El embarazo o la adopción pueden ser maravillosos y estresantes para los futuros padres, y la duración de la licencia parental remunerada puede marcar una gran diferencia.

La Ley de Discriminación por Embarazo hace ilegal que cualquier empleador en los EE.UU. con 15 o más trabajadores discrimine o trate injustamente a quienes están embarazadas, intentan quedar embarazadas o han experimentado una pérdida de embarazo. Además, las mujeres embarazadas tienen derecho a seguir trabajando mientras puedan hacerlo.

Aunque la duración media de la licencia de maternidad es de 12 semanas, muchas madres toman menos. Actualmente, Netflix ofrece la licencia de maternidad más larga de las compañías de tecnología estadounidenses, hasta un año de descanso con sueldo completo después del nacimiento o la adopción de un niño.

Varias compañías de Texas van más allá de los promedios y las políticas de licencia requeridas por la ley de los Estados Unidos.

Apoyar a los futuros padres que trabajan, el tiempo en familia y el bienestar, en 2019 Dell Technologies Inc., con sede en Round Rock, Texas, licencia de maternidad con sueldo extendido. Las empleadas tienen derecho a la friolera de 26 semanas consecutivas de licencia remunerada más 16 semanas consecutivas de licencia de maternidad no remunerada adicional.

Incluso antes de esta extensión de la licencia, en 2017 Forbes informó que Dell ofrece otros beneficios para apoyar a las familias, incluido el acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a una línea directa de enfermeras capacitadas para el trabajo de parto y el parto, salas de lactancia en el lugar, servicios de apoyo para la lactancia, recursos de cuidado infantil y servicios de referencia.

Muchas familias en Texas están familiarizadas con RetailMeNot, un mercado en línea con sede en Austin que ofrece códigos de cupones en línea y en la tienda, ofertas de devolución de dinero y tarjetas de regalo con descuento y ofertas de devolución de dinero mientras ahorran a sus clientes dinero para sus compras diarias. El gurú del comercio electrónico ofrece a los cuidadores primarios hasta 16 semanas de licencia parental remunerada y a los cuidadores no primarios hasta cuatro semanas de licencia remunerada.

Además, su sitio web establece que los padres reciben un generoso bono para bebés y beneficios para el cuidado de niños.

En Irving, Texas, justo al noroeste de Dallas, Johnson & Johnson tiene una página web completa dedicada a sus amplios beneficios de salud y bienestar. El sitio web establece que todos los padres primerizos, maternos, paternos, adoptivos o asistidos por maternidad subrogada, pueden tomar ocho semanas de licencia remunerada durante el primer año de la nueva incorporación de la familia en cualquiera de nuestras compañías operativas en todo el mundo.

Además, las madres en los Estados Unidos que han dado a luz pueden tomar hasta 17 semanas de licencia pagada.

Además, hay guarderías en seis ubicaciones en los Estados Unidos., y ofrecen descuentos a los empleados para el cuidado de niños en al menos seis países. Puede leer más sobre su larga historia empresarial y su pasión por crear beneficios empresariales diseñados para ayudar a los empleados a construir sus familias desde 1886.

En Houston, el MD Anderson Cancer Center de la Universidad de Texas ofrece a los empleados que no son elegibles para la Licencia Familiar y Médica una licencia parental no remunerada. La licencia parental permite hasta 12 semanas de trabajo (480 horas para los empleados a tiempo completo; prorrateado para los empleados a tiempo parcial) de la licencia no remunerada con protección en el trabajo para el nacimiento y el cuidado de un recién nacido y para la colocación de un niño menor de tres años en adopción (incluida la maternidad subrogada) o en hogares de guarda. La licencia parental del MD Anderson comienza con la fecha de nacimiento, adopción, cuidado de crianza temporal o colocación sustituta del niño.

Zebra, un sitio de comparación de seguros con sede en Austin, anunció el pasado mes de noviembre que dará a los cuidadores primarios 20 semanas de tiempo libre y el 100 por ciento de su salario. Los cuidadores secundarios tendrán 16 semanas de descanso con el pago completo. Ambos también recibirán un bono por bebé de 5 5,000″.»

Nicole Beck, directora de relaciones públicas y comunicaciones de Zebra, le contó a Reform Austin en un correo electrónico cómo las políticas de la compañía han cambiado a lo largo de los años.

» Nuestra política era 100 por ciento dirigida por la empresa y de origen. Realizamos investigaciones, encuestas y tuvimos un foro para ver qué políticas eran más valiosas para nuestros empleados. Cuando teníamos 30 empleados, nuestra política era muy diferente. Hoy, con casi 200 empleados, es una de las políticas más maduras y progresistas en Austin y más allá», dijo.

» El cuarenta y cuatro por ciento de nuestra fuerza laboral es femenina, y el 50 por ciento de nuestro equipo ejecutivo (vicepresidente y superior) es femenino», escribió Beck.

En estos días, retener a los mejores talentos está en la mente de las empresas y empresas que valoran la lealtad, y es posible que veamos una extensión en la licencia por embarazo o la licencia parental para ambos cuidadores en los próximos años.

En febrero pasado, antes del nacimiento de su hijo, el representante Colin Allred (D-Dallas) abogó por políticas de licencia parental remunerada.

«Tomaré un corto permiso de paternidad para volver a casa en Dallas para el nacimiento de nuestro hijo», dijo. La familia es muy importante, y como país, debemos permitir que los padres pasen tiempo con sus bebés, porque proporcionar a los padres la capacidad de quedarse en casa durante este período crítico conduce a mejores resultados para hombres, mujeres y familias.»

El presidente Donald Trump mencionó el proyecto de ley de licencia de Allred durante el discurso sobre el Estado de la Unión de 2020 en un llamado al Congreso para aprobar la Ley bipartidista de Apoyo a las Familias Trabajadoras, informó the Dallas Morning News.

Texas no tiene leyes estatales específicas con respecto a la licencia de maternidad y paternidad. Sin embargo, en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), todos los padres elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia parental no remunerada y protegida por el empleo. Puede comenzar antes de que nazca su bebé, pero no puede extenderse más allá de las 12 semanas. La Ley se aplica a los empleadores con 50 o más empleados, así como a todos los organismos públicos y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas, independientemente del número de empleados. La FMLA otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de descanso por licencia relacionada con el embarazo, sin embargo, el total es de 12 semanas. Eso significa que si se toma dos semanas de descanso antes de su embarazo, tendrá 10 semanas de tiempo con su recién nacido antes de regresar al trabajo.

¿Qué pasa si trabajas para una empresa más pequeña? Sus beneficios podrían verse un poco diferentes. Desde la perspectiva de su jefe, puede que no se trate de no querer dar a los nuevos padres este tiempo con su nuevo hijo, sino de si la compañía puede permitírselo. Para las pequeñas empresas, la licencia médica pagada podría causar preocupación porque, según el sitio web de la Comisión Laboral de Texas, una empresa con menos de 15 empleados sería libre de manejar la situación de la manera que considere apropiada.

En diciembre, el Senado de los Estados Unidos aprobó un proyecto de ley que otorga licencia parental remunerada a empleados civiles federales durante 12 semanas, para el nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de guarda de un niño, informó el Wall Street Journal. Fue promulgada como ley y entra en vigor en octubre. 1.

Los estados UNIDOS es el único país que no tiene un mandato nacional de vacaciones pagadas, según un informe del Pew Research Center, pero California, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y el Distrito de Columbia tienen planes de vacaciones pagadas obligatorios por el estado. Algunos se preguntan cómo se verá la licencia por embarazo en los próximos años en Texas y más allá. La Dra. Carla F. Ortique, obstetra-ginecóloga de Houston y miembro del Consejo de Ciencia y Salud Pública de la Asociación Médica de Texas, le dijo a Reform Austin en un correo electrónico que los primeros tres meses de vida de un bebé son críticos para un vínculo saludable.

«Se ha demostrado que estas actividades disminuyen la enfermedad tanto para la madre como para el bebé, lo que resulta en una mayor productividad en el futuro», dijo. «La evidencia médica muestra que los padres que reciben licencia son más productivos y tienen menos ausencias por trabajo. Es importante dar tiempo para la curación física y mental que es necesaria para establecer el bienestar después del embarazo y el parto.”