Massachusetts byl třetím státem v zemi, který zaměstnancům zaručil placené dny pracovní neschopnosti. Zákon se vztahuje na všechny zaměstnavatele ve státě. Malí zaměstnavatelé jsou však povinni poskytovat pouze neplacenou pracovní neschopnost. (Další informace o jiných typech dovolené, včetně volna pro hlasování a povinnosti poroty, naleznete v našem článku o volnu v Massachusetts.

kdo má nárok na placenou pracovní neschopnost v Massachusetts?

Massachusetts zaměstnavatelé s 11 a více zaměstnanci musí poskytnout placenou pracovní neschopnost; zaměstnavatelé s deseti a méně zaměstnanci musí poskytnout neplacenou pracovní neschopnost. Všichni zaměstnanci krytého zaměstnavatele mají nárok na pracovní neschopnost, včetně zaměstnanců na plný úvazek, na částečný úvazek, Dočasný, a sezónní zaměstnanci. Pracovní neschopnost začíná narůstat v první pracovní den zaměstnance. Zaměstnanci však nemohou využít pracovní neschopnost, dokud nepracují pro zaměstnavatele po dobu 90 dnů. Nemocenská dovolená nemusí být vyplácena, když zaměstnanec opustí zaměstnání.

kolik pracovní neschopnosti dostávají zaměstnanci v Massachusetts?

zaměstnanci mohou každý rok dostávat maximálně 40 hodin pracovní neschopnosti. Zaměstnanci musí získat pracovní neschopnost ve výši jedné hodiny za každých 30 odpracovaných hodin. Až 40 hodin pracovní neschopnosti musí převádět z roku na rok, ačkoli zaměstnanci nejsou oprávněni používat více než 40 hodin nemocenské každý rok.

alternativně se zaměstnavatelé mohou rozhodnout poskytnout 40 hodin pracovní neschopnosti svým zaměstnancům na začátku každého roku. V takovém případě se nemusí starat o akruální nebo přenosová pravidla. Žádné nemocenské vlevo na konci roku vyprší.

pokud zaměstnavatel již poskytuje 40 hodin placené dovolené nebo PTO, nemusí poskytovat další volno pro placenou pracovní neschopnost. Politika dovolené nebo PTO však musí poskytovat stejná práva jako zákon o placené pracovní neschopnosti státu.

z jakých důvodů lze využít placenou pracovní neschopnost?

zaměstnanci mohou využít pracovní neschopnost k následujícím účelům:

• zaměstnanec vlastní zdravotní stav
• zdravotní stav zaměstnance „člen rodiny“ (viz níže)
• navštěvovat běžné lékařské schůzky pro zaměstnance nebo člena rodiny, nebo
• vypořádat se s psychologickou, fyzickou nebo právní dopady domácího násilí na zaměstnance nebo nezaopatřené dítě.

Massachusetts definuje „člena rodiny“ jako manžela zaměstnance, dítě (včetně dospělého dítěte), rodiče nebo tchána. Nemocenská dovolená může být použita pro domácí péči, lékařskou diagnostiku a léčbu, preventivní péči a rutinní lékařské schůzky.

Zaměstnanci mohou používat nemocenské v hodinových krocích, nebo v kratších intervalech, pokud již povoleno zaměstnavatelem je mzdového systému pro jiné typy dovolené. Nemohou zaměstnavatelé vyžadují, aby zaměstnanci vzít volno ve větší přírůstky než zaměstnanec potřebuje—kromě případů, kdy zaměstnavatel má najmout další zaměstnance vyplnit zaměstnance posunu. Zaměstnavatelé nemohou po zaměstnancích požadovat, aby si našli vlastní náhradu nebo doplnili Zmeškané hodiny v jinou dobu.

zaměstnanci mohou mít nárok na další neplacené volno z určitých zdravotních a pečovatelských důvodů. Další informace naleznete v našem článku o dovolené FMLA v Massachusetts.

jaké jsou požadavky na oznámení a dokumentaci?

zaměstnanci se musí v dobré víře snažit poskytnout přiměřené oznámení před nástupem pracovní neschopnosti. Pokud je pracovní neschopnost využita z předem naplánovaného důvodu—například z rutinního jmenování lékaře-může zaměstnavatel požadovat až týdenní výpověď.

zaměstnavatelé nemohou požádat o lékařskou poznámku, dokud zaměstnanec nebude nepřítomen déle než 24 po sobě jdoucích pracovních hodin nebo tři po sobě jdoucí pracovní dny. Dokumentace však nemusí specifikovat zdravotní stav, kterým zaměstnanec nebo člen rodiny trpí. Rovněž, zaměstnavatelé mohou požádat o dokumentaci, pokud je pracovní neschopnost využívána z důvodů domácího násilí. Postačuje však podepsané prohlášení zaměstnance a zaměstnavatel nemůže požádat o podrobnosti o zneužití.