Online ansøgning

den første fase af ansøgningsprocessen er at indsende en første ansøgning online. Før du ansøger, anbefales det at tilmelde dig online IBM-Fællesskabet og registrere dine interesseområder, så du kan modtage relevante IBM-karriereoplysninger.

Du skal oprette en IBM-konto for at indgive en ansøgning. Den oprindelige ansøgning kræver dine personlige oplysninger, uddannelseshistorie, erhvervserfaring og et CV.

det kan virke kort og forenklet, men der kræves et andet mere ekspansivt ansøgningsskema, når du har gennemført den psykometriske testfase.

IPAT Cognitive Ability Test

IPAT Cognitive Ability Test består af psykometriske tests designet specielt til IBM-rekrutteringsprocessen: en numerisk serietest og en numerisk ræsonnementstest.

den numeriske serietest kræver, at kandidater ser på sekvenser af tal eller symboler og vælger det næste eller manglende element. Der er 20 tidsindstillede spørgsmål at besvare.den numeriske ræsonnementstest består af 20 multiple choice-spørgsmål, der dækker matematiske emner som forhold, procenter, fraktioner, algebra og konverteringer. Du har to minutter og femten sekunder til at besvare hvert spørgsmål og tilføjer betydeligt tidspres.IBMs aptitude Test runde indeholder også en kognitiv evne spil til at teste din problemløsning, og en læring agility vurdering at granske dine måder at lære.

IPAT-testen anses for at være af større sværhedsgrad end andre online egnethedsprøver, så forberedelse gennem praksisprøver er endnu mere afgørende.

For yderligere oplysninger om disse tests, tjek denne video:

ansøgningsskema

når du har bestået IBMs online egnethedsprøver, vil du blive inviteret til at indsende en komplet ansøgning. Denne anden ansøgningsskema dækker dine motiver: til at arbejde i dit valgte område og til at vælge IBM.

du bliver bedt om at besvare en række spørgsmål om dine færdigheder, attributter og motivation. Disse spørgsmål sigter mod at afsløre dit niveau af fortrolighed med IBM, og hvad du ville bringe til virksomheden, hvis du blev valgt til rollen.

Assessment Center

IBM assessment Center er en omfattende og udfordrende fase i rekrutteringsprocessen, der består af flere runder af individuelle og gruppeopgaver. Alle vurderingsfaser er tidsbestemte.

et vurderingscenter er en mulighed for IBM-rekrutteringsteamet til at observere, hvor godt du samarbejder med andre for at levere resultater. Der er to gruppeøvelser: en fokuseret på logisk ræsonnement og den anden diskussionsbaserede.

sørg for, at du aktivt deltager i gruppeopgaverne, viser dine færdigheder, mens du giver plads til andres meninger og input til at blive hørt.

kandidater skal deltage i en IPAT-verifikationstest for at bekræfte karakteren af det opnåede resultat, når de tidligere sad testen derhjemme. Verifikationen består i at tage IPAT-testen for anden gang.

du bliver bedt om at levere en præsentation. Dette vil dog være forberedt på grund af den allerede omfattende liste over opgaver, der skal udføres i dag.

der er også en skriftlig øvelse, hvor kandidater skal skrive et svar på en casestudie. Der søges velstrukturerede, overbevisende svar, der beskriver klare anbefalinger til klienten.

kandidater vil også have mulighed for at formidle deres færdigheder og kompetencer under en samtale.

afsluttende samtaler

Hvis du imponerer på IBM assessment Center, vil du blive inviteret til at deltage i en afsluttende samtale runde, som vil være kompetencebaseret.

det vil udforske dit CV og andet ansøgningsskema svar vedrørende dine motivationer mere detaljeret. Det vil sandsynligvis være med en senior manager og vare en time.

brug af STJERNETEKNIKKEN (Situation, opgave, handling, resultat) anbefales for at sikre, at du stærkt beviser dine færdigheder. Forbered dig ved at tænke på personlige eksempler for at illustrere hver af IBMs otte kernekompetencer.

der vil også være et element af kommerciel bevidsthed, der kræves for at besvare nogle af spørgsmålene. Forbered dig ved at undersøge IBMs tidligere, nylige og planlagte arbejde inden for dit valgte felt og danne meninger, kommentarer eller observationer, som du kan tilbyde til intervjueren.

det er også fornuftigt at forberede et eller to overvejede spørgsmål til at stille i slutningen af samtalen.

Practice Aptitude Tests er ikke forbundet med IBM. Vi leverer forberedelsestjenester til IBM psykometriske tests. Besøg https://www.ibm.com/employment/ for at anvende.