co je to Non-Solicitation Agreement?

non-oslovení dohoda je smlouva, která omezuje jednotlivce (typicky bývalý zaměstnanec) z kuplířství employeesCorporate StructureCorporate struktura odkazuje na organizaci různých oddělení nebo obchodní jednotky v rámci společnosti. V závislosti na cílech společnosti a průmyslu nebo zákaznících po odchodu zaměstnance z podnikáníspolečnostspolečnost je právnická osoba vytvořená jednotlivci, akcionáři nebo akcionáři za účelem provozování za účelem zisku. Korporace mohou uzavírat smlouvy, žalovat a žalovat, vlastnit majetek, odvádět federální a státní daně a půjčovat si peníze od finančních institucí.. Non-oslovení dohoda může být ve formě celý dokument nebo clauseKey Muž ClauseA klíčový muž doložky je smluvní klauzule, která zakazuje investičního podniku nebo manažer fondu od nové investice, pokud jedna nebo více klíčových osob, které nejsou k dispozici, aby věnovala potřebný čas na investice. Klíčovým mužem je důležitý zaměstnanec nebo jednatel, který je rozhodující pro fungování podniku v pracovní smlouvě.

Non-Oslovení Příklad

předtím, Než se John zaměstnanosti, potřeboval podepsat pracovní smlouvu, která zahrnovala non-oslovení dohody doložku.

John pracuje v prodejním oboru a je prodejcem společnosti a. John používá seznam prodejních kontaktů poskytnutých podnikem, na které se může obrátit. Nedávno se John rozhodl opustit společnost A a připojit se k jiné společnosti-společnosti B. společnost B prodává výrobky podobné výrobkům společnosti a. Pokud se John rozhodne použít seznam kontaktů dané Společnosti ve své nové prodejní místo v Společnost B, může být žalován za porušení non-oslovení smlouvu podepsal.

ve výše uvedeném příkladu se dohoda používá k zabránění bývalým zaměstnancům v nabízení zákazníků a jejich odtržení od podnikání, pro které zaměstnanec dříve pracoval.

význam dohody o Nenárokování

pro společnost, její zaměstnance a zákazníky je důležitý. Společnosti používají non-solicitation dohody omezit bývalých zaměstnanců z nabízení zákazníků nebo zaměstnanců. Smlouva slouží dvěma hlavním účelům:

1. omezit bývalé zaměstnance od nabízení zákazníků. To je ilustrováno ve výše uvedeném příkladu.
2. omezit bývalé zaměstnance od nabízení zaměstnanců. Například, John opouští svou práci ve společnosti A a pokouší se požádat svého administrativního asistenta, aby s ním pracoval v nové společnosti. Pokud John podepsal dohodu, že nebude žádat zaměstnance, může společnost podat žalobu o porušení smlouvy.

v podstatě, non-solicitation dohoda se používá k ochraně příjmů společnosti a, konkrétně, zabránit zaměstnancům od nabízení klientů nebo zaměstnanců od svého předchozího zaměstnavatele.

Rozdíl Mezi Non-Soutěže a Bez Obtěžování Dohody

non-dohoda o hospodářské soutěži a neusilování dohody jsou často považovány za totéž. Doložky o nevyžádanosti v pracovních smlouvách jsou také někdy označovány jako “ nekonkurenční doložka.“Ve skutečnosti však existují zřetelné rozdíly mezi dohodou o nekonkurenci a dohodou o nevyzvednutí. Non-dohoda o hospodářské soutěži se používá, aby se zabránilo bývalý zaměstnanec pracovat pro jiné společnosti ve stejném odvětví, který by mohl být konkurentem zaměstnanec předchozího zaměstnavatele, zatímco non-obtěžování dohodě se používá, aby se zabránilo bývalý zaměstnanec z kuplířství bývalého zaměstnavatele, klienty nebo zaměstnance.

Vykonatelnosti neusilování Smlouvy

vykonatelnosti a zákonnost non-oslovení dohody zůstávají kontroverzním tématem. Pokud je dohoda jasná, jednoznačná a přiměřená s ohledem na postavení zaměstnance, může být vymahatelná dohoda o nevyžádanosti.

Pokud je dohoda nejednoznačná nebo obsahuje nespravedlivé podmínky, nebude vymahatelná u soudu. Musí existovat legitimní obchodní důvod požadovat, aby zaměstnanec podepsal dohodu o nevyžádání.

například, v případě soudu Phoenix Výplně Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix sleduje dočasné pořadí podle soudu vymáhat neusilování doložky.

klauzule je následující:

“ … žádat, odvést, nebo auta, nebo se pokoušet získávat, odklonit nebo auta, ke konkurenčnímu subjektu, fyzické nebo právnické osobě, která byla skutečná, nebo aktivně hledat potenciální klient nebo zákazník společnosti.“

soud odmítl doložku dodržet, protože se týkala všech klientů a aspektů podnikání společnosti Phoenix. Proto byla doložka považována za příliš širokou na to, aby byla rozumná, a nemohla být vymáhána. Klauzule by pravděpodobně byla vymahatelná, kdyby společnost vynechala „perspektivní“ část, která v podstatě rozšířila svou zákaznickou základnu tak, aby zahrnovala nejen skutečné zákazníky, ale také lidi, kteří by se v budoucnu mohli stát zákazníky.

V aby to bylo vymahatelné, soudy často vyžadují, aby non-konkurence nebo non-oslovení ustanovení přiměřeně časově omezené stejně. Například, je více pravděpodobné, že bude vymahatelná non-soutěžit dohodu může zakázat bývalí zaměstnanci pracovat pro konkurenci po dobu dvou let po opuštění zaměstnavatele, kterým se podepsal non-soutěžit dohodu.

ostatní zdroje

Děkujeme, že jste si přečetli příručku CFI k dohodám o nevyžádání. Pro další finanční vzdělávání mohou být užitečné následující zdroje CFI.

• znalostní Pracovníciznalostní Pracovnícitermín „znalostní pracovník“ byl poprvé vytvořen Peterem Druckerem ve své knize The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definovanými znalostní pracovníci jako na vysoké úrovni
• Non Disclosure AgreementNon Disclosure Agreement (NDA)Non Disclosure Agreement (NDA) je dokument, který se vyměňuje mezi budoucím kupujícím a prodávajícím v počátečních fázích M&transakce.
• řízení střetů zájmů v investičním bankovnictví řízení střetů zájmů v investičním bankovnictví. Střety zájmů představují pro profesionály v oblasti podnikových financí významná reputace a právní rizika. V oblasti investičního bankovnictví, a M&zejména, existuje vyšší riziko špatného tisku a občanské soudní spory, než je tomu u jiných oblastí podnikových financí
• Dohody o Důvěrnosti v Investiční BankingConfidentiality Smluv v Investiční BankingWhenever možné, investiční bankéři by se měli vyhnout uzavřením dohody o mlčenlivosti jako podmínka, které obdrží důvěrné informace.