kort sagt betyder det, at mursten og mørtel banker er lukket, og direkte indskud vil ikke blive overført til medarbejderens bankkonti. Det meste af tiden bør en helligdag ikke være grund til bekymring, men hvis din lønplan falder på en helligdag, vil medarbejderne blive forstyrrede, når de ikke modtager deres lønseddel som planlagt. Nedenfor lærer du mere om, hvad du skal gøre, hvis du støder på en helligdag og de vigtige datoer for 2021.

helligdage for 2021

den bedste måde at håndtere en helligdag på er at være forberedt på forhånd. Helligdage for 2021 er:

Sådan håndteres helligdage og løn

Hvis du betaler dine medarbejdere kontant, behøver du ikke bekymre dig om, hvordan en helligdag påvirker lønningslisten, men størstedelen af ejere af små virksomheder betaler medarbejdere via direkte indbetaling, og det er når tingene kan blive forvirrende. Når payday falder på en af disse helligdage, har du tre valg at gøre:

• Betal dine medarbejdere som planlagt selv med ferien. Hvis du går denne rute ved, at dine medarbejdere vil blive betalt en dag senere end normalt. På grund af dette skal du planlægge at lade dine medarbejdere vide, så de kan planlægge i overensstemmelse hermed og ikke være bekymrede for at gå glip af en lønseddel.
• Kør lønningslisten tidligere. For at sikre, at medarbejderne betales inden en helligdag, skal du køre din lønningsliste en arbejdsdag tidligere.
• fremskynde processen. Hvis du glemmer at køre lønningsliste tidligere, men stadig ønsker, at dine medarbejdere skal få betalt inden ferien, tilbyder nogle lønudbydere fleksible lønningsmuligheder, så du kan betale for at fremskynde betalingen af dine medarbejdere. For eksempel, hos SurePayroll, vi tilbyder lønindstillinger samme dag og næste dag, så du kan fremskynde processen.

selvom din virksomhed muligvis ikke påvirkes af alle helligdage i løbet af året på grund af din lønplan, er der nogle ting, du vil overveje at være bedre forberedt hele året.

• vær konsekvent. Hvis du går ruten for at betale dine medarbejdere før helligdagen, skal du fortsætte med at følge det hele året. Det vil gøre tingene lettere for både dig og dine medarbejdere, så de ved, hvad de kan forvente.
• Del din lønplan. Det er almindelig praksis for arbejdsgivere at dele lønplanen med medarbejderne i begyndelsen af kalenderåret, så de ved, hvornår de kan forvente lønsedler. Denne kalender skal notere helligdage og alt andet, der kan påvirke, når dine medarbejdere bliver betalt.
• Bliv organiseret. Hvis du beslutter dig for at betale medarbejdere inden ferien, betyder det, at du indsamler og indtaster timesedler tidligere. Lav påmindelser for dig selv for at sikre, at du gør alt, hvad du skal i forvejen.

Bottom Line

der er en god chance for, at din lille virksomhed vil løbe ind i en helligdagssituation mindst en gang i løbet af året. Hvis du bruger en online lønningsudbyder, kan du få hjælp til helligdage og se efter de hurtige muligheder, vi nævner ovenfor. Hvis du går på DIY-lønningsruten, er det bedste, du kan gøre, at være organiseret og holde deadlines for lønbehandling i tankerne.