en af de vigtigste dele ved ansættelse af en ny babysitter er at få chancen for at tale dem om deres kvalifikationer. Ordet” samtale ” lyder måske skræmmende for nogle mennesker, men i virkeligheden, samtalen er din chance for at lære en potentiel sitter at kende på et dybere niveau — for at se, hvad der får dem til at krydse og vigtigst af alt, at afgøre, om du vil åbne dit hjem, og udsæt dine børn, for dem.

selvom du måske er tilbøjelig til at lære en potentiel sitter at kende på et mere personligt niveau, vil du også være sikker på at stille de rigtige spørgsmål, så du henter de oplysninger, der er nødvendige for at træffe en informeret beslutning om deres børnepasningsevner. Vi spurgte to brancheeksperter, NannyTrack-medstifter Leah Clarkson og Babysitter-firmaets grundlægger Rachel Charlupski, at fortælle os de must-Stil spørgsmål, som forældre skal stille til enhver samtale. Her er hvad de havde at sige.

grundlæggende samtalespørgsmål

Hvis du planlægger at ansætte en nabo eller en person, der blev anbefalet af en ven, behøver du sandsynligvis ikke at gennemføre en så omfattende samtale som du måske med en fremmed. Men du vil stadig gerne stille nogle grundlæggende spørgsmål om deres oplevelse, tale om eventuelle detaljer relateret til husregler eller disciplin og gennemgå alle nødvendige oplysninger om dine børn og familie. Du kan stille spørgsmål som:

• hvor længe har du været babysitter?

• er du nogensinde tilgængelig med kort varsel?

• har du pålidelig transport?

• har du erfaring med at passe børn i alderen?

• hvilke aktiviteter kan du lide at gøre med børn?

• hvor behagelig er du at håndhæve husstandens regler?

• hvordan håndterer du typisk adfærdsproblemer?

• Dette er et hjem. Er du tryg ved det?

sådan grundigt dyrlæge en kandidat

Hvis du taler med en kandidat, du aldrig har mødt før, eller nogen, du håber at ansætte på lang sigt, så bliver du sandsynligvis nødt til at gennemføre en mere grundig samtale for virkelig at lære dem at kende. I disse tilfælde, siger Clarkson, har en liste over ting, der er vigtige for dig, og still meget specifikke spørgsmål om disse ting.

Lær deres børnepasningsbaggrund at kende

ud over de spørgsmål, der allerede er nævnt ovenfor, skal du søge mere detaljerede oplysninger om babysitterens færdigheder, erfaring og hvilken slags job de leder efter.

• Hvad er din yndlings ting ved børnepasning?

• Hvad søger du i en arbejdsgiver?

• Hvad finder du mest udfordrende om pasning af børn?

• Har du taget nogen børnepasning eller sikkerhedsklasser? Hvis ja, må jeg se kopier af dine certificeringer?

• vil du være villig til at underkaste dig en baggrundskontrol?

Afklar pligter og forventninger

tænk over, hvordan et typisk “skift” kan se ud for din babysitter, og skræddersy disse spørgsmål til den nøjagtige form for pleje, dine børn har brug for. Glem ikke at spørge om særlige omstændigheder som allergier, kæledyr, særlige sundhedsbehov og Husregler.

• dette job kræver udskiftning af bleer. Hvor behagelig er du med det?

• er du villig til at forberede måltider og snacks til mit barn?

• er du villig til at hjælpe med lektier?

• hvor ofte stoler du på skærme, når du plejer børn?

• har du erfaring med at passe børn med allergi?

• har du erfaring med at passe børn med særlige behov?

• hvordan ville en typisk dag/aften / eftermiddag pleje af mine børn se ud?

spørg om sikkerhed

sørg for, at din potentielle babysitter ved, hvordan du sikrer dit barns fysiske sikkerhed, især hvis du har små børn, eller sitter er ansvarlig for at køre dem rundt.

• har du sikkerhedstræning i HLR, førstehjælp eller vandsikkerhed? Hvis ja, kan du give din certificering?

• er du opmærksom på de nuværende anbefalinger til sikker søvn og forebyggelse af SIDS?

• er du bekendt med de fødevarer, der forårsager kvælning, og hvordan disse fødevarer skal tilberedes?

• Har du nogensinde været nødt til at håndtere en nødsituation, mens du var på jobbet? Hvad har du gjort?

• hvor længe har du kørt og har du en ren kørselsrekord?

• er du komfortabel med at bruge og installere bilsæder?

Læs mere: Spørgsmål til børneplejere under COVID-19

giv dem scenarier

Hvis du stadig har spørgsmål om, hvorvidt en potentiel babysitter passer, kan du prøve at give dem scenarier og bede dem om at forklare, hvordan de reagerer på hver situation.

• du lægger mit barn i seng, og du bemærker, at han eller hun har feber. Hvad laver du?

• babyen begynder at kvæle, mens han leger med legetøj. Hvordan reagerer du?

• mit barn vil ikke stoppe med at græde for mig, når jeg forlader. Hvordan reagerer du?

• småbarnet kaster et raserianfald. Hvad laver du?

• babyen havde en enorm udblæsning i bleen. Hvordan ville du håndtere det?

røde flag for at bemærke

samtalen er en mulighed for at få en samlet fornemmelse for babysitteren og notere eventuelle områder, hvor de måske mangler det, du leder efter. Hold øje med en person, der:

• glemmer en samtale.

• returnerer ikke opkald eller e-mails for at planlægge samtalen rettidigt.

• dukker op sent.

• taler negativt om tidligere klienter eller børn, de har plejet.

• synes uvillig til at udføre de grundlæggende funktioner i jobbet.

• virker distraheret eller unenthusiastic.

“du vil have nogen, der er rigtig god med børn, men du vil have nogen, der også er en god rollemodel for dem,” siger Charlupski.