siden jeg var barn, fik jeg at vide at behandle andre, som jeg ville blive behandlet af dem. Det føltes altid som et godt råd og en fælles visdom værd at følge. Og så levede jeg efter dette motto i lang tid. Indtil jeg ikke gjorde det.

almindelig visdom

fejlen i denne erklæring er i antagelsen om, at vi alle er ens, har de samme ønsker og behov. Men det gør vi ikke.hver af os er forskellige, og kun fordi jeg kan lide noget, betyder det ikke, at du også kan lide det. Ved at behandle dig, som jeg vil blive behandlet, tvinger jeg dig til at acceptere mit verdensbillede, og jeg respekterer dig ikke som individ.

for eksempel er jeg en internt motiveret introvert. Jeg har ikke brug for ekstern ros. Faktisk føler jeg mig meget ubehagelig, når jeg får en og ofte ikke ved, hvad jeg skal sige som svar. Jeg kan bestemt ikke lide at blive sat på en piedestal i rampelyset og få sange sang i mit navn. På grund af den tankegang kæmpede jeg altid for at rose andre mennesker i mit hold. Jeg sætter pris på, hvad de gør, men jeg var nødt til at blive mindet om at udtrykke dette, så de ved, at jeg ved. Det kommer bare ikke naturligt til mig, fordi jeg ikke har det samme behov. Men nogle mennesker nyder virkelig, når du udtrykker din taknemmelighed i ord og offentligt. Jeg ved dette, og det betyder, at jeg ikke skal behandle dem, som jeg vil blive behandlet.

lad os se på dette scenario. Hver af os har forskellige forventninger fra livet. Vi har forskellige behov og forskellige stadier i vores liv. På grund af min uddannelsesmæssige baggrund, og min livsrejse lægger jeg stor vægt på kontinuerlig uddannelse og mener, at man aldrig skal stoppe med at lære at være bedre og bedre i sit erhverv. Jeg mener, at hver af os skal have det som en af prioriteterne i livet. Men gæt hvad. Jeg har ikke børn, og hvis du gør det, er chancerne for, at din prioritet kan være at give den bedst mulige uddannelse ikke til dig selv, men til dine børn. Hvis jeg er din manager og behandler dig som jeg vil blive behandlet, sætter jeg dig i en position til at vælge mellem dig selv og dine børn. Av.

mens “behandl andre som du vil blive behandlet” maksimalt fungerer rimeligt godt på det generelle niveau, for eksempel ønsker vi alle at blive behandlet retfærdigt og med respekt, fungerer det muligvis ikke så godt, når du kommer ned til mindre mere specifikke detaljer.

behandling af andre, som de skal behandles

Hvis du er i en lederposition, er det næste trin i evolutionen at indse, at dit job som manager er at hjælpe dit team med at vokse. Du skal behandle dit team, som de skal behandles. Hvad mener jeg med det?

lad os se på dette eksempel. Du har et teammedlem, der ikke gør et særligt godt stykke arbejde. Da du kan lide det, når folk er rart at du, og du vil have dit team behandle på samme måde, du vil være rart at denne person. Du vil forsøge at give ham feedback om hans præstationer på en “god” måde, undgå konflikt, sørg for at han ikke føler sig dårlig. Chancerne er, at du vil være sukker belægning din feedback så meget, at personen aldrig vil få beskeden. Hjalp du ham? Ikke rigtig. Hvad denne person har brug for er, at du er “brutalt klar” med ham om, hvad han har brug for at arbejde på for at blive bedre.

behandling af andre, som de ønsker at blive behandlet

og det sidste trin? Hvad med at behandle andre ikke som ” du ” ønsker at blive behandlet, men som “de” ønsker at blive behandlet? For at være en god leder og en leder skal du gøre dig bedst for at forstå dit Folk. Du bør forstå, hvad der er vigtigt for dem, og hvorfor det er vigtigt. Du skal vide, hvad de har brug for, og hvorfor. Du bør også vide, hvad deres livsambitioner er, og hjælpe dem med at nå disse. Først når du kender dem, ved du, hvordan de vil blive behandlet, og du kan gøre din bedste indsats for at behandle dem på den måde. Hvorfor? Hvis du gør det, dit team vil vide, at du pleje og de vil pleje tilbage.

nu Kan du se, at behandling af andre, som du vil blive behandlet, er mangelfuld. Men er det virkelig så ubrugeligt? Ikke nødvendigvis. Det er en god ting at gøre, når du møder nogen for første gang. Hvis du ikke ved noget om andre mennesker, er det den bedste og mindst risikable tilgang at behandle dem, som du vil blive behandlet. Bare husk, at dit mål er at lære mere om dem og i sidste ende behandle dem, som de ønsker at blive behandlet.