworten aus Ihnen herausholen muss. Seien Sie bereit, wahrheitsgemäß und offen zu antworten — und ohne sich überreden zu lassen. Aber stellen Sie auch sicher, dass Sie nicht zu viel reden, da dies Sie in die entgegengesetzte Richtung schlechter Interviewter schwingen kann. Denken Sie daran, dass Sie hier nach Ihren Kommunikationsfähigkeiten bewertet werden — die entscheidend sind! Beweisen Sie, dass Sie welche haben. Bitten Sie einen Freund, Sie persönlich zu interviewen und Ihre Situation zu diagnostizieren.

5. Du bist den Anweisungen nicht gefolgt.

Stellenausschreibungen sind oft sehr spezifisch. Wenn Sie nach einer ganz bestimmten Aufgabe fragen, sagen Sie eine einseitige Aussage zu etwas Bestimmtem oder einem bestimmten Teil der Anwendung, denken Sie nicht, dass Sie dies ignorieren und sehen können, was passiert, wenn Sie vorwärts gehen. Wenn Sie Ihrer ersten grundlegenden Richtung nicht folgen, ist dies kein gutes Zeichen für einen Kandidaten, und Sie werden wahrscheinlich nicht den ersten Schnitt machen.

6. Sie verwenden eine archaische Berufsbezeichnung.

Ihre Berufsbezeichnung wurde obsolet gemacht – oder ist in Ihrer Branche auf dem Rückzug. Unabhängig davon, ob Ihr Job ausläuft oder durch Roboter ersetzt wird oder Ihre Branche einfach stagniert, sollten Sie in Betracht ziehen, die Reißnägel zu wechseln — oder die Felder zu wechseln.

7. Sie sind über- oder unterqualifiziert.

Du hast dich entweder als Schuß im Dunkeln beworben oder du weißt sogar, daß du schrecklich überqualifiziert bist. Selbst wenn Sie verzweifelt nach einem Job suchen, werden Personalchefs Ihren beeindruckenden Lebenslauf sehen und davon ausgehen, dass Sie sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt für einen besseren Job verlassen werden. Konsultieren oder schlagen Sie selbst zu — oder warten Sie auf eine Stellenausschreibung, die Ihren Fähigkeiten besser entspricht. Auf der anderen Seite, wenn Sie nicht mindestens 60% der in einer Entsendung aufgeführten Qualifikationen erfüllen: Bewerben Sie sich nicht. Sie verschwenden nur die Zeit aller (einschließlich Ihrer eigenen).

8. Du verlangst zu viel Geld.

Alle schnallen sich enger. Die Gehälter nehmen auf der ganzen Linie etwas ab. Wenn Sie also etwas in Zehntausenden über der angegebenen Gehaltsspanne verlangen, können Sie den Personalchef genauso gut anschreien, Sie nicht ernst zu nehmen.

10. Du machst alles über dich.

Ein kleines Geheimnis: Im Einstellungsprozess geht es nicht um Sie und Ihren perfekten Elevator Pitch und Ihre Liste an Fähigkeiten und Erfahrungen. Es geht um das Unternehmen: eine Lücke, die sie füllen müssen, ein Problem, das sie lösen müssen. Überlegen Sie, wie Sie ihnen helfen könnten, anstatt wie sie Ihnen helfen könnten, indem Sie Sie einstellen. Und wenn Sie Ihre Materialien nicht für jeden einzelnen Job anpassen, werden Sie nie etwas erreichen — versprochen.