i forbindelse med test før ansættelse henviser forudsigelig gyldighed til, hvor sandsynligt det er for testresultater at forudsige fremtidig jobpræstation. Forudsigelig gyldighed er en type kriterieværdi, som er en måde at validere en Tests sammenhæng med konkrete resultater.

den bedste måde at direkte etablere forudsigelig gyldighed på er at udføre en langsigtet gyldighedsundersøgelse ved at administrere ansættelsesprøver til jobansøgere og derefter se, om disse testresultater er korreleret med de ansattes fremtidige jobpræstationer.prædiktive validitetsstudier tager lang tid at gennemføre og kræver ret store stikprøvestørrelser for at erhverve meningsfulde aggregerede data. Af denne grund er mange arbejdsgivere afhængige af validitetsgeneralisering for at etablere forudsigelig gyldighed, hvorved gyldigheden af en bestemt test kan generaliseres til andre relaterede job og stillinger baseret på testudbyderens forudbestemte datasæt. Alternativt kan arbejdsgivere også udføre samtidige gyldighedsundersøgelser for at måle kriteriets gyldighed; disse udføres ved at administrere test til eksisterende medarbejdere og sammenligne resultater med jobpræstationer. Samtidige validitetsstudier er generelt meget hurtigere og lettere at gennemføre end forudsigelige validitetsstudier, og de har generelt ikke de tidsintervalbegrænsningsproblemer, der ofte er forbundet med forudsigelige validitetsstudier.