af Steven Fulop

dette år har helt sikkert bragt sin rimelige andel af udfordringer. Men en positiv ting, der endelig er dukket op i vores land i år, er en forsinket samtale omkring politiarbejde.

her i Jersey City har vi løbende hilst dette emne velkommen og tager det meget alvorligt. Siden jeg tiltrådte i 2013, var det min prioritet at vedtage meningsfuld reform. Sammen, arbejder med Public Safety Director James Shea, Police Division Director Moody, vores beboere og samfundsgrupper, jeg tror, vi har gjort netop det.

Jeg mener også, at vi altid skal være på udkig efter måder at forbedre.

mens den nationale samtale er skiftet til at afværge vores retshåndhævelse, har jeg været klar over, at det bare ikke er en levedygtig mulighed i Jersey City. Virkeligheden er, at de fremskridt, vi har gjort i de sidste syv år, er skrøbelige. Tænk over det: vi har arbejdet for at gennemføre en meningsfuld reform og gøre Jersey City mere sikker efter tidligere årtiers dårlig forvaltning. At strippe vores politiafdeling for ressourcer nu ville vende denne fremgang og gøre vores kvarterer mindre sikre.

mens vi er uenige i defunding, erkender vi, at reform er nødvendig. Selv før George Floyds død, Vi har altid arbejdet sammen om, hvor vi kunne gøre det bedre. Jeg har sagt hele året, at denne administration er forpligtet til langsigtede fremskridt, og det er vigtigt, at jeg deler de konkrete foranstaltninger, vi har truffet for at forbedre vores politiafdeling med dig siden tidligere i sommer:

1. Reform af retningslinjerne for brug af magt: vi erkendte det øjeblikkelige behov for forandring og var de første i Jersey til at tage skridt til at reformere vores retningslinjer for brug af magt for bedre at tjene byen.

2. Gennemsigtighed med disciplin: Arbejde med beboere og samfundsgrupper for at identificere forbedringsområder i JCPD, uigennemsigtigheden omkring disciplinær handling for politibetjente steg i spidsen. Når en officer krænker offentlighedens tillid, Hvad sker der? I næste uge vil Jersey City formelt indføre en disciplinær matrice, der klart vil skitsere overtrædelsen og den forventede straf for officeren. Alle vores interessenter, fra fagforeningerne til vores samfundsledere, vejede ind og hjalp os med dette initiativ, og Jersey City vil igen være den første i ny trøje til at implementere denne model. Vi vil fjerne den vilkårlige karakter og spørgsmål omkring, hvad der sker, når en officer gør noget forkert.

3. De-eskaleringstræning: korrekt træning og forberedelse øger positive interaktioner mellem offentligheden og retshåndhævelsen. Med en forpligtelse til træning i tankerne hyrede vi politiets chef som gidselforhandler til at køre klasser og scenarier om nedtrapning for alle vores 950 jcpd-officerer. Der er ingen politiafdeling med mere erfaring på denne front, og vi ønsker at sikre, at vores officerer har denne indsigt.

4. Ny livskvalitet Division inden for Offentlig Sikkerhed: Vi skabte denne nye division til at strømline og reagere på livskvalitet klager, der kaldes i den offentlige sikkerhed af vores beboere. Disse opkald vil nu have et bedre svar, og vil ikke bruge en officer i uniform.

5. Ændring i politiets implementering: vi tog os tid til at gennemgå hundreder af politiinteraktioner fra hele landet, der kunne have været de-eskaleret. Fra at gennemgå disse interaktioner, vi er allerede begyndt at implementere ændringer, der vil være nyttige for Jersey City. For eksempel, mens enkeltofficerinstallationer er almindelige på bestemte tidspunkter af dagen, det er ikke længere noget, vi gør her i Jersey City.

eliminering af One officer cars hjælper med den potentielle de-eskalering på flere måder. En officer, der reagerer på en person i krise, kan være fysisk ude af stand til at bringe situationen under kontrol, hvilket får dem til potentielt at eskalere brugen af magt. Det har vi set i en nylig sag i Danmark.

hvis en officer alene har brug for hjælp, kan de kun anmode om det ved at ringe til en assistentofficer over radioen. Dette udløser ofte et større svar end nødvendigt, som kan forkert læses som overpoliti og kan eskalere spændinger. At have en anden officer på scenen giver hver officer mulighed for at gribe ind, hvis de ser en mulighed for at bruge en tilgang eller teknik, som deres partner måske ikke har overvejet. En gerningsmand er mindre tilbøjelige til at forsøge at modstå, når der er to officerer til stede. Dette forhindrer nødvendigheden af enhver brug af magt. Hvis det ikke starter, kan det ikke eskalere.

6. Udvidelse af politiets video: Vi mener, at offentlig gennemsigtighed er altafgørende på alle tidspunkter, og vi er begyndt at udvide vores implementering af video for øget synlighed. Der er to væsentlige ændringer, Vi har foretaget på denne front:

• Vi har udvidet videokameraerne inden for vores politistationer for bedre at beskytte beboere og officerer. Tidligere var vores kameraudrulning i overensstemmelse med de fleste politiafdelinger, hvilket betyder, at der findes video uden for stationen og inde i samtalerum. Nu vil vi have video på alle områder, som politiet interagerer med offentligheden, herunder en person i forvaring.
• Vi har udvidet vores implementering af kropskamera til hver eneste politibetjent. Tidligere havde vi kameraer i distriktet, som officerer underskrev, da de gik på patrulje i uniform. Det førte til, at batterier ikke var fuldt opladede og for få kameraer i de travleste tider. Nu vil hver officer have deres eget kamera, og opladningsudstyr vil blive tildelt enkeltpersoner.

7. Civil anmeldelse board: vi forbliver vokale om spørgsmål som implementering af et civilt Community anmeldelse Board (CCRB). Desværre ved vi, at mange spørgsmål, der er blevet diskuteret, simpelthen ikke er lovlige i ny Jersey, uden at staten muliggør lovgivning fra Trenton og guvernøren. Vi vil fortsat være vokale for at presse på for meningsfuld reform på statsniveau. Faktisk forventer jeg at vidne i Trenton før Statsforsamlingsloven & Public Safety Committee om gennemførelsen af CCRB ‘ er.

siden George Floyds død har administrationen været og vil fortsat være aggressiv over for politireform i Jersey City. Vi vil fortsætte med at gennemføre strukturelle ændringer ud over bare “føle gode foranstaltninger”, fordi vi erkender, at det er vores vigtigste mål at sikre, at hver enkelt beboer i vores samfund kan føle sig trygge.Steven Fulop er borgmester i Jersey City.

vores journalistik har brug for din støtte. Tilmeld dig i dag til NJ.com.

Sådan sender du et op-ed eller brev til redaktøren. Bogmærke NJ.com/Opinion. Følg os på kvidre @NJ_Opinion og på Facebook på NJ.com udtalelse. Få de seneste nyhedsopdateringer direkte i din indbakke. Tilmeld dig NJ.com nyhedsbreve.