siden lanceringen i 2003 er LinkedIn blevet et af verdens mest populære netværk for fagfolk med 660 millioner medlemmer. Det er nemt at oprette forbindelse til andre fagfolk ved at oprette og vedligeholde en professionel profil. LinkedIn er meget mere end det. Hosting profiler af millioner af potentielle kandidater, det er et oplagt første valg for arbejdsgivere, der ønsker at sende et job og tiltrække nye talenter.

vi ser på, hvordan du poster et job på LinkedIn ved hjælp af forskellige metoder og forklarer, hvordan du øger dine chancer for at finde den rigtige kandidat ved at sende til flere jobbrædder med en indsendelse.

Ønsker du at få din jobannonce foran de rigtige kandidater? Start en gratis prøveperiode med brugbar til at sende til de øverste jobbrædder og styre den fulde ansættelsesproces.

Sådan poster du et job på LinkedIn

Opret først en LinkedIn-side

for at få den bedste værdi for pengene ved at sende et job på LinkedIn skal du bruge en LinkedIn-side til din virksomhed. Disse sider tilbyder offentlige oplysninger om din virksomhed inden for LinkedIn-platformen. De er gratis, nemme at holde opdateret med nyheder og begivenheder, og et godt første skridt i at styrke dit arbejdsgivermærke.

Hvis du er en eksisterende LinkedIn-bruger, er det nemt at oprette en virksomhedsside. Hvis du er ny på LinkedIn, skal du vente, indtil din profil er et par dage gammel for at oprette en side og være i stand til at sende et job.

sørg for, at din profilstyrke er ‘Intermediate’ eller ‘All star’, og at du har mindst fem forbindelser til andre LinkedIn-medlemmer. Du skal også kontrollere, at din egen profil viser dig som virksomhedsmedarbejder, og at du har en bekræftet virksomheds-e-mail-adresse forbundet til din LinkedIn-konto.

når du har en virksomhedsside på LinkedIn, kan du se, at den har en nyhedsfeed til deling af opdateringer og begivenheder og et karrierepanel for at fremhæve betalte jobopslag.

nu, hvordan annoncerer du på LinkedIn?

på LinkedIn kan du oprette jobannoncer for at annoncere åbne roller. Kandidater kan opdage disse indlæg via LinkedIn-netværket eller se dem som anbefalet som “job, du måske er interesseret i”.

Du kan sende job på LinkedIn ved hjælp af job slots og PPC (pay-per-click).

Job slots

et firma kan købe et antal LinkedIn Job Slots til brug for udstationering job. Når du bruger et job slot til at sende et job, er det job live i 30 dage – når det udløber, kan du omlægge det i et ledigt job slot. Eller du kan tage jobbet ned for at gøre jobpladsen tilgængelig for dine andre åbne roller.

for eksempel kan et job slot bruges til at sende 20 eller flere job, og du har fleksibilitet til at ændre, forny eller lukke hver jobannonce til enhver tid.

PPC

med denne funktion kan du sende et job og indstille et gennemsnitligt dagligt budget, der vil blive brugt baseret på antallet af visninger, dit jobopslag modtager. Hvis du ikke vil bruge mere end et bestemt beløb, kan du oprette et maksimalt budget, og dit jobopslag bliver sat på pause, når budgettet er brugt.

Sådan fungerer fakturering for PPC-posteringer.

Hvordan deler jeg et job på LinkedIn?

brug din virksomheds nyhedsfeed

Nogle gange vil du opdage, at dine bedste kandidater allerede er dine største fans. I lighed med fanen Facebook-job kan du bruge din virksomheds nyhedsfeed til at dele dine åbne job fra din karriereside.

hver gang du sender en ny opdatering, vises den i nyhedsfeeds for alle, der har ‘ønsket’ siden. Dette kan være tidligere og nuværende medarbejdere eller dem med en særlig interesse i din virksomhed og det arbejde, du udfører. Udstationering af detaljer om et job på LinkedIn-nyhedsfeeden åbner vejen for kommunikation med dine mest engagerede tilhængere og deres netværk.

nyhedsopdateringer kan også ‘lide’ af alle, der ser dem. Læsere kan tilføje en kommentar og tagnavne på andre LinkedIn-brugere, der kan være det perfekte match til jobbet. Enhver sådan aktivitet omkring dette jobindlæg vises også på nyhedsfeeds fra tilsluttede LinkedIn-medlemmer, hvilket øger din eksponering yderligere.

andre måder at dele indlæg på LinkedIn

LinkedIn er afhængig af netværkets styrke— så glem ikke værdien af din egen. Ud over udstationering på din virksomhedsside kan du også:

• Del job til LinkedIn-Grupper: Del Dit job i grupper, du følger for at tiltrække folk med den rigtige blanding af færdigheder og interesser, eller bede dit netværk om at dele jobbet til deres netværk.
• Del et job på din LinkedIn-profil: dine egne indlæg vil blive set af dine egne professionelle forbindelser, der yderligere spreder ordet for din virksomheds åbne roller.

Jobindpakning

LinkedIn har også en tjeneste kaldet “Jobindpakning” for dem, der har LinkedIn Recruiter. Via Jobindpakning trækker LinkedIn dine åbne roller fra din rekrutteringsprogram eller karriereside og sender dem automatisk ind i tilgængelige jobslots, du har købt. På denne måde hjælper det dig med at spare tid og gøre god brug af dine job slots.

begrænsede lister på LinkedIn

begrænsede lister er jobopslag indsamlet af LinkedIn fra jobbrædder og jobaggregatorer på tværs af internettet. De er synlige for kandidater, der aktivt udfører en jobsøgning eller ser en virksomheds LinkedIn-side.

I modsætning til betalte job promoveres begrænsede lister ikke aktivt til LinkedIn-medlemmer i søgeresultater eller gennem målrettede anbefalinger; en jobannonce, der bruger et Jobslot, opnår i gennemsnit ni gange flere visninger end en begrænset liste. Begrænsede lister er ikke garanterede lister.

brugbar giver et feed af begrænsede notering job til LinkedIn.

Post på flere jobbrædder

for at få den bedste leje skal du sende job på flere jobbrædder—LinkedIn inkluderet. Men at logge ind og ud af hvert bord er en tidskrævende opgave, ligesom sporing af kilden til hver kandidat for at se, hvilke jobbrædder der giver den bedste værdi for pengene.effektivt rekrutteringsprogram (et ansøgersporingssystem eller ‘ATS’) automatiserer disse opgaver og giver mulighed for at sende til flere jobbrædder med en indsendelse. Når jobbet er udstationeret flere steder, samler programmet alle ansøgere i en enkelt rekrutteringspipeline. Du kan gennemse kandidatprofiler alene eller sammen med et team og tilføje kommentarer og noter, mens du går.

i stedet for flere regneark og utallige e-mails opretter rekrutteringsprogrammer automatisk en personlig, centraliseret ansættelsesdatabase. Den sparede tid kan derefter bruges bedre til at sikre en fremragende kandidatoplevelse og vælge den bedste person til jobbet.

flere ressourcer til udstationering job:

• sådan postes job på Craigslist
• sådan postes job på Dribbble
• sådan postes job på Facebook
• sådan postes job på Glassdoor
• sådan postes job på Google for Jobs
• sådan postes job på Indeed
• sådan postes job på Jobserve
• sådan postes job på Monster
• sådan postes job på at sende job på Prospects.ac.uk
• sådan postes job på Seek
• sådan postes job på Snagajob
• sådan postes job på stakoverløb