Massachusetts var den tredje stat i landet, der garanterede betalte sygefraværsdage til ansatte. Loven gælder for alle arbejdsgivere i staten. Små arbejdsgivere er dog kun forpligtet til at yde ubetalt sygefravær. (For at lære om andre former for orlov, herunder fri til afstemning og jurypligt, se vores artikel om fritid i Massachusetts.)

Hvem er berettiget til Betalt sygefravær i Massachusetts?

Massachusetts arbejdsgivere med 11 eller flere ansatte skal give betalt sygefravær; arbejdsgivere med ti eller færre ansatte skal give ubetalt sygefravær. Alle ansatte i en omfattet arbejdsgiver er berettiget til sygeorlov, inklusive fuld tid, deltid, midlertidig, og sæsonansatte. Sygefravær begynder at tilfalde medarbejderens første arbejdsdag. Medarbejdere må dog ikke bruge sygefravær, før de har arbejdet for arbejdsgiveren i 90 dage. Sygefravær behøver ikke udbetales, når en medarbejder forlader ansættelsen.

hvor meget sygefravær får medarbejderne i Massachusetts?

medarbejdere kan maksimalt modtage 40 timers sygeorlov hvert år. Medarbejdere skal påløbe sygeorlov med en hastighed på en time for hver 30 arbejdede timer. Op til 40 timers sygefravær skal overføres fra år til år, selvom medarbejderne ikke har ret til at bruge mere end 40 timers sygefravær hvert år.

alternativt kan arbejdsgivere vælge at give 40 timers sygefravær til deres ansatte i starten af hvert år. I så fald behøver de ikke bekymre sig om periodiserings-eller overførselsregler. Enhver sygefravær tilbage ved årets udgang udløber.

hvis en arbejdsgiver allerede giver 40 timers betalt ferie eller PTO, behøver den ikke at give ekstra fri for betalt sygeorlov. Feriepolitikken eller PTO-politikken skal dog give de samme rettigheder som statens betalte sygefraværslov.

af hvilke grunde kan betalt sygeorlov anvendes?

medarbejdere kan bruge sygeorlov til følgende formål:

• medarbejderens egen helbredstilstand
• sundhedstilstanden for medarbejderens “familiemedlem” (se nedenfor)
• for at deltage i rutinemæssige medicinske aftaler for medarbejderen eller et familiemedlem eller
• for at håndtere de psykologiske, fysiske eller juridiske virkninger af vold i hjemmet mod medarbejderen eller et afhængigt barn.Massachusetts definerer “familiemedlem” som medarbejderens ægtefælle, barn (inklusive et voksen barn), forælder eller svigerforælder. Sygefravær kan bruges til hjemmepleje, medicinsk diagnose og behandling, forebyggende pleje og rutinemæssige medicinske aftaler.

  medarbejdere kan bruge sygefravær i timestigninger eller i kortere intervaller, hvis det allerede er tilladt af arbejdsgiverens lønsystem for andre former for orlov. Arbejdsgivere kan ikke kræve, at medarbejderne tager sygeorlov i større intervaller end medarbejderens behov—undtagen hvor arbejdsgiveren skal ansætte en anden medarbejder til at udfylde medarbejderens skift. Arbejdsgivere kan ikke kræve, at medarbejderne finder deres egne udskiftninger eller udgør de ubesvarede timer på et andet tidspunkt.

  medarbejdere kan have ret til yderligere ubetalt fritid af visse medicinske og omsorgsfulde grunde. Se vores artikel om FMLA-orlov i Massachusetts for at lære mere.

  Hvad er kravene til meddelelse og dokumentation?

  medarbejdere skal gøre en god tro indsats for at give rimelig varsel, inden de tager sygefravær. Hvis sygefraværet bruges af en forudbestemt grund—såsom en rutinemæssig lægeudnævnelse-kan arbejdsgiveren kræve op til en uges varsel.

  arbejdsgivere kan ikke bede om en lægebrev, før medarbejderen har været fraværende i mere end 24 på hinanden følgende arbejdstimer eller tre på hinanden følgende arbejdsdage. Dokumentationen behøver dog ikke at specificere den helbredstilstand, som medarbejderen eller familiemedlemmet lider af. Ligeledes, arbejdsgivere kan anmode om dokumentation, når sygefravær bruges af vold i hjemmet. En underskrevet erklæring fra medarbejderen er dog tilstrækkelig, og arbejdsgiveren kan ikke bede om detaljer om misbruget.