Výztuž teorie je psychologický princip tvrdí, že chování, jsou formovány jejich důsledky, a to proto, že individuální chování lze změnit prostřednictvím odměn a trestů. Teorie výztuže se běžně používá v podnikání a IT v oblastech včetně řízení podniku, Řízení lidských zdrojů (HRM), marketingu, sociálních médií, designu webových stránek a uživatelských zkušeností (UX) a školení koncových uživatelů.

pozitivní posily zahrnují použití odměn k posílení chování. Negativní posílení zahrnuje odstranění averzivních podnětů k posílení cílového chování. Využití – a možná neúčinnost-negativní posílení dokládá společný související HR vtip, „bití bude pokračovat, dokud se morálka zlepší.“

Podobně, pozitivní trest zahrnuje dodání averzivní podnět (výprask, například) a negativní trest je založen na odstranění požadovaného stimulu (odejmutí oprávnění, například).

ve formalizovaných studiích je výztuž obvykle dodávána podle plánu jako výzkumná kontrola. Dodání může být založeno na poměru, takže subjekt je odměněn za daný počet demonstrací cílového chování. Další možností je doručení založené na intervalu, ve kterém je pokračující chování odměňováno pravidelně po uplynutí určité doby.

přerušované posilování, které zahrnuje poskytování odměn příležitostně a nepředvídatelně, má tendenci podporovat pokračující úsilí subjektu po delší dobu bez výplaty. Automat výhry jsou založeny na občasné výztuže, poskytuje jen dost malé a střední odměny v průběhu času, aby hráči motivováni. Online hazardní hry a závislosti na internetu vykazují stejný princip: jednotlivec dostává v dostatečně udržitelných intervalech jen tolik odměn (které mohou být ve formě výher nebo zábavy), aby je povzbudil k pokračování.

behaviorální psycholog B. F. Skinner byl nápomocný při vývoji mnoha moderních myšlenek o teorii výztuže. Podle Skinnera nejsou vnitřní potřeby a pohony lidí důležitými oblastmi zájmu, protože jejich současné chování je založeno na důsledcích dřívějšího chování a může být podobně změněno nebo manipulováno.