graviditet eller adoption kan være både vidunderligt og stressende for fremtidige forældre, og længden af betalt forældreorlov kan gøre en stor forskel.graviditetsdiskriminationsloven gør det ulovligt for enhver arbejdsgiver i USA med 15 eller flere arbejdstagere at diskriminere eller behandle uretfærdigt dem, der er gravide, forsøger at blive gravid eller har oplevet et graviditetstab. Gravide kvinder har også ret til at fortsætte med at arbejde, så længe de stadig kan udføre jobbet.

selvom 12 uger er den gennemsnitlige tid til barselsorlov, tager mange mødre mindre. I øjeblikket tilbyder vi den længste barselsorlov for amerikanske teknologivirksomheder-op til et år med fuld løn efter fødslen eller adoptionen af et barn.

flere virksomheder går ud over gennemsnittet og de orlovspolitikker, der kræves af amerikansk lov.

støtte arbejdende forældre til at være, familie tid og velvære, i 2019 Dell Technologies Inc. Round Rock har udvidet barselsorlov. Medarbejdere har ret til hele 26 på hinanden følgende uger med betalt orlov plus 16 på hinanden følgende uger yderligere ubetalt barselsorlov. allerede før denne forlængelse af orlov rapporterede Forbes i 2017, at Dell tilbyder andre fordele til at støtte familier, herunder 24/7 adgang til en uddannet arbejdskraft og levering Sygeplejerske hotline, amningsrum på stedet, amningssupporttjenester, børnepasningsressourcer og henvisningstjenester.

mange familier er bekendt med RetailMeNot, en Austin-baseret online markedsplads, der tilbyder online og i butikken kuponkoder, cashback-tilbud og nedsatte gavekort og cashback-tilbud, mens de sparer deres kunder penge til deres daglige køb. E-handelsguruen tilbyder primære plejere op til 16 ugers betalt forældreorlov og ikke-primære plejere op til fire ugers betalt orlov.

derudover hedder det på deres hjemmeside, at forældre modtager en generøs babybonus og børnepasningsydelser.

i Irving, lige nordvest for Dallas, Johnson& Johnson har en hel hjemmeside side dedikeret til deres ekspansive sundhed og velvære fordele. Hjemmesiden siger, at alle nye forældre—mødre, fædre, adoptiv eller surrogati-assisteret—kan tage otte ugers betalt orlov i løbet af det første år af familiens nye tilføjelse hos et af vores driftsselskaber over hele kloden.

plus, mødre i USA, der har født, kan tage op til 17 ugers betalt orlov.

der er også børnepasningscentre på seks steder i USA., og de tilbyder medarbejderrabatter til børnepasning i mindst seks lande. Du kan læse mere om deres lange virksomhedshistorie og passion for at skabe virksomhedsfordele designet til at hjælpe medarbejderne med at opbygge deres familier siden 1886.i Houston tilbyder MD Anderson Cancer Center medarbejdere, der ikke er berettiget til familie-og medicinsk orlov, en ubetalt forældreorlov. Forældreorlov giver mulighed for op til 12 arbejdsuger (480 timer for fuldtidsansatte; for deltidsansatte) af ulønnet jobbeskyttet orlov til fødsel og pleje af en nyfødt og til placering af et barn under tre år gennem adoption (inklusive surrogati) eller familiepleje. MD Andersons forældreorlov begynder med datoen for barnets fødsel, adoption, familiepleje eller surrogatplacering. en forsikringssammenligningsside med hovedkvarter i Austin meddelte i November sidste år, at det vil give primære plejere 20 ugers fri og 100 procent af deres løn. Sekundære plejere får 16 uger med fuld løn. Begge vil også få en $ 5.000 ” baby bonus.”Nicole Beck fortalte Reform Austin i en e-mail om, hvordan virksomhedens politik har ændret sig gennem årene.

“vores politik var 100 procent virksomhedsledt og indkøbt. Vi gennemførte forskning, undersøgelser og havde et forum for at se, hvilke politikker der var mest værdifulde for vores medarbejdere. Dengang vi havde 30 ansatte, så vores Politik meget anderledes ud. I dag, med næsten 200 ansatte, er det en af de mest modne og progressive politikker i Austin og videre,” sagde hun.”fireogfyrre procent af vores arbejdsstyrke er kvinder, og 50 procent af vores ledelsesteam (VP og derover) er kvinder,” skrev Beck.

i disse dage er fastholdelse af top talent i tankerne hos virksomheder og virksomheder, der værdsætter loyalitet, og vi kan se en forlængelse i graviditetsorlov eller forældreorlov for begge viceværter i de kommende år.sidste februar, før hans søns fødsel, fortalte Rep. Colin Allred (D-Dallas) for betalt forældreorlovspolitik.

“jeg tager en kort fædreorlov for at være hjemme i Dallas til fødslen af vores søn,” sagde han. Familie er så vigtig, og som et land, vi skal give forældre mulighed for at tilbringe tid med deres babyer, fordi det at give forældre mulighed for at blive hjemme i denne kritiske periode fører til bedre resultater for mænd, kvinder og familier.”

præsident Donald Trump nævnte Allreds orlovsregning under Unionens tale i 2020 i en opfordring til Kongressen om at vedtage den topartsfremmende lov om støtte til arbejdende familier, rapporterede Dallas morgennyheder.

har ikke statslige love vedrørende barsels-og fædreorlov. I henhold til lov om familie-og medicinsk orlov (FMLA) kan alle berettigede forældre dog tage op til 12 ugers ulønnet, jobbeskyttet forældreorlov fra arbejde. Det kan starte før din baby er født, men kan ikke strække sig ud over 12 uger. Loven gælder for en arbejdsgiver med 50 eller flere ansatte samt for alle offentlige agenturer og offentlige og private grundskoler og gymnasier, uanset antallet af ansatte. FMLA giver kvalificerede medarbejdere ret til at tage op til 12 uger fri for graviditetsrelateret orlov, imidlertid 12 uger er det samlede beløb. Det betyder, at hvis du tager to uger fri før din graviditet, vil du have 10 ugers tid med din nyfødte, før du går tilbage til arbejde.

Hvad hvis du arbejder for en mindre virksomhed? Dine fordele kan se lidt anderledes ud. Fra din chefs perspektiv er det måske ikke et spørgsmål om ikke at ville give nye forældre Denne gang med deres nye barn, men om virksomheden har råd til det. For små virksomheder kan betalt medicinsk orlov give anledning til bekymring, fordi en virksomhed med under 15 ansatte ville være fri til at håndtere situationen på enhver måde, den finder passende. i December vedtog det amerikanske Senat et lovforslag, der giver betalt forældreorlov til føderale civile medarbejdere i 12 uger til fødsel, adoption eller plejeplacering af et barn. Det blev underskrevet i lov og træder i kraft Oktober. 1.

USA. er det eneste land, der ikke har et nationalt betalt orlovsmandat, ifølge en rapport fra Kirkebænkforskningscentret, men Californien, ny Jersey, Ny York, Rhode Island og District of Columbia har alle statsmandaterede betalte orlovsplaner. Nogle undrer sig over, hvordan graviditetsorlov vil se ud i de kommende år i Italien og videre. Dr. Carla F. ortik, en Houston fødselslæge-gynækolog og medlem af Medical Association ‘ s Council on Science and Public Health fortalte Reform Austin i en e-mail, at de første tre måneder af et barns liv er afgørende for en sund binding.

“disse aktiviteter har vist sig at mindske sygdom for både mor og baby, hvilket resulterer i større produktivitet i fremtiden,” sagde hun. “Medicinske beviser viser, at de forældre, der får orlov, er mere produktive og har mindre fravær for arbejde. Det er vigtigt at give tid til både den fysiske og mentale helbredelse, der er nødvendig for at etablere velvære efter graviditet og fødsel.”