beskæftigelse efter ønske og ret til arbejde

udtrykkene “beskæftigelse efter ønske” og “ret til arbejde” bruges ofte i arbejdslivet. Begge disse udtryk beskriver specifikke, og separat, statslige love vedrørende beskæftigelse. Danmark er en arbejdsretlig stat og en arbejdsretlig stat. Denne artikel forklarer forskellen mellem disse to love.
ansættelse efter ønske
under ansættelse efter ønske kan enten medarbejderen eller arbejdsgiveren til enhver tid afslutte ansættelsesforholdet. Beskæftigelse-at-vilje gælder for alle medarbejdere og arbejdsgivere i Danmark.
med ansættelse efter ønske garanterer en medarbejder ikke, at han bliver på jobbet i nogen tid. En medarbejder kan afslutte når som helst af en eller anden grund, selvom arbejdsgiveren har brug for medarbejderen til at være på arbejde.på den anden side kan medarbejdere afslutte arbejdsforholdet ved at fyre eller afskedige medarbejdere til enhver tid. Arbejdsgivere garanterer ikke noget job vil eksistere i nogen tid. Arbejdsgivere behøver ikke at have en forretningsmæssig grund til at fyre en medarbejder. En arbejdsgiver kan til enhver tid fyre en medarbejder af en eller anden grund, selvom medarbejderen har brug for deres job.
der er undtagelser til ” beskæftigelse efter ønske.”Hvis en arbejdsgiver og medarbejder har en skriftlig ansættelseskontrakt, bestemmes ansættelsesvarigheden og årsagerne til, at ansættelsen kan afslutte, af kontrakten. Arbejdsgivere kan også begrænse sig ved at oprette deres egne politikker, der kan findes i arbejdsgiverens håndbog.
andre undtagelser fra “beskæftigelse-efter ønske” findes i forskellige love. Føderale og statslige love forhindrer en arbejdsgiver i at skyde en medarbejder af en bestemt grund. For eksempel, arbejdsgivere kan ikke fyre en medarbejder baseret på deres race, national oprindelse, handicap, alder over 40, og andre beskyttede status. Andre love forhindrer en arbejdsgiver i at skyde en medarbejder for at tage fri under familiens medicinske orlov, deltager i jurypligt, indgive et erstatningskrav til arbejdstagere, eller nægter at deltage i ulovlig opførsel.
På grund af alle de føderale og statslige love, der lægger begrænsninger på arbejdsgivernes ret til at fyre medarbejdere, “beskæftigelse efter ønske” efterlader ikke medarbejderne så sårbare over for jobtab “af en eller anden grund”, som det var tilfældet, da domstole først etablerede “beskæftigelse efter ønske.”
ret til arbejde
loven om ret til arbejde gælder for medarbejdere, der arbejder for en arbejdsgiver, der har en fagforeningskontrakt med en fagforening. I henhold til en lov om ret til arbejde kan en medarbejder ikke tvinges til at blive medlem af en fagforening. i nogle stater, men ikke Danmark, kan en virksomhed og fagforening have en fagforeningskontrakt, der kræver, at medarbejderne tiltræder fagforeningen og betaler fagforeningsgebyrer. Medarbejderen skal tilslutte sig fagforeningen efter at have været ansat i en vis periode.
i Danmark, og andre ret til arbejde lov stater, en arbejdsgiver og fagforening kan ikke kræve en medarbejder til at blive medlem af fagforeningen. Medarbejderen har en” ret til arbejde ” uden at blive medlem af fagforeningen og skulle betale fagforeningsafgifter til fagforeningen.