Employment-at-Will a Právo na Práci,

pojmy „pracovní-at-will“ a „právo na práci“ se často používá ve světě práce. Oba tyto pojmy popisují konkrétní, a samostatné, státní zákony týkající se zaměstnání. Arizona je stát zaměstnání podle vůle a stát práva na práci. Tento článek vysvětluje rozdíl mezi těmito dvěma zákony.
zaměstnání dle libosti
zaměstnanec nebo zaměstnavatel mohou pracovní poměr kdykoli ukončit. Zaměstnání podle vůle se vztahuje na všechny zaměstnance a zaměstnavatele v Arizoně.
při zaměstnání podle libosti zaměstnanec nezaručuje, že zůstane v práci po jakoukoli dobu. Zaměstnanec může kdykoli z jakéhokoli důvodu skončit, i když zaměstnavatel potřebuje, aby byl zaměstnanec v práci.
na druhé straně mohou zaměstnanci ukončit pracovní vztah propuštěním nebo propuštěním zaměstnanců kdykoli. Zaměstnavatelé nezaručují žádnou práci bude existovat pro jakékoliv množství času. Zaměstnavatelé nemusí mít k propouštění zaměstnance obchodní důvod. Zaměstnavatel může zaměstnance kdykoli z jakýchkoli důvodů propustit, i když zaměstnanec potřebuje svou práci.
existují výjimky z “ zaměstnání podle vůle.“Pokud má zaměstnavatel a zaměstnanec písemnou pracovní smlouvu, délka pracovního poměru a důvody, proč může pracovní poměr skončit, jsou stanoveny smlouvou. Zaměstnavatelé se mohou také omezit vytvořením vlastních zásad, které lze nalézt v příručce zaměstnavatele.
Další výjimky z „zaměstnání-podle vůle“ jsou v různých zákonech. Federální a Arizonské státní zákony brání zaměstnavatelům v propouštění zaměstnance z konkrétního důvodu. Například, zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance na základě jejich rasy, národní původ, postižení, věk nad 40, a další chráněné stavy. Jiné zákony brání zaměstnavateli v propouštění zaměstnance za volno v rámci rodinné zdravotní dovolené, účast v porotě, podání žádosti o odškodnění pracovníků, nebo odmítnutí účastnit se jakéhokoli nezákonného chování.
Protože federální a státní zákony, že místo omezení na právo zaměstnavatelů na oheň zaměstnanci, „employment-at-will“ nezanechává zaměstnanci jsou náchylné na ztrátu zaměstnání „z jakéhokoli důvodu“, jak byl případ, kdy soudy první založena „pracovní-at-will.“
právo na práci
právo na práci se vztahuje na zaměstnance, kteří pracují pro zaměstnavatele, který má s odborovou smlouvou smlouvu. Podle zákona o právu na práci nemůže být zaměstnanec nucen vstoupit do odboru.
V některých státech, ale ne v Arizoně, společnost a unie, může unie smlouva, která vyžaduje, aby zaměstnanci vstoupit do evropské unie a platit odborové příspěvky. Zaměstnanec musí vstoupit do unie poté, co byl zaměstnán po určitou dobu.
v Arizoně a dalších státech práva na práci nemůže zaměstnavatel a odbory požadovat, aby se zaměstnanec připojil k Unii. Zaměstnanec má „právo na práci“, aniž by vstoupil do Unie a musel platit odborové příspěvky odborům.