Mnoho organizačních hodnot patří prohlášení o závazek k rozmanitosti a začlenění.

zřejmé prohlášení by bylo “ vážíme si rozmanitosti.“Bez dalšího popisu toho, co znamená „oceňování rozmanitosti“, může být pro lidi těžké spojit toto tvrzení se svou prací. Protože otevřenost je o zacházení s lidmi s úctou, a protože dobré řízení a vedení postupy se vztahují k úspěšné začlenění postupů, často hodnoty výroků, které se přímo netýkají zapojení může být užitečné při vytváření více inkluzivní organizační kultury. Například takové hodnoty jako „Budeme se k sobě chovat spravedlivě“ a „Budeme hodnota názory druhých“ ne přímo zmínit začleňování, ale mohou podporovat rozvoj inkluzivní organizace.

samozřejmě to, že organizace říká, že má určitou sadu hodnot, neznamená, že tyto hodnoty jsou součástí každodenních praktik organizace. Nicméně, i hodnoty, které vaše organizace aspiruje na to jsou hodný, protože mohou poskytnout lidem příležitosti, jak zvýšit obavy o tom, jak organizace říká, že chce chovat a jak se to vlastně chová. Tento konflikt mezi aspiracemi a realitou může být obzvláště společný s hodnotami týkajícími se inkluzivity. Tak dlouho, jak tam je buy-in na všech úrovních, kdy hodnoty prohlášení je vytvořen, prohlášení o začlenění stojí včetně protože oni vám pomůže vytvořit vnitřní porozumění o žádoucí posun v organizační kultuře.

Zde jsou některé příklady komponent hodnot, výpisy z organizací, které se přímo či nepřímo týkají začleňování nebo rozmanitost:

• Závazek rovného zacházení a vyloučení diskriminace ve všech jejích formách na všech organizačních úrovních a napříč všemi programy. (Cornell University Družstevní Rozšíření University, http://www.cce.cornell.edu/programs/diversity/values.htm)
• Závazek k rozmanitosti ve všech zaměstnanců, dobrovolníků a diváků, včetně plné zapojení do programů, formulování politiky a rozhodovací. (Cornell University, Tamtéž.)
• uznání práv všech jednotlivců na vzájemný respekt; přijetí ostatních bez předsudků založených na rozdílech jakéhokoli druhu. (Cornell University, Tamtéž.)
• schopnost vést a modelovat rozmanitost v celé organizaci a vést společnost k pluralismu. (Cornell University, Tamtéž.)
• závazek k individuálnímu a organizačnímu úsilí o budování respektu, důstojnosti, spravedlnosti, péče, rovnosti a sebeúcty. (Cornell University, Tamtéž.)
• rozmanitost-přijmout mezikulturní rozmanitost-přizpůsobivá, antirasistická, všeobjímající kulturní rozdíly, otevřená novým zkušenostem. (Mennonite Mise, http://mennonitemission.net;personnel/openings/workers/international/values.asp)
• Respekt a hodnoty rozmanitých životních problémů, vytváření prostředí, které je inkluzivní. (Denverská nadace, www.denverfoundation.org
• Vítáme a respektujeme rozmanitost našich pacientů, zaměstnanců a lékařů. (Rose Medical Center, www.rosemed.com/CustomPage.asp?guidCustomContentID=%-DF59-11D3-AD19-00509B91A0DD%7D)
• uznáváme a ctíme základní hodnotu a důstojnost všech jednotlivců. Zavazujeme se vytvářet a udržovat prostředí, které respektuje rozmanité tradice, dědictví, a zkušenosti. (Daniels Fond, http://www.danielsfund.org/)

Tyto výroky představují jen malý vzorek z mnoha možných způsobů, které hodnoty prohlášení může ztělesňují organizace závazek k začlenění.