lønmodtager

en lønmodtager (betragtes som en fritaget* medarbejder) er en person, der modtager et fast lønbeløb (løn) uanset hvor mange timer de arbejder hver uge. Det betyder, at en funktionær er betalt for 40 timer om ugen, selvom de arbejder færre timer. Derudover tilbydes overarbejde på halvanden tid normalt ikke til at arbejde mere end 40 timer om ugen.

* i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA), “for at være fritaget skal en medarbejder (a) betales mindst $23.600 om året ($455 om ugen), og (b) betales på lønbasis, og (c) udfører også fritagne jobopgaver.”

hvor mange timer om ugen arbejder den gennemsnitlige lønmodtager?

mens 40 timers arbejde om ugen betragtes som fuld tid, overstiger den gennemsnitlige lønmodtager ikke ofte 45-50 timer om ugen. Dette skyldes, ifølge Upcounsel, “hvis et job kræver 55-60 (eller flere) timer at udføre, ville mange betragte det som et dårligt designet job.”Selv da rapporterer Bureau of Labor Statistics, at næsten 10 millioner amerikanske ansatte i alle brancher arbejder 60 eller flere timer om ugen.

Hvad er arbejdslovgivningen for lønmodtagere?

det amerikanske arbejdsministerium “administrerer og håndhæver mere end 180 føderale love”, der “dækker mange arbejdspladsaktiviteter” og Fair Labor Standards Act (FLSA) dækker “overarbejde, mindsteløn, beskyttelse af børnearbejde og Ligelønsloven” for lønmodtagere.

skal lønmodtagere kigge ind?

lønmodtagere behøver ikke lovligt at kigge ind, og de fleste arbejdsgivere kræver det ikke. Dette skyldes, at lønnede arbejdsgivere ofte tilbydes et højere niveau af tillid og ansvarlighed end timelønnede medarbejdere. Derudover udfører mange lønmodtagere ulige og sporadiske timer både på kontoret, derhjemme og under rejsen for erhvervslivet, så det kan være byrdefuldt at registrere tid til og fra jobbet.

skal lønmodtagere arbejde 40 timer om ugen?

lønmodtagere kan ikke fratrækkes deres løn af deres arbejdsgiver, hvis de arbejder mindre end 40 timer om ugen, eller medarbejderen kan betragtes som ikke-fri og har ret til overarbejde, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Men hvis en medarbejder tager personlig tid (ikke for sygdom eller handicap), kan den tid trækkes fra medarbejderens tildelte ferie/personlige tid.

er det lovligt at arbejde 60 timer om ugen på løn?

hvis en medarbejder er fritaget for FLSA og enhver stats -, lokal-eller fagforeningslovgivning, er det lovligt at arbejde 60 timer om ugen på løn. Nogle arbejdsgivere betaler fritagne medarbejdere for overarbejde gennem tid og en halv, bonusser eller ekstra fritid.

hvor mange timer kan en lønmodtager få til at arbejde?

en fritaget lønmodtager forventes typisk at arbejde mellem 40 og 50 timer om ugen, selvom nogle arbejdsgivere forventer så få eller så mange timers arbejde, det tager at udføre jobbet godt.

kan lønmodtagere tvinges til at arbejde ugedage?

FLSA kræver ikke lønmodtagere, der skal betales for helgearbejde. Arbejdsgivere kræver typisk, at arbejdet udføres godt og rettidigt, og hvis det kræver, at en medarbejder arbejder i løbet af helgen, skal denne betingelse klart kommunikeres og aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder på lejetidspunktet.

kan en lønmodtager nægte at arbejde overarbejde?

ja, en lønmodtager kan nægte at arbejde overarbejde, men det kan krænke de fastsatte vilkår og ansættelsesvilkår, og arbejdsgiveren kan opsige en medarbejder for afslaget. Bemærk, at de fleste lønmodtagere heller ikke betales overarbejde, uanset hvor mange timer de arbejder om ugen.

kan du fratrække løn fra en lønmodtager?

arbejdsgivere kan trække følgende poster fra en lønmodtagers lønseddel:

• personligt fravær: fraværet kan af en eller anden grund være relateret til medarbejderens personlige behov, herunder familiebehov, ferie osv.

• sygefravær: Sygedagspolitik er op til arbejdsgiveren, og fradraget kan foretages på forhånd eller efter sygefravær er opbrugt.

• optjent orlov: Hvis en arbejdsgiver giver syg / ferie / personlig orlov, kan de fratrække den påløbne orlov.

• Sikkerhedsovertrædelser: en arbejdsgiver kan fratrække for ting som rygning i et forbudt område, lege med sikkerhedsanordninger eller ignorere procedurer.

• disciplinære suspensioner: en arbejdsgiver kan fratrække for skriftlige regelpolitiske overtrædelser, der ikke er relateret til præstation eller deltagelse.