menneskelige ressourceafdelinger har til opgave at styre de mest kritiske, uforudsigelige og varierede aktiver i en virksomhed: mennesker. Disse teams fører tilsyn med medarbejderrelationer, overholdelse, lønningsliste og fordele, strategier for onboarding og offboarding af personale, konfliktløsning, og præstationsevalueringer— alt sammen under tilpasning til virksomhedens mål.

for at hjælpe med at styre disse processer ser mange virksomheder uden for deres virksomhed og henter HR-forretningspartnere (HRBPs). Men hvad er en forretningspartner for menneskelige ressourcer, og hvad gør deres konsulentekspertise til en så værdifuld vare? Personer, der er interesseret i en virksomhedslederkarriere relateret til styring af en organisations menneskelige aktiver, bør undersøge følgende grundlæggende spørgsmål.

Hvad er en Human Resources Business Partner?

human resource business partner (HRBP) er en unik position, fordi den typisk arbejder uden for en virksomheds interne personaleafdeling. De kan arbejde direkte med en virksomheds øverste ledelse for at skabe, opbygge og lede forskellige HR – strategier, der stemmer overens med kort-og langsigtede mål. De kan samarbejde direkte med en organisations C-suite-medarbejdere eller fungere som medlem af en virksomheds bestyrelse. Det informerede perspektiv, som hrbps tilbyder, har gjort rollen mere og mere værdifuld for at udvikle personalepolitikker, der passer til en organisations mål.

HRBP ‘ s rolle er typisk en rådgivende rolle. De er ansat til at arbejde med ledelsen for at løse forskellige HR-relaterede problemer, der direkte påvirker ledelse og medarbejdere. Opgaver kan omfatte udvikling af nye medarbejderstyringsinitiativer og-programmer, evaluering og implementering af ændringer i arbejdspladspolitikker og-love og løsning af komplekse problemer blandt personale. I nogle tilfælde kan de hjælpe med at føre tilsyn med internationale HR-opgaver.

positionens underliggende mål er at dyrke og opretholde en stærk følelse af symbiose blandt ledelse og medarbejdere, både inden for hver respektive gruppe og hinanden. Dette kan hjælpe med at forbedre arbejdsrelationer, opbygge en større følelse af moral, øge produktiviteten og i sidste ende skabe en optimeret arbejdsplads.

skridt til at blive en Human Resources Business Partner

at blive en human resource business partner kræver en solid forståelse af menneskelige ressourcer og ledelsesevner, opnået gennem både uddannelse og erfaring i den virkelige verden.

uddannelse

at tjene en grad fungerer ofte som et grundlæggende skridt til at forfølge en HRBP-karriere. Kandidater til rollen har mindst en bachelorgrad, selvom de tjener en avanceret grad i menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt, såsom en Master of Science i ledelse, kan give flere potentielle fordele.

for eksempel kan en avanceret grad hjælpe en person med at skille sig ud på et konkurrencepræget område, da nogle arbejdsgivere kan se en sådan grad som et tegn på at have erhvervet et dybere, mere raffineret færdighedssæt. Det kan også åbne en person for flere jobmuligheder, da nogle arbejdsgivere kun kan overveje at ansætte HRBPs med avancerede grader. Derudover kan HRBPs være i stand til at udnytte en avanceret grad for at tjene en højere løn eller en kommando en højere konsulentrate.

erfaring

at få erfaring inden for human resource-området er også vigtigt for at forberede sig på en HRBP-rolle. At arbejde i flere år som human resources generalist eller en human resources coordinator kan hjælpe en person med at udvikle færdigheder i et virkeligt miljø. Det kan også være en fordel at få erfaring som human resources manager for yderligere at finpudse ledelsesmæssige og ledelsesmæssige færdigheder.

væsentlige færdigheder til succes

virksomheder kan outsource hrbps tjenester for at yde support i en række juridiske, interpersonelle og administrative processer. Som ledere i denne rolle skal disse personer have visse væsentlige færdigheder og kompetencer for succes.

for eksempel skal menneskelige ressourcer forretningspartnere udmærke sig ved organisation, strategisk tænkning og performance management. De skal have stærke kommunikations-og problemløsningskompetencer til at arbejde sammen med ledere i at skabe mål og strategier for ledelse og medarbejdere. Disse partnere skal også kende bedste praksis inden for menneskelige ressourcer, rekruttering, og arbejdspladspolitikker.

positionens Virksomhedshierarki

stillingen som en human resources-forretningspartner fungerer på et højere forretningsniveau end standard human resources managers. Som sådan påvirker dette hierarki, hvordan forretningspartnere med menneskelige ressourcer nærmer sig deres forskellige ansvarsområder.

sammenlignet med personalechefer fokuserer HRBP ‘ er på at opbygge strategier, der stemmer overens med virksomhedens overordnede mål. Mens ledere kan fokusere mere på daglige administrative opgaver som løn og rekruttering, introducerer forretningspartnere typisk nye initiativer, der ændrer eller optimerer forløbet af human resources-funktionen. HRBP ‘ er arbejder ofte med virksomhedsledere og afdelingsledere for at tilpasse deres vision til forretningsmål.

oplysninger om løn og jobvækst

menneskelige ressourcer forretningspartnere tjener en median årsløn på omkring $75.300, ifølge kompensationssiden PayScale. Visse faktorer som erfaring, færdigheder og jobbeskrivelse kan påvirke den nøjagtige løn for denne stilling. For eksempel kan en HRBP med mange års erfaring med at styre et personaleteam eller have en kandidatgrad modtage en højere løn end nogen uden disse kvalifikationer.

kompensation kan også stige, når behovet og Pligterne for menneskelige ressourcer forretningspartnere ændres. En rapport fra 2018 fra McKinsey & selskabet bemærkede, at administrerende direktører kæmper for at finde effektive menneskelige ressourcer forretningspartnere. Ifølge en artikel skrevet til McKinsey af Neel Gandhi og Sarah Pobereskin, “mange virksomhedsledere i dag ser ikke på HRBP’ er som drivkræfter for værdi ved at trække talenthåndtag; de fortsætter med at se dem som personaleledere. Dette skal ændres.”

da flere virksomhedsledere ser menneskelige ressourcer forretningspartnere som afgørende forandringsagenter i en organisation, bør jobvæksten i denne karriere fortsætte med at stige.

Start en karriere inden for Human Resources Leadership

som nationens ældste private militærhøjskole har universitetet opretholdt en ledende stilling inden for innovativ uddannelse siden 1819. Gennem sine online-programmer leverer universitetet relevante og gældende læseplaner, der giver eleverne mulighed for at få en positiv indvirkning på deres arbejdssteder og samfund.Online Master of Science i Leadership program kan hjælpe en studerende med at opbygge en karriere som human resources business partner. Med koncentrationer i human resources leadership og organisatorisk lederskab Udvikler uddannelsen færdigheder og viden til at lede hold og inspirere til forandring og forberede deltagerne til at drive organisatorisk succes.

anbefalede aflæsninger

karriereudsigter: Human Resource Managers
De 4 Bedste karrierer inden for ledelse
Leadership Curriculum-kortlægning af din uddannelse

kilder:

HR-forretningspartnere: forbedring af dine strategiske Bidrag, Society for Human Resources Management
Hvad er en HR-forretningspartner? NaturalHR
HR Business Partner, BambooHR
Human Resource Champions: Den næste dagsorden for at tilføre værdi og levere resultater, David Ulrich
Hvad er forskellen mellem en HR Manager og en HR Business Partner?, LinkedIn
HR forretningspartner eller HR direktør?, Society for Human Resources Management
strategisk HR Business Partner (sHRBP) certificering, Human Capital Institute
HR udefra i: seks kompetencer for fremtiden for menneskelige ressourcer, David Ulrich
menneskelige ressourcer (HR) forretningspartner 2.0, LinkedIn
gennemsnitlige menneskelige ressourcer (HR) forretningspartner løn, PayScale
HR-Forretningspartnerens kritiske betydning, McKinsey & virksomhed
HRBP ‘ s udviklende strategiske rolle, Gartner
Master of Science i ledelse, Norges universitet