Zaměstnanec

placený zaměstnanec (za osvobozené od daně* zaměstnanec) je někdo, kdo dostává pevnou částku odměny (mzdy) bez ohledu na to, kolik hodin budou pracovat každý týden. To znamená, že placený zaměstnanec je placen 40 hodin týdně, i když pracuje méně hodin. Dodatečně, přesčasová mzda času a půl se obvykle nenabízí za práci více než 40 hodin týdně.

*v Závislosti na Veletrh Práce Standards Act (FLSA), „být osvobozeny zaměstnanec musí (a) být zaplaceno alespoň $23,600 za rok ($455 za týden), a (b) být vyplacena na plat základ, a (c) provést také osvobození od pracovních povinností.“

kolik hodin týdně pracuje průměrný zaměstnanec?

zatímco 40 hodin práce týdně je považováno za plný úvazek, průměrný placený zaměstnanec často nepřesahuje 45-50 hodin týdně. Je to proto, že podle Upcounsel“ pokud práce vyžaduje 55-60 (nebo více) hodin k provedení, mnozí by ji považovali za špatně navrženou práci.“I tehdy Úřad pro statistiku práce uvádí, že téměř 10 milionů amerických zaměstnanců ve všech průmyslových odvětvích pracuje 60 nebo více hodin týdně.

jaké jsou pracovní zákony pro placené zaměstnance?

AMERICKÉ Ministerstvo Práce „spravuje a vymáhá více než 180 federální zákony“, které „pokrývají mnoho aktivity na pracovišti“ a Veletrh Práce Standards Act (FLSA) se vztahuje na „přesčas, minimální mzdy, ochrany dětské práce, a Equal Pay Act“ pro placené zaměstnance.

musí platit zaměstnanci?

zaměstnanci s platem nemusí ze zákona pracovat a většina zaměstnavatelů to nevyžaduje. Je to proto, že placeným zaměstnavatelům se často nabízí vyšší úroveň důvěry a odpovědnosti než zaměstnanci s hodinovým placením. Dodatečně, mnoho placených pracovníků provádí liché a sporadické hodiny jak v kanceláři, doma, a při cestování za prací, takže může být zatěžující zaznamenávat čas na práci i mimo ni.

musí zaměstnanci s platem pracovat 40 hodin týdně?

zaměstnanci nemohou mít své mzdy odečte jejich zaměstnavatel, pokud pracují méně než 40 hodin za týden nebo zaměstnanec může být viděn jako nonexempt a nárok na přesčas, náhrada při práci více než 40 hodin týdně. Pokud však zaměstnanec bere osobní čas (nikoli pro nemoc nebo zdravotní postižení), může být tento čas odečten od přidělené dovolené/osobního času zaměstnance.

je legální pracovat 60 hodin týdně na platu?

Pokud je zaměstnanec osvobozen od FLSA a jakýchkoli státních, místních nebo odborových zákonů o přesčasech, pak je legální pracovat 60 hodin týdně na platu. Někteří zaměstnavatelé platí osvobozené zaměstnance za práci přesčas prostřednictvím času a půl, bonusy, nebo další volno.

kolik hodin může být placený zaměstnanec nucen pracovat?

vyjmout mzda zaměstnance se obvykle očekává, že práce mezi 40 a 50 hodin za týden, i když někteří zaměstnavatelé očekávají, jak málo nebo jak mnoho hodin práce je zapotřebí, aby vykonávat svou práci dobře.

mohou být zaměstnanci s platem nuceni pracovat o víkendech?

FLSA nevyžaduje placené zaměstnance, aby byli placeni za víkendovou práci. Zaměstnavatelé obvykle vyžadují práci dobře a včas, a pokud to vyžaduje zaměstnanec do práce přes víkend, pak tato podmínka měla by být srozumitelně sdělena a dohodnuta mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na době pronájmu.

může zaměstnanec s platem odmítnout práci přesčas?

Ano, placený zaměstnanec může odmítnout práci přesčas, ale může porušovat stanovené pracovní podmínky a zaměstnavatel může zaměstnance pro odmítnutí ukončit. Všimněte si, že většina placených zaměstnanců také neplatí přesčasy, bez ohledu na to, kolik hodin pracují za týden.

můžete odečíst mzdu od placeného zaměstnance?

Zaměstnavatelé mohou odečíst následující položky z mzda zaměstnance výplatní pásku:

• Osobní Nepřítomnost: nepřítomnost, může být z jakéhokoli důvodu týkající se zaměstnance je osobní potřeby, včetně potřeb rodiny, dovolené, atd.

• nemocenské nebo invalidní absence: nemocenská politika je na zaměstnavateli a odpočet lze provést předem nebo po vyčerpání pracovní neschopnosti.

• časově rozlišené volno: Pokud zaměstnavatel udělí nemocenskou / dovolenou / osobní dovolenou, může odečíst vzniklou dovolenou.

• porušení bezpečnosti: zaměstnavatel může odečíst věci, jako je kouření v zakázané oblasti, hraní s bezpečnostními zařízeními nebo ignorování postupů.

• disciplinární pozastavení: zaměstnavatel může odečíst za písemné porušení pravidel, které nesouvisí s výkonem nebo účastí.