na Rozdíl od mnoha jiných státech po celé zemi, Texas neviděl žádné drastické změny v jeho non-zákony o hospodářské soutěži v roce 2018. Nicméně, mimo 100 + případy týkající se zákazu konkurence, spory, následující hrst stojan:

1. Plnokrevník Ventures, LLC v. Dismana, Občanské Akce Č. 4:18-CV-00318, 2018 USA Dist. LEXIS 133697, * 10. 2018).*

Held: Non-disclosure agreement, který zakazuje zaměstnancům pomocí, v konkurenci s bývalým zaměstnavatelem, všeobecné znalosti, dovednosti a zkušenosti získané v bývalém zaměstnání je podobné konkurenční doložku a musí splňovat požadavky Texas Smlouvy nebude Konkurovat Zákona.

Proč to udělal prvních pět seznam: Toto je první případ v Texasu držet, že některé non-disclosure ustanovení může splňovat stejné požadavky jako non-soutěže dohod.

citace: „Dohoda zakazující bývalému zaměstnanci v této oblasti zveřejnit své známé by proto byla skrytou dohodou o nesoutěžní soutěži a jako taková by byla nevymahatelná. Některé z dalších kategorií důvěrných informací-například, finanční informace-může představovat různé problémy, ale tento návrh nemá obviňují Bývalí Zaměstnanci sdělovat nic jiného, než informace týkající se Klientů a Dodavatelů.'“

2. Fomine v. Barrett, č. 01-17-00401-CV, 2018 Tex. Aplikace. LEXIS 10024, na * 8 (App.- Houston Prosince. 6, 2018)

Held: Konkurenční doložka, která pokrývá geografickou oblast, kde zaměstnavatel plánuje v budoucnu rozšířit své podnikání, aniž by k tomu měl konkrétní plány (tj.

proč se dostal na první pětici seznamu: zaměstnavatelé často zahrnou do svých nekonkurenčních dohod oblasti budoucí obchodní expanze. Tento případ ukazuje, že pokud plány na budoucí expanzi nejsou definitivní, zaměstnavatelé by se měli držet oblasti, kde podnik v současné době působí nebo kde jeho zaměstnanci v současné době pracují.

3. Ortega v. Abel, č. 01-16-00415-CV, 2018 Tex. Aplikace. LEXIS 6690, na * 11 (App.- Houston Aug. 23, 2018).

Koná: předkupní právo na nákup aktiv dohody, která zakázáno strany z provozování podnikání bez první nabízí další strany právo být partnerem v podnikání bylo „omezování obchodu,“ v závislosti na Texas Smlouvy Nebude Konkurovat Zákona.

proč se dostal na první pětku seznamu: Tento případ ukazuje, že Texas Smlouvy Nebude Konkurovat Zákon se vztahuje na jakékoli omezování obchodu, a ne jen plain vanilla zákazu konkurence a zákazu navazování kontaktu dohody v zaměstnání nebo prodej obchodním kontextu.

4. Akruent, LLC v. Short, No. 1: 17-CV-858-RP, 2018 U. S.Dist. LEXIS 1441, při * 12 (W. D.Tex. 2018).

Held: Non-konkurenční doložky, která zakazuje zaměstnanců soutěžit s jejich zaměstnavatel všude tam, kde zaměstnavatel podniká (jak protichůdný k, kde zaměstnanci pracovali) může být vykonatelná vůči těm zaměstnancům, kteří měli rozsáhlý přístup k důvěrným informacím společnosti.

proč se dostal do seznamu pěti nejlepších: obecně lze říci, že zaměstnavatel může zaměstnanci zakázat pouze soutěžit v oblasti, kde zaměstnanec pracoval. Tento případ však vytváří výjimku z pravidla, kdy zaměstnanci mají rozsáhlý přístup k vysoce důvěrným informacím svého zaměstnavatele a „důvěrné znalosti“.

Citace: „Protože malej byl Lucernex senior řešení inženýr, nyní má „důvěrné znalosti všech Lucernex funkčnosti produktu.“Short ví o Nevydaném softwaru Lucernex a jeho plánu pro budoucí vývoj produktů. Zná funkce produktu požadované zákazníky Lucernex. Zná plány rozvoje podnikání společnosti Lucernex, průzkum trhu, prodejní cíle a marketingovou strategii. . . Vzhledem ke všemu, co Short ví o Lucernexu a jeho produktech, zákaznících a vyhlídkách, může Short pomoci konkurentovi převzít podnikání z jakéhokoli státu nebo země, kde Lucernex podnikal. Je proto rozumné pro konkurenční poskytování rozšířit, aby každý stát nebo zemi, ve které Lucernex obchod.“

5. D ‚Onofrio v. Vacation Publ‘ NS, Inc., 888 F. 3d 197, 212 (5. 2018)

: Konkurenční doložka, která zakazuje zaměstnanci pracovat pro konkurenty bývalého zaměstnavatele „v jakékoli funkci“, “ bez geografických nebo klientských hranic, je nevymahatelná.

Proč to udělal prvních pět seznam: Pátý Obvod potvrdil, ještě jednou, že an industry-wide omezení na odcházející zaměstnance, která není omezena na určité zeměpisné oblasti nebo klienty, které zaměstnanec řešit, je nevymahatelné podle Texas Smlouvy Nebude Konkurovat Zákona.

* mějte na paměti, že proti jakýmkoli rozhodnutím uvedeným v tomto příspěvku lze podat odvolání a jejich držení může být zrušeno. Proto by zaměstnavatelé měli vždy poradit s kvalifikovaným zaměstnanosti právník zjistit aktuální stav práva rozhodného pro jejich konkrétní spor.

Leiza Dolghih je partner Lewis Brisbois Bisgaard & Smith LLP v Dallasu, Texas a spolupředseda firma, Obchodní Tajemství a Non-Soutěžit Spory vnitrostátní praxi. Její praxe zahrnuje obchodní, duševní vlastnictví a pracovní spory. Můžete ji kontaktovat přímo na [email protected] nebo (214) 722-7108.